导读：
竞业条款是离职协议书中的重要条款，其中，有关竞业的具体内容应该包括：双方在此同意，本协议签署之日起，雇员不得利用任何在本协议范围内涉及的资料及信息，为自己或任何第三方开展任何形式的竞争活动，也不得与任何第三方签署任何协议及合同，也不得为任何第三方提供本协议范围内的服务。
竞业条款是离职协议书中的重要条款，其中，有关竞业的具体内容应该包括：
一、双方在此同意，本协议签署之日起，雇员不得利用任何在本协议范围内涉及的资料及信息，为自己或任何第三方开展任何形式的竞争活动，也不得与任何第三方签署任何协议及合同，也不得为任何第三方提供本协议范围内的服务；
二、双方同意，雇员若违反本条款，用人单位有权要求雇员承担违约责任，主要包括：
1.赔偿用人单位因雇员的违约行为而造成的损失，并承担由此而产生的一切法律责任；
2.雇员将对用人单位的商业秘密及机密信息予以保密，不得将其泄露给任何第三方。
3.雇员违反本条款的，用人单位有权要求雇员支付违约金，违约金数额为雇员在本协议期限内应收取的工资总额的一倍；
三、双方同意，本协议期满后，雇员仍然有义务遵守本条款，如违约，用人单位将对其采取法律行动。
业协议书员工离职竞的注意事项：
竞业协议离职后仍然有效，但是在某些情况下，竞业协议可能会失去效力。一般来说，竞业协议不能阻止前雇员参与相同行业的工作，也不能阻止前雇员把自己所学到的专业技能运用到新的工作中。如果竞业协议中的条款违反了法律或者违背了公平原则，那么竞业协议就不具有法律约束力。另外，如果竞业协议没有明确定义竞业限制区域、竞业期限等，那么竞业协议也可能会失去效力。总之，竞业协议离职后仍有效，但是要看具体情况而定。
业协议书员工离职竞注意事项：
章程约定竞业限制条款：
1.本章程所称的竞业限制是指公司股东、董事、监事、高级管理人员、员工和其他关联方在公司认可的竞争对手及竞争场所（包括但不限于市场、行业、行政区域）中开展竞争性活动时所需遵守的条款。
2.公司股东、董事、监事、高级管理人员、员工及其他关联方不得在公司认可的竞争对手及竞争场所中以任何形式成为雇员、商、合作伙伴、投资者或其他方式参与竞争性活动。
3.公司股东、董事、监事、高级管理人员、员工及其他关联方不得使用公司的商业机密、商业计划、知识产权或其他知识产权来损害公司在竞争场所的地位。
4.公司股东、董事、监事、高级管理人员、员工及其他关联方不得利用公司的资源或职位影响市场竞争。
5.公司股东、董事、监事、高级管理人员、员工及其他关联方不得收取或支付任何形式的不正当报酬，以及任何形式的非法补偿或承诺。
6.公司股东、董事、监事、高级管理人员、员工及其他关联方不得在竞争场所进行任何有可能损害公司声誉或影响公司在竞争场所的地位的行为。
7.公司股东、董事、监事、高级管理人员、员工及其他关联方应定期报告其在竞争场所中的活动情况，并定期披露其可能损害公司声誉或影响公司在竞争场所的地位的行为。
8.公司股东、董事、监事、高级管理人员、员工及其他关联方有义务遵守适用的法律法规和监管要求，并有义务尊重竞争场所的公平竞争原则。
员工离职竞业协议范本示例
合同编号：____________
合同签订地：____________
甲方：___________
法定代表人：____________
乙方：___________
身份证号：____________
鉴于乙方知悉甲方的商业秘密，为保护甲方合法权益不受侵犯，甲乙双方根据国家有关法律法规，本着公平、平等自愿、诚实信用原则，甲乙双方经协商达成下列条款，以资信守：
一、限制指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。
二、限制的期限限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同之日起的____个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。
三、限制的区域指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。
四、乙方的义务
1、与公司的客户发生商业接触。
该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益。
2、直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。
不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职。
3、向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。
4、不论员工因何种原因离开公司，员工均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。
五、义务的履行和解除
1、在离开公司时即承担限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的限制义务；本协议所约定的限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付限制补偿金。
2、在员工完全履行限制义务的情况下，公司未按本协议约定支付限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除限制协议。
双方如因限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行限制义务。
六、限制经济补偿负有限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在限制期间内，员工应严格遵守本协议有关限制的规定，公司则向员工支付限制补偿金。
用人单位在约定禁止补偿金时，补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，禁止的时间长短，区域范围的大小等情况。
七、违约责任
1、员工违反本协议约定，公司将停止支付限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。
2、负有限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金。
如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任。
3、员工依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，公司仍保留提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。
七、其他因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合同签订地法院起诉。
协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。
本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
甲方：___________
_______月____日
乙方：___________
_______月____日
扩展：要离职如何规避竞业协议？
如果你是核心成员，有必要让新公司帮你操作一下，规避的方法很多，一般来说只要你注销工资卡，没有收到补偿金竞业协议就自动废除了。也许你还会收到原来公司请的律师给你打电话，律师函什么的，不用太在意。假如你并没有涉及核心机密，有协议也不会有人关心的，毕竟需要很大成本去调查取证。至于你的位置其实已经重要到公司根本不会放弃的地步，可以跟老板谈谈。不过，我觉得应该不会，因为如果是那样的话肯定有新公司的人帮你搞定。
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