卫律师(认证律师)
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根据《中华共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者在劳动合同中可以约定医疗期。医疗期是指劳动者出现疾病或者伤残,不能正常工作,由用人单位支付劳动报酬的期间。医疗期的期限由当事双方协商确定,但最长不得超过一年。劳动者在医疗期内享受用人单位支付的劳动报酬,且不得低于劳动合同约定的最低工资标准。
尊敬的XXX:
首先,我要感谢您在过去XX年里给予我们的支持和帮助,使我能够在公司里取得一定的成就。
现在,我想正式通知您,我不打算续签我的合同,因此即日起我将正式离职。我知道这对公司来说有点突然,但我有自己的考虑,现在是时候让我走出舒适区,开始新的挑战了。
我非常愿意为公司做出贡献,为此,我会尽快完成当前的所有项目,并且会提前准备一份完整的工作总结,以便更好地为新的雇员做好准备。
最后,再次感谢您一直以来对我的支持和信任,我相信未来我一定会在新的工作中取得更大的成就。
此致
敬礼!
如果包含“医疗期”,则合同是有效的,但必须遵守下列几点:
1. 合同中应包含有法定医疗期的条款。
2. 合同必须明确指出双方在医疗期发生时所承担的义务。
3. 合同中应明确规定医疗期的时间限制,以及双方在医疗期结束后所承担的义务。
4. 合同中还应该明确指出哪些情况可能会导致双方在医疗期发生时的义务变化,以及如何处理这种情况。
医疗期协议
甲方(用人单位):
法定代表人:_______ 负责人:
联系电话: 联系地址:_________
性别:__________ 民族:__________ 文化程度:
身份证件名称:______ 证件号码:_________
户籍地址:_________ 邮政编码:
居住地址:_________ 邮政编码:
通讯地址:_________ 邮政编码:
固定电话:_________ 手机:__________ 电子邮箱:
紧急联系人:_______ 与本人关系:_______ :
经指定医疗机构确诊,乙方由于患病/非因工负伤需离岗修养治疗,甲乙双方经协商一致签订本协议:
第一条 甲乙双方一致确认乙方应享受的医疗期限为个月,即从______年月日起至______年月日,其中乙方已休个月(日),尚余个月(日)。
二、医疗期权利义务
第二条 甲方应依法协助乙方报销医疗费用;
第三条 乙方应遵守甲方的规章制度和病休纪律。同一疾病不可间断请休病假和分段计算医疗期。
第四条 乙方应安心治疗、休养,不得以休病假为由从事其他活动。医疗期内从事其他活动属于严重行为,一经查实,甲方将依据《劳动合同法》第三十九条之规定,与乙方解除劳动合同,且不支付任何经济补偿金。
三、医疗期工资和保险福利待遇
第五条 自______年月日起甲方将按月向乙方发放医疗期病假工资元。
第六条 社会保险金继续由个人和单位共同缴纳。
四、协议的终止、解除
第七条 乙方违反本协议第四条的规定,甲方有权解除本协议并解除劳动合同。
第八条 乙方依法享受的医疗期满,本协议终止。
第九条 医疗期内乙方恢复健康向甲方报到的,本协议终止。
第十条 双方签订的劳动合同期限早于医疗期到期的,劳动合同期限顺延至本协议期满。
第十一条 乙方离岗修养治疗时间较长,甲方需另行安排他人接替乙方的工作岗位,经甲乙双方协商一致,乙方同意其病愈返岗时,由甲方另行安排其工作岗位。
第十二条 双方就履行中产生的任何争议,都应通过友好协商解决,协商不成,任何一方有权向法院提起诉讼
第十三条 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):_______ 乙方(签字):
______年______月______日 ______年______月______日
xx劳动能力鉴定委员会:因工伤负伤程度严重,医疗期满仍不能担负工作,需要继续停工医疗,特向你会申请延长医疗期,请予批准!
申请人:
XXX二〇一一年月日
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