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拖欠工资合同怎么写（拖欠工资协议书怎么写）

上传者: 律师投稿
2024-05-10 02:21:03
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导读：拖欠工资合同应当包括：双方基本情况。

拖欠工资合同应当包括：

一、双方基本情况：

1. 甲方（出租方）：全称、地址、等；

2. 乙方（承租方）：全称、地址、等；

二、双方权利义务：

1. 甲方负责提供给乙方拖欠的工资，即按照双方约定的时间、金额及方式支付乙方应得的工资；

2. 乙方应严格遵守甲方的工作规定，完成拖欠工资任务；

3. 如果乙方违反甲方的规定，甲方有权撤消本合同，并要求乙方赔偿损失。

三、免责条款：

1. 因不可抗力等原因导致的工资拖欠情况，甲方不承担责任；

2. 如果乙方在完成工作过程中发生意外或者其他不可抗力的情况，甲方有权暂停或者终止本合同；

3. 如果乙方未能按照约定时间完成工作，甲方有权暂停或者终止本合同；

四、仲裁条款：

如果因本合同产生争议，双方应友好协商解决，协商不成，可向法院起诉。

五、其他条款：

1. 本合同自双方签字后生效；

2. 双方如有变更，须另行签订新合同；

3. 本合同一式叁份，双方各执一份，具有同等法律效力。

特此签署。

甲方：

乙方：

劳动合同拖欠工资解除通知书应包括的内容：

拖欠工资协议书一般包含以下内容：

一、协议双方

甲方：（具体的姓名）

乙方：（公司名称）

二、约定事项

1、甲方因故未能按时向乙方支付相应的工资。

2、甲方向乙方拖欠的本金为币（￥x）元，拖欠工资按月支付，每月币（￥x）元；

3、甲方在此确认所拖欠的工资属实，并保证将按照本协议的约定支付；

4、本协议自签署之日起生效，至甲方清偿完拖欠的工资为止。

三、违约责任

1、一旦甲方未按时支付所拖欠的工资，即视为违约行为，甲方应向乙方支付违约金，违约金的数额为拖欠工资的10%；

2、乙方有权要求甲方提供有关证明文件，如有必要，乙方有权自行采取法律措施维权。

四、其他

1、本协议以及附属文件一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；

2、本协议发生争议，双方应协商解决；若协商不成，双方同意提交郑州市某法院管辖。

特此签署

甲方：

乙方：

劳动合同拖欠工资解除通知书应包括下列内容：

员工拒签劳动合同的解除通知书是有效的，只要具备以下条件：

1）解除通知书必须由雇主发出；

2）解除通知书必须符合劳动法规定的形式，内容应包括有关解除原因、解除日期、终止劳动关系的日期等；

3）必须在解除劳动合同前及时通知员工。

范例：

XXX公司致XXX员工

你于XXXX年XX月XX日签署的劳动合同即日起解除，该劳动合同解除后，你和本公司之间的劳动关系自XXXX年XX月XX日终止。

解除劳动合同的原因：你拒绝签署本公司的劳动合同。

此致

XXX公司

拖欠工资诉状范本示例

原告：_________________————

住址：_________________————

电话：_________________——————

被告：_________________——————

住所地：_________________————

法定代表人：_________________————

联系人：_________________————

电话：_________________————-

诉讼请求：_________________

1、请求法院判令被告立即为原告办理房屋所有权证;

2、请求法院判令被告支付逾期办理房屋所有权证的违约金;

3、请求法————————————————————

综上所述，被告作为房屋买卖合同的出售方，在原告交付购房款履行了付款义务后，被告方交付房屋即购房合同成立，被告方应当在合同订立之日起90日内按约定办理房屋所有权证。根据《中华共和国城市房地产管理法》第60条、《城市房地产开发经营管理条例》第33条及最高法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十八条定，被告应当立即办理房屋产权证并支付违约金。

为维护原告合法权利，特诉请法院判允前列诉讼请求。

此致

————法院

具状人：_________________——————

————年——月——日

扩展：解除劳动合同通知书何时生效？

如果解除劳动合同通知书明确写明解除合同的时间，落款时间有误不影响解除劳动合同通知书的生效时间。

为避免引起争议，用人单位应该重新开具正确的解除劳动合同通知书。

辞退通知书的生效时间应为用人单位做出决定的那一天，例如：通知书中一般都有类似的表达“公司决定于某年某月某日与你解除劳动合同”。因此，双方解除劳动合同的时间应为公司做出决定之日。根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)第一条第二项关于“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日” 辞退通知书的生效时间与送达时间的联系就在于：辞退通知书没有送达，则不发生法律效力；只有送达之后，才有法律效力。两者之间的区别是：辞退通知书的生效时间为用人单位决定辞退劳动者的时间；送达时间为劳动者知道或应当知道其被辞退的时间，也就是劳动争议发生之日。