导读：
以下是劳务工转正条款的范文：劳务工在本单位实习期满后，经过考核及考核期间表现优秀，本单位有权将其转为正式员工。
以下是劳务工转正条款的范文：
第一条 劳务工在本单位实习期满后，经过考核及考核期间表现优秀，本单位有权将其转为正式员工。
第二条 劳务工转正后，签订《劳务合同》，履行各项劳动合同义务。
第三条 劳务工转正后，本单位按照有关法律、法规和规章予以保障，享受本单位提供的社会保险及其他福利待遇。
第四条 劳务工转正后，本单位有权对其实施管理，要求其守法、勤奋努力、尽职尽责，遵守本单位的各项规章制度，支付劳务费。
第五条 劳务工转正后，本单位可根据实际情况将其调动到其他部门工作，或者将其解聘。
第六条 本条款自签订之日起生效，双方均有义务履行。
以上为劳务工转正条款的范文。
劳务协议工资注意事项：
劳务工转正条款范本：
本公司（以下简称甲方）与（以下简称乙方）于x年xx月xx日签订《劳务合同》，经双方协商，就乙方转正一事特签订本转正协议如下：
一、乙方在甲方实习期满，经甲方考核合格，符合甲方转正标准，甲方拟对乙方转正。
二、转正之后，乙方将纳入甲方员工考勤制度，须遵守甲方的各项规章制度，按照甲方规定执行。
三、乙方转正后，纳入甲方养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险制度，具体办理政策可参考当地社会保险制度。
四、乙方转正后，甲方将按照当地有关法律规定支付乙方薪资及相关福利，乙方有责任按时缴纳社会保险费用。
五、乙方转正后，甲方有权要求乙方提供有效的证件材料，以便甲方正常办理转正手续。
六、本协议一经双方签订，即构成双方具有法律约束力，双方均不得擅自撤销本协议，如有违约，按照《劳动合同法》及相关法律规定处理。
七、本协议的解释权属于甲方所有。
甲方：
乙方：
劳务协议工资的注意事项：
劳务工转正条款：
1. 劳务工应在规定的转正时间内完成转正程序，准备好相关证件。
2. 劳务工转正后，企业应及时给予劳务工正式员工的待遇，如社会保险、住房公积金、补贴等。
3. 劳务工转正前后的绩效考核应统一考核制度进行，考核结果做为劳务工转正是否通过的参考依据。
4. 劳务工在转正期间，企业应明确劳务工的工作权限，并制定适当的考核机制，以保障劳务工的权益。
5. 劳务工转正后，企业应承担劳务工转正后的相关费用，包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等。
6. 劳务工转正后，企业应按照法定时间给予劳务工正式员工的工资和社会保险等待遇。
7. 劳务工转正后，企业应尊重劳务工的个利，禁止任何形式的歧视和不当待遇。
8. 劳务工转正后，企业应对劳务工有义务提供相应的培训和工作指导，保障劳务工的工作能力。
计件工资劳务合同(兼职)范本示例
合同编号：____________________
甲方：_______________________
乙方：________________
乙方自愿在甲方兼职，甲方聘请乙方为兼职人员;甲乙双方协商一致签订本合同，以兹共同遵守。
一、合同期限
本合同期限为 个月，自 年 月 日开始到 年 月 日止。
二、具体工作事项如下：
乙方在甲方 岗位上工作，应按照甲方工作制度和岗位职责要求尽心尽职完成工作任务。
三、甲方的权利和义务
甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：
(一)为乙方安排工作，分配任务;
(二)监督检查乙方工作情况;
甲方须履行的义务：
(一)使乙方及时获取劳务报酬。
四、乙方的权利和义务
在本合同有效期内，乙方有以下权利：
(一)依合同履行兼职人员职责;
(二)获取劳务报酬;
乙方须履行的义务：
(一)乙方在成为甲方兼职人员的同时，应自愿向甲方提供真实的身份证、学历证明复印件，银行帐号， ;
(二)接受甲方的工作，按要求进度完成甲方的工作安排;不得无故拖延相关工作进度;
(三)不得从事有损于甲方声誉的活动;
(四)未经甲方同意，不得泄露在甲方兼职期间获得的甲方资料和信息。
五、违约责任
1、 乙方与甲方是相互独立的缔约人，在合作期间，必须严格的遵守本合同的条款，除了本合同中已表达的之外，每一方都有独立的权利和义务，若因任何一方的行为引起第三方诉讼、索赔，均由该方独立承担责任;
2、 由于一方原因违反本合同其他条款而给另一方造成损失的，违约方应承担由此给另一方造成的一切损失。
3、 由于乙方个人原因所导致在双方协商的时间内无法完成甲方分配的任务，将对乙方按延误时间扣发相关工资，同时给甲方所造成的损失由乙方承担。
六、劳务报酬
1、乙方在本合同有效期内的劳务报酬，甲方按月支付币 元整。支付时间为每月 日，如遇节假日，发放顺延。
2、乙方在兼职时间内因甲方要求或工作需要而产生的相关费用由甲方承担，金额须按照甲方审批认可的为准。
七、合同的变更和解除
1、本合同在下述情形下可解除：
(1)双方协商一致解除本合同;
(2)本合同期限届满，双方未续签的。
2、在下列情况下，甲方有权单方解除合同：
(1)乙方不积极履行义务，经劝阻不改时;
(2)乙方不能按甲方要求进度完成工作任务，经甲方书面限制通知后在限期内未完成时;
