导读：
招聘合同：合同签订双方：甲乙两方签订本合同。
招聘合同：
1. 合同签订双方：甲乙两方签订本合同。
2. 招聘职位：甲方招聘乙方任职的职位，具体内容由甲方确定。
3. 劳务报酬：乙方在甲方工作期间，由甲方支付乙方劳务报酬，报酬金额及支付时间由甲方确定。
4. 合同期限：本合同有效期为xx日至xx日，如需延长，须经双方协商签订补充协议。
5. 保密条款：本合同签订后，甲方及乙方均不得将本合同内容及甲方的相关资料泄露给任何第三方，否则甲方有权要求乙方承担违约责任。
6. 其他条款：本合同除上述条款外，双方还应签署甲乙双方认可的其他条款。
劳务合同：
1. 合同签订双方：甲乙两方签订本合同。
2. 服务内容：乙方代表甲方提供一定的劳务服务，具体内容由双方协商确定。
3. 服务期限：本合同有效期为xx日至xx日，如需延长，须经双方协商签订补充协议。
4. 服务费用：甲方支付乙方代表甲方提供服务的费用，金额及支付时间由甲方确定。
5. 保密条款：乙方在接受甲方委托服务期间，不得将甲方的相关资料泄露给任何第三方，否则甲方有权要求乙方承担违约责任。
6. 其他条款：本合同除上述条款外，双方还应签署甲乙双方认可的其他条款。
劳务协议合同培训的注意事项：
1、劳务协议的写作应以乙方（用工方）的需求为出发点，明确甲乙双方的权利义务，使双方的利益得到充分保障。
2、劳务协议应当包含甲乙双方的基本情况，如甲方企业名称及地址、乙方雇员姓名、性别、身份证号码及住址等信息；
3、劳务协议应当包括劳务服务的种类、期限、劳务报酬的确定方式及金额、乙方所享有的社会保险待遇及附加福利等内容；
4、劳务协议中还应当包括双方的违约责任、争议解决方式、协议的解除方式、劳务服务的认定标准等；
5、劳务协议的最终版本应当由甲乙双方经过友好协商，由甲乙双方签字确定，并由甲方加盖公章生效。
劳务协议合同培训应包括的条款：
一、劳务合同的条款规定
1.定义：劳务合同是双方签署的，用于约定劳务派遣人员工作条件及其相关事宜的文件。
2.内容：劳务合同应当明确双方权利义务，包括但不限于派遣人员的姓名、身份证号码、工作单位、工作内容、期限、地点、报酬和社会保险等。
3.培训条款：合同可以规定劳务派遣人员的培训事宜，包括但不限于培训内容、时间、地点、活动形式、培训费用等。
4.其他：合同还可以根据实际情况，规定劳务派遣人员的其他法律关系，如活动外出、安全保障、劳务派遣人员的离职、终止劳务合同等。
二、补充说明
劳务合同中规定培训条款对于劳务派遣人员的工作质量及其岗位能力有着重要意义，双方应当根据实际情况制定合理的培训条款，保证劳务派遣人员的权益得到充分保障。
学校委托培训劳务协议范本示例
培训单位：__________学院(或学校)，以下简称甲方;
委托培训单位：__________，以下简称乙方;
学生：__________，以下简称丙方。
为了开辟人才培训的渠道，加速智力开发，保证受培人员的质量，明确培训各方的责任，为社会主义现代化建设提供更多更好的人才，经甲、乙、丙三方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条甲方对丙方的授课内容，应按照教育部对同类本科生(或大专、中专生)所规定(部属学校按其系统的有关规定)的科目、学时安排，不得降低对丙方的要求。甲方对丙方在校期间的德、智、体发展情况，应于每学期末向乙方作一次详细介绍。
第二条甲方如发现丙方有违反校纪校规的行为，应及时与乙方取得联系，共同研究处理办法，丙方在期末思想品德评为“差”等、学期内有三门功课不及格，一年之内有两门功课补考不及格者，甲方有权劝其退学或取消其学籍。
第三条甲方负责丙方奖学金的评定和发放。奖学金每学期评定一次、分一、二、三等，具体评定和发放方法、标准，按甲方的统一规定办理。
第四条乙方承担丙方在校学习期间的全部学费和奖学金费。学费每人每学期__________元，奖学金每人每学期__________元，其它费用每人每学期__________元。丙方的以上费用，乙方应于每学期学生报到时直接汇到甲方，或由丙方带交给甲方。
第五条乙方应按规定发给丙方工资(标准工资加地区生活费补贴，不发奖金)和其它福利待遇，丙方如在甲方食宿，乙方按规定每天补助丙方生活费__元(如国家有新规定，按新规定执行)，向甲方支付丙方的寄宿费和代伙费。丙方节假日回家的来回路费，乙方按规定给予报销。
丙方如不在甲方食宿，其家离甲方两公里以上，乙方应按国家规定按月发给交通费补贴。
第六条乙方要加强对丙方的管理和教育，要经常了解丙方的学习和思想品德状况，如发现丙方有问题，应及时配合甲方教育和处理。
第七条丙方学习结束，经甲方考核、考试合格准予毕业后，乙方应根据丙方所学专业和甲方提供的丙方德、智、体发展情况，合理安排其工作。
第八条丙方必须自觉接受甲方和乙方的教育和管理，努力学习，遵纪守法，从德、智、体三方面全面发展，争当“三好学生”。丙方如违反校规校纪，要自觉接受甲方和乙方的处理。丙方如中途退学，或被甲方劝其退学或取消学籍的，应承担向甲方交付的各项费用，丙方如不交付，乙方有责任代丙方交付。
第九条丙方学习结束经考核、考试合格准予毕业后，必须到乙方单位工作，一般在__年内不得调出调离乙方单位。丙方如因特殊情况必须调出，必须符合上级的有关规定，经乙方同意后，方可办理调离手续。丙方如毕业后不回乙方单位工作，或回乙方单位工作不到__年要求调离工作的，应向乙方偿付丙方在校期间乙方支付的各类费用和工资。
本合同自甲、乙、丙三方签字之日起生效，于丙方学习期满毕业后自行失效。甲、乙、丙三方均不得擅自修改或解除合同。合同中如有未尽事宜，须经三方共同协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力，但不得与本合同内容抵触。
本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各执一份;合同副本一式__份，交__市教育局……等单位各留存一份。
学院或学校(甲方)：____________(公章)
代表人：____________(盖章)
电话：_____________
银行账户：____________________
乙方：____________(公章)
代表人：____________(盖章)
职务：_____________
电话：_____________
银行账户：____________________
丙方：____________(盖章)
___________单位职工或
____年____月____日订
扩展：劳务合同与劳务协议的区别及案例？
一、劳务协议与劳务合同的区别
1、主体资格不同。
劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
2、主体性质及其关系不同。
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
3、主体的待遇不同。
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
4、报酬的性质不同。
因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。
5、用人单位的义务不同。
劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。
6、适用的法律不同。
劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。
7、受国家干预程度不同。
劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。
8、违反合同产生的法律责任不同。
劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。
9、纠纷的处理方式不同。
劳动合同纠纷发生后，应先到劳动的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
10、劳动力的支配权不同。
在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
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