导读：
兼职员工签订兼职协议范本应当包括以下内容：双方的权利和义务。
兼职员工签订兼职协议范本应当包括以下内容：
一、双方的权利和义务
1.甲方的权利和义务：
a) 甲方应当向乙方按照协议约定支付兼职工资。
b) 甲方应当按时、足额支付乙方的工资，并就乙方的工作表现提供正面评价。
2.乙方的权利和义务：
a) 乙方有权在甲方指定的工作时间内完成工作任务。
b) 乙方应当根据甲方的要求和时间完成工作任务，不得迟交工作成果。
二、协议期限
本协议自签订之日起生效，协议期限年月至年月。
三、其他
1. 本协议一经双方签字即成立，并具有法律效力。
2. 协议中凡涉及法律问题，均以中华共和国相关法律法规为准。
3. 如果本协议任何条款被认定为无效或者无法执行，其余条款仍然有效。
4. 协议双方可在协议期限内自愿变更协议，所有变更内容需书面形式签订。
兼职协议书员工应包括的内容：
1、根据具体情况，确定双方的权利义务。包括兼职医师的职责范围、服务内容、服务时间、工作地点、承担的风险和责任等；
2、明确双方的社会保险责任。如果兼职医师需要缴纳社会保险，应在协议中明确；
3、确定双方的薪酬待遇。比如诊疗费用、值班费用、请假补偿金、奖金等；
4、确定双方的违约责任。例如，如果医师未能按规定时间完成，将被视为违约，并承担相应的责任；
5、划定双方的保密义务。一般要求兼职医师不得向外界泄露与相关的任何秘密或机密信息；
6、确定双方的协议期限。一般情况下，协议期限应当在三个月以上，以保证双方的权利义务得到充分的执行；
7、确定双方的终止条件。兼职医师可以随时通过书面形式表达终止意愿，而用人单位也可以根据兼职医师的业务表现决定是否终止协议；
8、协议应当签字盖章，并由双方共同保管一份原件。
兼职协议书员工应涵盖如下条款：
一、协议书的格式：
1. 协议书首部：包括双方名称、协议书编号及日期等信息；
2. 协议书正文：具体说明双方所达成的协议内容，包括兼职人员的资格要求、工作任务、工作地点、工作时间、工资等；
3. 结尾语：双方确认上述协议内容并签字盖章。
二、具体内容
1. 兼职人员的资格要求：
a) 具备一定的能力和经验，能够胜任兼职工作；
b) 具有良好的职业道德；
c) 具有优秀的时间管理能力；
d) 保证按时完成任务；
e) 有效沟通与支持团队成员。
2. 工作任务：
按照兼职人员的资历和能力，兼职人员需要完成的工作任务应当明确，并列出相关的工作内容，比如：进行市场调研、进行数据分析、维护客户关系等。
3. 工作地点：
工作地点应当清晰明确，比如：公司办公室、客户指定地点等，以便兼职人员能够准确的把握工作时间和地点。
4. 工作时间：
根据兼职人员的实际情况，可以灵活安排兼职人员的工作时间，但合同要求应当明确兼职人员的预计工作时间，以便双方都能够把握工作时间。
5. 工资：
兼职人员的工资应当清晰明确，包括支付方式、支付金额、支付时间等，以便让兼职人员能够准确的掌握兼职所获得的报酬。
6. 其他条款：
协议书还可以额外添加相关条款，比如：保密条款、责任豁免条款等，以保障双方的合法权益。
最新兼职协议书范本示例
甲方：
乙方：
本着资源共享、共同努力、共同发展、共同开发和挖掘产品销售市场的潜力;为保障合作双方的权益与义务，以达到长期合作之共同目的，避免日后引起的不必要的争执，特签订以下协议：
1、乙方为甲方兼职业务员，甲方为乙方提供免费销售业务培训;乙方在学习期间一切费用自理，产品销售费由乙方承担。
2、乙方销售产品的提成按级别来核算;三级其费为500元，产品即迷你可移动小音响和婴儿童车系列两项。
3、乙方销售产品的提成按级别来核算;二级其费为1580元，产品是三项即迷你可移动小音响系列、婴儿推车系列和韩版流行服装系列，韩版流行服装系列为淘宝店铺产品，韩版流行服装均以广东市场最低批发价供货一件均以代发，以支付宝转账支付货款。
4、乙方销售产品的提成按级别来核算;一级其费为2980元，产品即迷你可移动小音响系列、婴儿童车系列、韩版流行服装系列、手机系列、笔记本电脑系列，韩版流行服装系列、手机系列、笔记本电脑系列均为淘宝店铺产品。
5、甲方有专业老师指导乙方学习，乙方在没有学会销售前不支持供货，以免产品销售不掉给双方带来损失。
6、乙方在销售产品过程中所产生的费用均自行承担，乙方所的产品均享受“三包”和七天无条件退货(人为损坏除外)。
7、未经甲方同意，乙方不得私自将权转让他人;乙方自学习之日起20天至少销售出去1件产品;否则甲方有权终止协议。
8、乙方为甲方战略合作伙伴，不得影响公司形象;不得有坑蒙拐骗等不道德的事宜，一经发现甲方将单方面终止协议;
9、乙方以甲方的名义进行产品宣传时，乙方的宣传资料在发布前需经甲方审核后方可进行。乙方负责产品的市场策划、宣传、销售等工作。
10、乙方与甲方合作的条件须具备六大心态：a：老板心态b：创业心态c学习心态d：包容心态e：融入团队的心态f：合作心态。
11、甲方支付给乙方的提成可按月结、周结或日结，没有达到1万元的销售业绩均按1万以下比例计算即为15%，突破1万时将补齐余下的5%的提成。
12本协议自签订之日起生效，一式两份;甲乙双方各执一份，签字之日起生效，协议有效期为一年，一年期满将办理续签手续，逾期20天不办理续签手续将自动终止协议。
甲方负责人签字：乙方签字：
电话：电话：
________年____月____日________年____月____日
扩展：入职协议书算合同吗？
进公司签订的入职协议是属于劳动合同的一种，但是根据所述其内容在某些方面是违背劳动合同法和其他相关法律的，属于无效条款，如按照工资支付暂行规定里规定，用人单位不得私自扣发员工工资。
在离职后有劳动协议是不能要求双倍赔偿的，但如果用人单位以里面的条款来克扣工资，是可以要求赔偿的。根据《中华共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。扩展资料：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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