导读：
公益性岗位顶替协议书应包括以下内容：甲方（拟顶替人）的姓名、身份证号码以及所服务的社会团体名称。
公益性岗位顶替协议书应包括以下内容：
一、甲方（拟顶替人）的姓名、身份证号码以及所服务的社会团体名称；
二、乙方（被顶替人）的姓名、身份证号码以及所服务的社会团体名称；
三、甲乙双方关于公益性岗位顶替的具体要求：
1. 甲乙双方同意将公益性岗位顶替活动分为两步进行：（1）甲方向乙方提出申请，乙方接受申请。（2）甲方向乙方提供证明文件，乙方审核并签字盖章，确认顶替完成。
2. 甲乙双方应在顶替之前就顶替的形式、时间、条件等事宜达成一致意见，并签订本协议书；
3. 甲乙双方应按照本协议书的规定，严格遵守有关规定，妥善履行本协议书；
4. 如有不可抗力因素，甲乙双方应积极协商，协商一致调整本协议书；
四、本协议书一经双方签字盖章，即视为生效，本协议书一经签订，甲乙双方均应严格遵守，任何一方不得擅自变更、解除或违反本协议书的约定。
五、本协议书的有效期为xx，本协议书自双方签字盖章之日起生效。
六、本协议书未尽事宜，甲乙双方可协商补充约定，补充约定与本协议书具有同等法律效力。
七、甲乙双方因履行本协议书发生争议，应友好协商解决，协商不成，可向乙方所在地法院提起诉讼。
人员公益性协议岗位扶贫聘用应包括下列内容：
公益性岗位顶替协议书是一份由双方达成的书面协议，旨在保护双方利益。公益性岗位顶替协议书有效，只要符合下列几个条件：
1、 协议文本必须表明双方的具体意图，包括双方签订该协议的目的、具体内容和措施；
2、 双方必须明确声明对此协议的同意，并用负责人签名确认；
3、该协议书应当符合的法律、法规和政策；
4、双方当事人应当向有关部门报备并获得批准；
5、双方当事人应当根据该协议书的内容，认真履行承诺，按时足额履行义务。
只有符合上述条件，公益性岗位顶替协议书才能生效，双方才能共同遵守和履行其中的相关条款。
人员公益性协议岗位扶贫聘用应涵盖如下条款：
农村扶贫公益性岗位合约应包括以下几点内容：
一、双方当事人
本合约的签订由乙方（申请人）和甲方（组织机构）共同签署，双方认可本合同的内容并承担相应义务。
二、服务内容
1. 乙方负责在甲方指定的农村扶贫项目中提供公益，改善农村生活水平；
2. 乙方需按甲方要求参加相关的培训、活动，完成甲方指定的服务任务。
三、服务时间
本合约服务期为xx至xx，乙方需要在指定的服务期内完成服务。
四、薪资待遇
1. 乙方在本合约服务期内提供公益，甲方按月给予乙方固定薪资报酬；
2. 乙方还可以获得甲方指定的补贴等福利待遇。
五、违约责任
1. 如果乙方未能按时完成服务或服务质量存在明显瑕疵，甲方有权终止本合约；
2. 如果乙方未按本合约规定完成服务，甲方有权拒绝支付乙方的服务费用。
六、其他
1. 本合约自双方签字之日起生效；
2. 如果本合约有任何冲突，双方应协商解决；
3. 本合约一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
公益性岗位聘用协议范本示例
甲方(用人单位)名称:__________法定代表人(主要负责人)：______单位地址：______联系电话：______
乙方(聘用人员)姓名：______户籍所在地：____________现居住地址：______出生 ：_________民族：______文化程度：______性别：______联系电话：______居民身份证号码：____________
平坝县人力资源和社会保障局制为规范我县公益性岗位的管理，根据公益性岗位管理相关规定，制定我县《公益性岗位聘用协议书》，我县经批准开发并享受公益性岗位补贴的用工单位和聘用人员确立劳动关系，必须使用县人力资源和社会保障局制定的《公益性岗位聘用协议书》，公益性岗位聘用协议。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本聘用协议书。
一、甲方根据工作需要，按照批准的公益性聘用岗位安置乙方工作，也可将乙方安排在本单位的其他公益性岗位工作，聘用期为一年，自______年____月____日至______年____月____日____止。
二、聘用岗位及工作地点根据甲方工作需要，乙方同意岗位工作。工作地点位。
三、劳动报酬：乙方工资标准为_____元/月。
