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水果订货协议怎么写才有效（订货合同怎么写）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-09-12 06:35:58
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导读： 定义订货协议：本协议是双方就水果订货事宜达成的共识，双方同意遵守本协议条款。

水果订货协议怎么写才有效（订货合同怎么写）

一、定义

1. 订货协议：本协议是双方就水果订货事宜达成的共识，双方同意遵守本协议条款。

2. 买方：指本协议中购买水果的一方。

3. 卖方：指本协议中出售水果的一方。

4. 水果：指本协议所列明的水果种类。

二、订货条款

1. 买方向卖方订购指定水果，并向卖方支付预付款；

2. 卖方应按照买方的要求提供质量优良的水果；

3. 买方需按期支付水果的余款；

4. 双方应遵守当地法律法规，保证水果的安全检测；

5. 如果买方因个人原因未能按时支付，卖方有权拒绝提供水果；

6. 如果卖方因个人原因未能按时提供水果，买方有权要求退款；

7. 如果发生纠纷，双方应友好协商解决；

8. 本协议自双方签字之日起生效，至双方履行完毕之日止。

三、其他

1. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；

2. 本协议未尽事宜，以双方另行签订的补充协议为准；

3. 如果本协议部分内容无效，不影响本协议其他部分的效力；

4. 本协议的解释权归双方共同所有。

合同订货应包括的条款：

一、订货合同的内容：

1.买方与卖方的信息：订货合同应该包括买方和卖方的名称、地址以及其他必要的联系信息。

2.货物信息：订货合同应当详细描述货物的类别、数量、尺寸、价格、品牌、交货期等。

3.付款方式：订货合同应当指明付款方式，如现金、支票、电汇等。

4.交货方式：订货合同应当指定交货方式，如邮寄、快递、汽运等。

5.其他条款：订货合同还应当包括责任承担、仲裁条款、保密条款、法律管辖等内容。

二、订货合同的签订：

1.签订前准备：在订货合同签订之前，双方应当详细阅读合同条款，确认是否符方利益。

2.签订步骤：订货合同签订时，双方应当按照程序依次签字或者盖章，并向对方索取复印件。

3.合同生效：订货合同签订完成后，即表示双方均同意其内容，此时合同即生效。

合同订货应涵盖如下条款：

一般合同订金条款应包括以下内容：

1. 订金方的要求：甲方应在双方签订合同之日起十五天内支付乙方订金。

2. 订金的数额：订金数额为双方签订合同时确定的数额，未约定的，以双方签订合同时的总金额的10%为准。

3. 订金的用途：订金仅用于抵消双方在履行合同过程中发生的损失。

4. 订金的返还：订金不会被用作违约赔偿，如果双方履行合同义务，订金将于合同终止时归还双方。

劳动合同订立要求范本示例

一、劳动合同订立的原则

1.合法原则

2.公平原则

3.平等自愿原则

4.协商一致原则

5.诚实信用原则

二、劳动合同订立的主体

(一)劳动合同订立主体的资格要求

1.劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。

2.用人单位有用利能力和行为能力。

(二)劳动合同订立主体的义务

1.用人单位的义务和责任

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2.劳动者的义务

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

三、劳动合同订立的形式

(一)书面形式及要求

1.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

3.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订立书面劳动合同。

(二)例外情况

作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

四、劳动合同的类型

(一)固定期限劳动合同

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

(二)无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者有《劳动法》规定的情形的，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同

五、劳动合同的效力

(一)劳动合同的生效

劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定，如约定须经公证或鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。

扩展：什么是订货合同？

订货合同

订货合同是供方根据需方的要求签订的加工协议也称“定作合同”；合同签订后，由供方筹料，根据需方要求的品种、数量、质量相规格进行加工生产

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