(3)乙方泄露甲方保密信息、资料等;
(4)乙方因其他原因不宜继续履行职务时。
(5)因乙方的工作失误而造成甲方损失，经核实后，甲方有权扣除乙方相应的劳务费，严重者终止兼职合同。如乙方违反公司纪律，或未能通过工作考核评定，甲方可提前解除兼职合同。
(6)乙方如不能胜任兼职工作，甲方可以提前解除兼职合同，但需提前15天通知乙方;同样，乙方因故不再兼职，也需提前15天书面提出申请，经甲方同意后方可终止兼职合同。
八、 保密约定
1、鉴于乙方在甲方任职，将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就在兼职期间及离职以后保守甲方商业机密的包括但不限于以下：
(1)商业秘密：本合同所称的商业秘密，包括技术信息和经营信息，是指不为公众所知悉的，能为甲方带来经济利益，具有实用性并且经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。
(2)技术信息：本合同提及的技术信息，包括但不限于：技术方案、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、相关函电以及未公开的专利、专有技术等知识产权信息。
(3)经营信息：本合同提及的经营信息，包括但不限于：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、管理诀窍、买卖意向、招投标中的标底及标书内容、以及尚未披露的董事会决议、股东会决议、定期报告、配股方案、分配方案等信息。
2、保密期限自离职之日起计二年。
3、甲乙双方签定此合同后，另行签定《保密合同》;
九、乙方确认的即送达地址
地址 ，收件人 ，手机。乙方提供的送达地址不准确应承担送达不能的责任，文件退回的视为送达;乙方变更地址未及时书面通知甲方的应承担送达不能的责任，文件退回的视为送达。
十、争议解决
发生争议双方应协商解决，协商不成可向甲方住所地法院起诉。
十一、乙方承诺与保证
1、乙方承诺其与 签订了劳动合同，存在劳动合同关系，劳动合同期限至 年 月 日止，期间享有正常的和社保待遇。甲乙双方虽签订了本合同但双方不存在劳动合同关系，乙方不是甲方的员工，乙方不得向甲方主张劳动合同相关的权利，包括但不限于要求交纳社保、主张工伤赔偿、加班工资等。但乙方可依据本合同的约定获得劳务报酬。
2、乙方承诺乙方在甲方处兼职已经获得了其用人单位 的同意，如因乙方在甲方处兼职导致乙方的用人单位 追究甲方的责任的，则一切责任或赔偿均由乙方自行承担，与甲方无关。
十二、以上合同一式两份，甲乙双方各持一份，自甲乙双方签字或盖章后生效。
(以下无正文)
甲方：__________________ 乙方：________________
(盖章) (签字)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
扩展：基本工资、岗位工资、绩效工资最好的比例分配？
稳定或者稳定发展的企业，-般可以参照:
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%。
中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30% ~ 60%和40%。
高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40% ~ 40%和60%。
销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效I资的比例要低-些。
技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大。
本工基资:劳动者基本I资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在-般情况下， 基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度质、量、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，I资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一-或主要标准的一 种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。
绩效工资:分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将I资与考核结果相挂钩的工资制度它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效I资对员工进行调控以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性努力实现企
业目标。
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