四、甲方应根据国家有关规定，结合工作实际，合理确定乙方，合理安排乙方的工作时间，若甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方补休。
五、乙方应严格遵守国家法律、法规和政策，自觉遵守甲方制定的各项规章制度和职业道德规范。
六、乙方应自觉遵守劳动纪律，按照有关政策法规规定做好本职工作，服从甲方的管理，服从工作安排，按时完成工作任务，协议书《公益性岗位聘用协议》。甲乙双方根据甲方工作需要可协商变动乙方的工作岗位.乙方应服从甲方安排，如双方协商达不成一致意见，双方解除聘用关系。
七、乙方在遵守甲方相关管理规定、无缺旷、迟到和早退并完成工作任务的情况下，甲方按月足额发放工资，按时缴纳各项社会保险(其中属个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴)。
八、乙方应遵守甲方的上、下班制度，若有事不能到岗须向甲方所在单位(部门)有关领导请假，否则视为旷工。
九、上、下班不得无故迟到、早退。上班超过、下班早 规定时间30分钟以上的，计为迟到或早退一次，当月迟到，早退累计超过10次以上的，本人需作书面检查，用人单位通报批评，经批评教育不改，用人单位可以解聘或不再续签聘用合同协议。
十、乙方应忠 职守、履行工作职责，因乙方本人原因不能胜任工作，甲方可以解除聘用协议。乙方无故旷工或者无正当理由超假不归连续超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，甲方可以解聘或不再续签聘用协议。十一、甲乙双方因正当理由需要提前解除聘用协议，须提前30天书面通知对方，经双方达成一致意见后方可解除聘用协议，由甲方向乙方出具书面解除聘用协议的通知，并将解除协议通知报一份到县人力资源和社会保障局备案。协议期满，甲乙双方若需要继续合作，需在协议到期前一月续签聘用协议，并对协议期内聘用人员履行聘用协议的情况进行考核，将考核情况和续签聘用协议报一份到县人力资源和社会保障局备集。
十二、本协议一式三份，经双方签字，甲乙双方各执一份，县人力资源和社会保障局一份。
十三、本协议未尽事宜，按国家有关规定执行。本聘用协议依法订立具有法律约束力，甲、乙双方当事人必须履行聘用协议规定的义务。甲方(单位盖章)：乙方(签名)：
甲方(用人单位)名称:____________法定代表人(主要负责人)：____________单位地址：____________联系电话：____________
乙方(聘用人员)姓名：______户籍所在地：____________现居住地址：______出生 ：______民族：______文化程度：______性别：______联系电话：____________居民身份证号码：____________
扩展：聘用和社区公益性岗位的区别？
关于购买岗位人员：
1、所谓购买就业岗位，是为规范事业单位用人行为，对单位缺编聘用人员，由相关部门统一组织，向社会公开通过一定考试考核程序招聘录用工作人员，并由核拨相应经费补助。2、目前规定，购买就业岗位招聘对象是2011年已完成相关学课并取得毕业证书的人员。3、比如有些购买就业岗位招聘原则上一年二次，但要根据事业单位缺编实际情况并经市同意后组织实施。4、被聘用人员与用人单位签订劳动合同，单位为其缴纳各项社会保险费，某些地方目前应发工资为1700元/月。
关于公益性岗位：
公益性岗位是指由出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。
公益性岗位主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、事业单位工勤保障和公共服务岗位以及其他岗位。
事业单位与实行聘用制的人员应签订劳动合同。法律、行政法规或者另有规定的，依照其规定；未作规定的，依《劳动合同法》有关规定执行。[4]
公益性岗位就业人员可获得门按月提供的岗位补贴，额度为最低工资标准的70%。
就业困难群体的就业问题的解决实际上解决一个基本的生活保障。所以收入不高，但会严格执行当地的最低工资标准。
他们实际上还有一种待遇，也可称为潜在的收入。就是国家为他们缴纳社会保险给予补贴，即这笔本该个人出的那部分钱，给予不超过应缴额度2/3的补贴。目前多数人可获得三年的补贴。
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