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续签合同非本人签字有效吗怎么写(本人未签字的劳动合同有效吗怎么写)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-04-16 02:28:26
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导读: 答:续签合同非本人签字并不能被认可,因为根据《中华人民共和国合同法》的规定,任何一方签字的合同才能够得到法律效力。如果任何一方想要续签合同,必须要有双方当事人的书面同意,并且要求由双方当事人都要签字盖章,以获得最终的法律效力。

续签合同非本人签字有效吗怎么写(本人未签字的劳动合同有效吗怎么写)

答:续签合同非本人签字并不能被认可,因为根据《中华共和国合同法》的规定,任何一方签字的合同才能够得到法律效力。如果任何一方想要续签合同,必须要有双方当事人的书面同意,并且要求由双方当事人都要签字盖章,以获得最终的法律效力。

劳动合同签字必要条款:

续签合同非本人签字有效吗一般来说,续签合同非本人签字是无效的,因为签署合同表明双方都认可了协议的内容,而只有本人才能代表自己表示意思。

但是,如果合同另有约定的话,那么续签合同非本人签字也可能有效,只要该签字人对其所签字的内容有真实意思表示,并且没有违反当事人的其他约定。例如,可以在合同中约定,当事人的授权代表可以以当事人的名义签字,代表当事人签订本合同。这样,虽然非本人签字,但仍然有效。

劳动合同签字注意事项:

未签字的劳动合同是不具备法律效力的,当双方均拒绝签字时,劳动合同不成立。根据《中华共和国劳动法》规定,劳动合同是双方当事人以书面形式订立的,双方均应在劳动合同上签字盖章,由用人单位安排劳动者签字,劳动者确认后签字盖章,劳动合同才具有法律效力。

代表单位职工签字劳动合同范本示例

单位法定代表人:____________

乙方:__________性别:__________文化程度/技能:__________身份证号码:__________住址:__________联系电话:__________

签订说明

一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位的法定代表人和职工签字或盖章,并加盖用人单位公章

三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经门批准。

五、本合同未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同履行。

六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。

七、本合同签订后,甲、乙双方各执一份备案,交乙方的不得由甲方代为保管。

根据《中华共和国劳动法》、《民法典》和有关法律规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、合同的类型和期限

第一条本合同期限采用下列方式

1、有固定期限合同。期限个月,自 至。本合同期满后,双方同意继续履行的,本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的,本合同终止履行。

2、无固定期限合同。自 起。

3、以完成一定工作为期限的合同。具体为:.若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的,以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时,到期终止时间自动向后或向前延展。

二、试用期

第二条双方同意按以下第__种方式确定试用期

1、无试用期

2、试用期从 起至 止。

第三条录用条件为:

文化知识:____________

身体状况:____________

劳动技能:____________

工作能力:____________

团队精神:____________

其他。

第四条乙方在试用期内解除劳动合同,应提前三日通知甲方。

三、工作内容和工作地点

第五条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的,乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整:

1、甲方根据经营需要的;

2、乙方不能胜任工作的;

3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;

4、其他原因确实需要调整工作岗位的。

第六条乙方的工作地点:____________,以下情况,甲方有权变更乙方的地点:

1、甲方经营场所变更的;

2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;

3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的,甲方可视其单方面解除劳动合同。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方实行第项工作制度。

1、标准工作制:甲方安排乙方每日工作时间不超过 小时,每周不超过 小时。甲方保证乙方每周至少休息 日。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过 小时,每月不得超过 小时。

第八条本合同一式两份,双方各执一份。

单位法定代表人:_______

乙方:__________

日期:__________

扩展:劳动合同签字与手印的区别?

1,签名

  在现实生活中,名字是公民的符号,是公民意志与人格的形式表现。

  签名应注意二个问题:

  1、是有人除了身份证上的法定姓名外,可能还有多个供他人称呼的名字,比如小名、乳名、别名、曾用名等,从法律角度考虑,使用法定姓名之外的名字有引发争议的可能,需进一步证明名字与行为人等同;

  2、是现在社会流行艺术签名,一个识别不出字眼的签名在法律上又如何明确行为人身份?故清晰可识别的签名是法律的必备要素。

2,按手印

关于按手印,现代社会一般不会单独使用,除非当事人不会写字,按手印的好处在明确身份这一点可做到“毋庸置疑”,因为每个人的指纹具有绝对唯一性,但需要借助高科技才能识别,故其缺陷也不容忽视,且按手印不易体现个人的自由意志,像旧社会的刑讯逼供中,屈打成招的最后一步就是人的手印“被”按在罪状上。

在司法实践中,最为慎重的选择就是签名与按手印的结合,签名是个人自然的书写流露,是个人真实意思的体现,可也有行为人事后不认可他人代签的情况,而按手印虽不易识别,但其确定身份的作用某种程度上可一举定纷争,因此,签名与按手印相结合能互取其长,互补其短,是规避风险的实用性选择

 
 
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