导读：
双方协议离婚未登记不具有法律效力。离婚需要由当事人到有关部门（如民政部门）办理离婚登记手续，才能使当事人的离婚关系得到法律的承认和保护。
双方协议离婚未登记不具有法律效力。离婚需要由当事人到有关部门（如门）办理离婚登记手续，才能使当事人的离婚关系得到法律的承认和保护。
前台签合同酒店应涵盖如下条款：
一、前台安全协议书应当包含以下内容：
1. 安全培训：前台员工应接受安全培训，以确保他们能够正确执行安全政策。
2. 防止：前台应采取措施来防止非法人士进入酒店的情况，如安装门禁系统、安装监视器等。
3. 限制访客：前台应根据酒店的政策，对访客的访问进行限制，限制未经授权的访客进入酒店。
4. 保护个人信息：前台应当负责保护客人的个人信息，不得在未经客人许可的情况下将其信息提供给第三方。
5. 执行安全政策：前台应当按照酒店的安全政策执行，确保严格执行安全规定。
二、前台安全协议书应当有效执行：
1. 签订协议：前台应当与所有员工签订有效的安全协议书，明确要求员工遵守安全政策。
2. 定期培训：前台应定期举行安全培训会议，以确保所有员工都理解并准确执行安全政策。
3. 安装监控系统：前台应当安装监控系统，以便及时发现不安全的行为，并及时采取措施。
4. 定期检查：前台应定期检查客人的身份证件，以确保所有客人都是合法客户，不允许未经授权的人进入酒店。
5. 安全检查：应定期对酒店的安全设施进行检查，以确保安全设施的正常运行。
前台签合同酒店应具备这些方面：
双方协议离婚不能有效的完成离婚程序，双方需要前往民政局办理离婚登记手续，并可以签订具体的离婚协议，解决财产分割问题等。
酒店包月签合同范本示例
甲方：_______________
乙方：_______________
甲乙双方本着平等互利、共同发展的原则，经双方友好协商，特签订本协议。乙方为甲方在乙方运营的旅游网提供免费宣传(甲方应提供宣传资料、图片)和客房预订服务。甲方客房类型及房价(甲方也可自附《房价表》等相关说明，建议售价可不填)客房类型甲方门市价甲方给乙方协议底价建议乙方网上售价是否含早餐是否含服务费其它说明：
1.甲方前台门市价或前台优惠价不得低于甲方向乙方建议的网上售价。
2.甲方房价发生变化，须及时将新的房价表传真给乙方。
合作说明
一、乙方得到客人订房信息即签字盖章后通过传真方式通知甲方，甲方则根据当天入住率确认后传真回传乙方，甲方的确认传真号为：_______________，确认人为________________；乙方的确认传真号________________，确认人为________________!!
二、如果甲方客房出现满员，必须在收到乙方订房确认传真后30分钟内通知乙方。甲方将保留乙方预订的房间至客人到达当天的___________：___________(客人如有特殊情况未能按时到达可事先与甲方协商)，逾期房间不予保留。客人在离开甲方酒店时，其发生的所有费用必须在甲方前台付清。
三、甲方必须按乙方订房确认传真上的价格收取客人房价，乙方订房确认传真上的房价与甲方给乙方协议价之间的差额部分为乙方佣金。
四、乙方每月20日前向甲方传真当月网络预订结算清单，当双方的订房数有出入时，以甲方的收银记录为准。甲方应于每月25日前将当月所有通过乙方网络预订系统发生的营业额，按本协议第三条第5款向乙方支付佣金。佣金须支付到乙方指定的银行帐户。开户行：_______________帐号：_______________
五、乙方保证不将甲方给乙方的协议价以任何形式透露给第三方。
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。传真件具有同等法律效力。
七、本协议自签订之日起有效期________年，期满双方可续签。
甲方：_______________乙方：_______________
地址：_______________地址：_______________
电话：_______________电话：_______________
传真：_______________传真：_______________
网址：_______________网址：_______________
电子邮件：_______________电子邮件：_______________
代表签字：_______________代表签字：_______________
盖章：_______________盖章：_______________
签订日期：_______________签订日期：_______________
扩展：前台入职要签合同吗？
不管是哪种职位，都要签合同。
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起必须与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月不到一年不签，必须发给两倍的工资，超过一年不签便被视为无定期限劳动合同，应签无固定劳动期限合同而不签约的，应发给员工两倍工资。根据劳动合同法的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上齐纳子或盖章后，劳动合同才能生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这就是说，劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。
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