钱律师(认证律师)
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一、报价条款
1. 报价有效期:XXX;
2. 报价金额:¥XXX元,不含税。
3. 报价内容:提供劳务派遣服务(包括但不限于劳务人员的招聘、录用、培训、考勤、派遣等)。
4. 报价服务期限:XXX;
二、优惠条款
1. 订单数量优惠:派遣人数每增加10人,可享受一次性折扣5%;
2. 订单时长优惠:长期订单(派遣期限超过6个月)可享受折扣7%;
3. 合作优惠:持续合作可享受折扣10%;
4. 付款优惠:及时付款(在规定期限内完成付款)可享受折扣5%。
劳务派遣退出协议书应包含以下内容:
1. 劳务派遣公司的名称、地址等相关信息;
2. 派遣员工的名字、身份证号码、现住址等个人信息;
3. 劳务派遣期限,即甲方派遣乙方到丙方工作的时间;
4. 劳务派遣期满后,乙方自愿退出,不再参加丙方派遣工作;
5. 乙方退出时应按时完成所有未完成的工作;
6. 乙方在退出前应按期完成所有报酬;
7. 劳务派遣公司认可乙方在丙方工作期间的表现;
8. 劳务派遣公司和丙方均无任何异议,同意乙方退出;
9. 劳务派遣公司和丙方均无权要求乙方支付违约金或赔偿金;
10. 甲乙双方签字确认,此协议生效。
1、协议双方:甲方(派遣企业)、乙方(外包企业)。
2、合同目的:本合同旨在规定甲方派遣员工到乙方外包企业进行劳务派遣,并由乙方对其提供劳务派遣服务。
3、派遣员工:甲方派遣的员工可以是正式的全职员工,也可以是临时的兼职员工,根据乙方的需要和要求来安排派遣人员。
4、服务内容:乙方提供的劳务派遣服务包括但不限于派遣员工提供劳务、甲方执行劳务合同、为派遣员工提供薪资待遇等。
5、:乙方提供的根据甲方和乙方双方签署的劳务派遣协议而定。
6、责任限制:甲乙双方在本协议中明确了各自的责任,并协商一致,明确乙方对派遣员工的责任限制在国家法律规定的范围之内。
7、违约责任:若发生违约情况,甲乙双方应协商一致,并及时采取措施纠正,如未能协商一致,则按照国家法律法规的规定进行处理。
8、保密:甲乙双方应就本协议中的任何事项和双方交流的任何文件及资料,承担有效的保密义务,并负责向未经授权的第三方披露此类资料。
9、通知:甲乙双方应及时将有关本协议的任何变更或者新增内容通知对方,以保证双方的权益。
10、争议解决:甲乙双方在本协议履行过程中,如出现争议,应友好协商解决,协商不成的,应提交有关当地法院诉讼解决。
11、其他:本协议自双方签字之日起生效,至双方履行完毕终止,未尽事宜另行签订补充协议。
甲方(劳务派遣单位)全称
单 位 类 型 法定代表人(或负责人)
登 记 注 册 地 邮编
实 际 经 营 地 邮编
劳动保障证号 组织机构代码证号
联系部门 联系人 联系电话
乙方(实际用工单位)全称
单 位 类 型 法定代表人(或负责人)
登 记 注 册 地 邮编
实 际 经 营 地 邮编
劳动保障证号 组织机构代码证号
联系部门 联系人
劳务派遣合同(Labor dispatching contract),是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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