导读：
员工外出工作的协议书应该明确提到员工外出工作的时间、地点、目的以及所需要完成的任务；员工外出工作的协议书应明确约定由雇主承担的工作费用，如住宿、行李运输、交通等。
1、员工外出工作的协议书应该明确提到员工外出工作的时间、地点、目的以及所需要完成的任务；
2、员工外出工作的协议书应明确约定由雇主承担的工作费用，如住宿、行李运输、交通等；
3、员工外出工作的协议书应明确法律责任，规定雇主承担所有可能发生的意外费用，并承担追究责任；
4、员工外出工作的协议书应明确规定员工在外出工作中的行为标准，以便尽量避免意外发生；
5、员工外出工作的协议书应明确规定员工在外出工作期间的保密义务，禁止员工将公司内部信息出售或泄露给任何第三方；
6、员工外出工作的协议书应明确规定员工回来后的报告义务，员工需在外出工作结束后及时向雇主提交工作报告。
协议书员工外出应包括下列内容：
一、定义
外出协议，指的是雇主和雇员之间签订的一份协议，用于确定雇员在公司工作期间可以外出的条件及其规则。
二、内容
1.申请原因：首先，外出协议应该明确员工外出的原因，包括旅行、学习、培训、调研或其他原因；
2.外出时长：其次，外出协议应该确定员工外出的具体时长，以及外出时间具体持续多少天；
3.交通费用：此外，外出协议还应该明确员工外出所产生的交通费用，以及该费用由谁来承担；
4.工作安排：此外，外出协议应该确定外出期间员工的工作安排，以及期间的工作分配；
5.通信方式：此外，外出协议还应该明确员工外出期间的通信方式，以及如何保证工作的顺利进行；
6.法律条款：最后，外出协议应该明确员工外出时需要遵守的法律条款，以及相关的安全措施等。
三、总结
外出协议是一份重要的协议，应当明确员工外出的原因、时长、交通费用、工作安排、通信方式和遵守的法律条款等，从而确保员工在外出期间的安全和工作的顺利进行。
协议书员工外出应包括的条款：
员工外出工作的协议书应该包含以下内容：
1. 员工姓名：该部分应该清楚地列出要参与外出工作的员工的姓名。
2. 外出的日期和时间：该部分应该明确指出员工外出工作的具体日期和时间。
3. 外出的目的：该部分应该清楚地说明员工外出工作的目的以及所要执行的任务。
4. 工作地点：该部分应该清楚地指出员工外出工作的具体地点，确保员工在外出工作时能够安全可靠。
5. ：该部分应该清楚地指出员工外出工作期间的，以便在突况时及时联系。
6. 工作成果：该部分应该清楚地说明员工外出工作的成果，以及其中所涉及的数量和质量等。
7. 结束时间：该部分应该清楚地指出员工外出工作的结束时间，以便及时归属。
8. 签字：该部分应该指出员工和雇主均签字，以确认协议有效。
员工外出培训协议书范本示例
甲方(出资单位)：________________
乙方(培训人员)：________________
乙方身份证号：________________
根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动法合同法》等有关法律规定，甲方根据学校发展需要，拟对员工进行培训，乙方同意接受甲方的培训安排，以不断提高自身的教学水平，双方根据平等自愿的原则，协商一致达成以下条款：
1.培训协议事项
甲方根据学习发展需要，同意出资送乙方参加培训，乙方参加培训结束后，须回到甲方单位继续工作，并达到本协议约定的服务年限。
2.培训项目内容
3.培训费用
3.1培训期内甲方为乙方出资费用项目包括：培训费/学杂费、教材费、往返交通费、食宿费等必要费用，费用最终确定以甲方实际支付款项为准。
4.甲方的权利与义务：
4.1.为乙方提供培训约定费用;
4.2.在乙方参加培训期间，甲方负责为乙方协调校内工作。
4.3有权对乙方的学习情况进行监督，并对乙方在培训过程中的不良表现依据《__________人事管理制度》进行处罚;
4.4培训期间，乙方所有薪资待遇视同正常工作时间发放。
5.乙方的责任与义务
5.1完成培训项目和学习任务，并取得相关学习证件证明材料;
5.2培训期间，乙方必需服从培训组织领导的工作、学习安排，遵守学校、主办单位或委托培训单位的各项管理制度，积极维护学校形象和利益，遵守所在国家的法律法规，如果由于自己不慎或故意行为导致自身或甲方利益受损的，所有赔偿均由乙方自行承担。
5.3乙方参加完培训之后，必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位上工作。
5.4乙方严格执行甲方的保密制度，未经甲方许可，不得将培训中所得到的专业技术资料外泄或传播给甲方外第三者，培训期间所有重要技术资料均交还甲方保存。
5.4签订培训协议书后又再次参加甲方安排的外出培训者，必须重新签订协议，效力互不影响，服务期限累计。
6.服务年限
6.1甲乙双方除应遵守劳动合同中约定的劳动合同期限，还应遵守本协议约定的服务期限，劳动合同期满后，劳动合同应当延续到服务期满。
6.2具体服务期限约定：
A.员工个人享受外派培训单次或年累计培训费__________元(含)以内，以劳动合同期限，不延续服务年限;
B.员工个人享受外派培训单次或年累计培训费__________元(含)-__________元(含)之间的，以劳动合同期满，续延服务年限为一年，10000-20000元(含)之间的，为劳动合同期满，续延服务年限为二年，20000-30000元(含)之间的，为劳动合同期满，续延服务年限为三年，以此类推。
7.违约责任
7.1乙方在培训期间，如出现违反有关规定，未能通过培训考核或未达到要求，未能取得培训证书的，由乙方向甲方赔偿全部培训费用(指本协议书4.1、4.2中所列甲方出资的费用，下同);
7.1.2在甲方约定期限内乙方自行提出终止培训/考察或解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方为乙方支付的全部培训费用;
7.1.3培训期结束后回到甲方工作(自受训结束之日起计算)，未达到协议约定的服务年限乙方主动离职，乙方应向甲方退还部分培训/考察费用，并向甲方支付_____元违约金。退还赔偿费用计算如下(不含赔偿金)：
乙方退还受训的费用额度=(培训费用合计÷协议约定服务月份)X(协议约定服务月份—已服务月份)
8.1.4乙方应于甲方办理离职手续前一次性支付完毕上述费用。
8.2乙方须在受训结束后两个工作日内提交培训心得(不少于400字)。
8.3.乙方须能够独立讲解所学培训内容，并完成其相关培训效果评估管理工作。
8.4统一授课结束后，乙方须将所有培训材料交至甲方统一存档。
9.其他事项
1.本协议自双方签订盖章之日起生效;
2.本协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份，具有同等法律效力;
3.协议未尽事宜，双方协商解决。
甲方(签章)：________________乙方：________________
签字日期：________________签字日期：________________
扩展：员工协议书怎么写才有效？
只要协议的内容不违反法律规定,都是有效的。协议书在社会生活中,作为双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签订的书面材料。
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