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法律顾问合同违约责任条款怎么写(无固定期限劳动合同解除法律条款怎么写)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-06-07 04:28:16
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导读: 定义本条款中所称的“法律顾问合同”,是指由甲方与乙方签订的有关法律顾问专业服务合同及其补充协议。

法律顾问合同违约责任条款怎么写(无固定期限劳动合同解除法律条款怎么写)

一、定义

1. 本条款中所称的“法律顾问合同”,是指由甲方与乙方签订的有关法律顾问专业服务合同及其补充协议。

2. 本条款中所称的“违约”,是指甲乙双方在履行本合同时任何一方未履行或不履行、不足以履行、履行不当或未按时履行本合同义务的行为。

二、违约责任

1. 如果甲方未能按本合同约定提供服务,则甲方应承担违约责任,并向乙方支付一定数额的违约金。

2. 如果乙方未能按本合同约定支付服务费,则乙方应承担违约责任,并向甲方支付一定数额的违约金。

三、违约金的计算

1. 违约金以本合同约定的服务费总额的十(10)倍为计算基数;

2. 甲乙双方另行约定的,以另行约定的数额为准;

3. 如果甲乙双方未就违约金数额约定,则以本合同约定的服务费总额的十(10)倍为准。

四、其他

1. 如果甲乙双方发生争议,双方应友好协商解决;

2. 如果协商不成,任何一方均有权向法院提起诉讼。

合同法律顾问解除通知书应包括的内容:

无固定期限劳动合同解除条款应当明确规定双方的权利和义务,具体条款如下:

一、解除无固定期限劳动合同的双方应当协商订立书面协议,并双方签字盖章;

二、用人单位在解除无固定期限劳动合同时,应当按照劳动法的规定,为劳动者结算各项应付款,包括劳动者应收取的未发放工资、未发放或未补偿的经济补偿金、处罚性扣款、尚未报销的误工费、工伤保险金等;

三、用人单位应当按照劳动法的规定,将劳动者在本单位缴纳的养老保险、失业保险、住房公积金正常转移,并且按期向社保部门缴纳社会保险费;

四、双方可以协商确定劳动者应收取的经济补偿金,但补偿金的数额不得低于劳动法规定的最低标准;

五、双方应当遵守劳动法律、法规和有关协议的规定,并自解除劳动合同之日起视为终止。

合同法律顾问解除通知书应具备这些方面:

无固定期限劳动合同解除条款应当明确规定双方的权利和义务,具体条款如下:

一、解除无固定期限劳动合同的双方应当协商订立书面协议,并双方签字盖章;

二、用人单位在解除无固定期限劳动合同时,应当按照劳动法的规定,为劳动者结算各项应付款,包括劳动者应收取的未发放工资、未发放或未补偿的经济补偿金、处罚性扣款、尚未报销的误工费、工伤保险金等;

三、用人单位应当按照劳动法的规定,将劳动者在本单位缴纳的养老保险、失业保险、住房公积金正常转移,并且按期向社保部门缴纳社会保险费;

四、双方可以协商确定劳动者应收取的经济补偿金,但补偿金的数额不得低于劳动法规定的最低标准;

五、双方应当遵守劳动法律、法规和有关协议的规定,并自解除劳动合同之日起视为终止。

合同解除通知书范本示例

_______________先生(女士):

经你与公司协商,据下列第(_______________)条原因双方同意解除劳动关系,你与公司的所有经济、劳务等关系已全部清算交接完毕,公司与你从即日起正式脱离劳动关系。

原因:1、你提出辞职,公司同意;

2、劳动合同期满;

3、公司提出辞退,你同意;

4、其他。

此据

签名:_______________

_______年_______月_______日

扩展:怎样回复解除合同通知书?

如果同意解除合同,可以直接在通知书送达书上签字同意即可,也可以另外书面回复,表达在过去合同履行期间合作余款,简说情况后同意解除合同。

如果不同意解除合同,要书面回复,讲清楚本人不同意解除合同的原因,如果解除自己的赔偿要求等。

 
 
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