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劳动合同自动续约条款怎么写（若劳动合同自动续约条款怎么写）

上传者: 律师投稿
2024-02-03 01:18:15
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导读：定义：劳动合同自动续约：指劳动合同在期满后，根据双方当初约定的条款，自动延长一定时期，而无需再签订新合同，仍然继续执行原有劳动合同中约定的条款。

一、定义：

1. 劳动合同自动续约：指劳动合同在期满后，根据双方当初约定的条款，自动延长一定时期，而无需再签订新合同，仍然继续执行原有劳动合同中约定的条款。

二、条款内容：

1. 本劳动合同的期限为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日；

2. 若双方均未提出解除或者终止合同的要求，本合同到期后自动续约一定时期，每次续约时间约定为xx年；

3. 劳动者和用人单位在本合同生效期内，可对本合同条款进行修改或补充；

4. 若劳动者或用人单位在本合同生效期前解除或终止合同，应提前30日书面通知对方；

5. 若劳动者或用人单位未能提前30日书面通知对方解除或终止本合同，则本合同将自动续约，仍然执行原有劳动合同中约定的条款；

6. 劳动者或用人单位在本合同自动续约期间，仍须按照原合同条款履行，未尽事宜可另行签订书面协议，并纳入合同内容。

劳动合同续约应包括下列内容：

若劳动合同自动续约条款应该纳入以下内容：

1、双方的当事人，以及双方的职责；

2、劳动合同的期限和自动续约的时间；

3、双方协商一致后，可以在合同到期前最长半年内，进行自动续约的申请；

4、当劳动合同到期，且双方未能达成新的劳动合同协议，则原劳动合同自动续签；

5、劳动合同续签后，双方保持原劳动合同中约定的条款不变；

6、双方可以在自动续签后，重新协商新的劳动合同条款。

劳动合同续约应包括的条款：

1、定义：劳动合同自动续约条款是指当一份期限性劳动合同到期后，双方就原劳动合同条款继续存续而不需要再次签订新劳动合同的条款。

2、条款内容：劳动合同自动续约条款应包括以下几点：

（1）劳动合同的自动续约期限；

（2）自动续约期间双方薪酬和工作内容等条款是否更改；

（3）自动续约期间，用人单位是否更改劳动合同中其他条款，如劳动者义务、福利待遇、服从用人单位安排等；

（4）双方在自动续约期间如何处理违反劳动法规或劳动合同中规定的行为；

（5）双方自愿解除劳动合同的情况；

（6）自动续约期满后，双方是否需要签订新的劳动合同；

（7）对于自动续约的劳动合同，双方是否可以自行改变自动续约条款；

（8）双方自动续约过程中发生的纠纷如何解决等。

劳动合同续约通知范本示例

各部门：

我公司部分员工劳动合同即将到期，为确保合同续签工作顺利进行，现将劳动合同到期人员名单附后，请所列人员所在单位根据本部门工作情况，确定公司是否与其续签劳动合同。凡应续签劳动合同者需部门长签字确认并在*月*日前报人力资源部。

特此通知

________年________月________日

扩展：续约劳动合同征求意见书可否具有法律效力？

既然是征求意见书，就仅仅是双方沟通一下，不是协议或者合同，没有法律效力。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：

1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。

2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。

3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。

一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。

劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。

1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。

2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。

3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。

4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。

另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。