导读：
正文：本合同由双方签订，以确保工人拖欠工资的支付。
一、正文：
1. 本合同由双方签订，以确保工人拖欠工资的支付。
2. 双方同意，当雇主拖欠工人超过三个月的工资时，工人可以要求雇主支付超过三个月的工资款项。
3. 如果雇主在规定的时间内没有支付款项，工人可以要求雇主以法律方式追究其违约责任。
4. 如果双方不能通过协商解决，可以向法院提起诉讼，由法院裁决解决工资拖欠纠纷。
二、签字：
本合同由双方代表在此签字。
甲方：
乙方：
协议书合同工人工资工地应具备这些方面：
一、双方的基本情况
甲方：
（1）名称：
（2）地址：
乙方：
（1）姓名：
（2）身份证号码：
二、工作内容
1. 甲方招聘乙方履行其所担当的职务。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，并严格执行上级指派的任务。
三、
1. 根据乙方的职责，甲方每月支付乙方固定工资，具体金额为XXXX元整。
2. 如乙方有优异表现，甲方有权根据实际情况给予适当的奖励。
四、协议期限
双方签订本协议时起，有效期为XXX年。
五、协议的解除
1. 如果乙方因违反法律法规或违反雇佣合同而导致甲方有必要解除本协议的，甲方有权解除本协议，但应当给予乙方一定的补偿。
2. 如乙方因自身原因不能履行本协议约定的工作任务，或者严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本协议。
六、协议的变更和补充
1. 双方可以协商修改本协议的条款，但需以书面形式签订，并经双方签字确认，方可生效。
2. 双方可以补充签订书面协议，以便更好地执行本协议。
七、争议的解决
本协议的签订、履行和解释均适用中华共和国法律，如发生争议，双方应友好协商解决，协商不成，可向甲方所在地的法院起诉。
八、其他
1. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字之日起生效。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
协议书合同工人工资工地必要条款：
如果有一份有效的合同，该合同应包含以下内容：
一、合同双方
第一部分应详细描述拖欠工人工资的双方，包括但不限于名字、地址、及其他相关信息。
二、劳动合同
第二部分应规定劳动合同的条款，具体包括工作内容、薪资标准、劳动时间、劳动条件和其他相关事项。
三、拖欠工资
第三部分应重点规定双方就拖欠工资的协议，包括拖欠的金额、原因以及如何补偿的具体细节。
四、违约责任
第四部分应明确规定双方在违反合同条款时应承担的责任，以及在发生争议时应采取的补救措施。
五、其他
第五部分应包括合同的签订日期、有效期限、变更、解除、仲裁等其他条款。
工人工资委托代发协议范本示例
承包人(甲方)：______
分包人(乙方)：______
甲、乙双方就 ：4S店项目(以下简称本工程)分包事宜已于签署了《建设工程施工劳务分包合同》(以下简称“劳务合同”)，为保障工程建设顺利实施，保障农民工合法权益，双方根据以及相关法律法规，在公平公正、友好协商的基础上，就本工程劳务实名制工资管理的各项事宜，签订本协议。
1.实名登记与考勤管理
1.1 甲方委派 (身份证号) 为本工程项目经理，全面负责劳务实名制工资管理。
乙方委派 (身份证号) 为本工程现场负责人。负责乙方劳务人员进退场信息登记、日常考勤、工资发放等劳务实名制工资管理工作。
1.2 乙方应向甲方提供：劳务人员花名册、身份证原件及其复印件、工资卡信息(开户行和卡号)、合法有效劳动用工合同(或加盖乙方公章的复印件)、上岗证、操作证件等资料，由项目劳务管理部门逐一核实、登记、建立基础信息，并办理进入施工现场的门禁(考勤)卡。
1.3 甲方应根据施工现场实际需要配备考勤刷卡系统。乙方需指派管理人员督导劳务人员刷卡(考勤)进出施工现场，并及时确认当期(月)考勤记录。乙方不确认或者延迟的，以考勤系统数据为准，乙方对此无异议。
2.劳务人员工资发放管理
2.1 每前，乙方须按劳动合同及相关约定，对照考勤记录，核算当期劳务人员工资，并汇总造册，在劳务人员确认(签字按印)后，提交甲方作为劳务工资发放依据。
2.2 劳务人员工资支付专用账户设立
由总承包单位设立工人工资支付专用账户;
2.3甲方根据本协议2.1条中乙方提供的劳务工资表计算出当期乙方应付劳务工资总额，将等额的工程款支付到劳务人员工资发放专用账户，乙方委托甲方通过劳务人员工资支付专用账户逐一向每名劳务人员的支付工资，乙方对此无异议。
如2.1条中所列当期劳务人员工资高于甲方当期应付款，甲方以当期应付款为限，不足部分由乙方在工资发放日前补足到以上账户，另有约定的按书面确认后的约定执行。
当乙方与劳务人员有协议先支付一定比例的部分工资，最后按节点工期一次性结算时，乙方应将双方确认的书面协议，报一份到甲方备案，甲方将以为此依据，按照双方确认的工资表和协商比例支付劳务人员工资。
2.4 甲方对支付的每笔工资，都要留存支付记录，并将支付信息传送给乙方核实。当期劳务工资发放结束后5天内，由乙方向甲方提供所有劳务人员工资全部发放完毕的确认书。逾期不确认，甲方视乙方默认当期劳务人员工资全部发放完毕，乙方无异议。
2.5 甲方支付到该账户，即视为乙方已收到相应款项，甲乙双方进行工程结算时，乙方应无条件予以认可。
2.6乙方劳务人员退场应及时到甲方办理退场手续，在退还门禁卡和领用物资、结算当期工资等手续后方可退场。
3.违约责任
3.1 甲方未按照乙方提供的工资表进行及时支付或者操作失当的，应承担相应责任。
3.2 乙方须积极按本委托协议的约定，做好劳务用工合同签订、劳务人员信息收集更新、工资计量等工作，并对以上信息的真实完整性负责。
3.3 乙方有责任和义务积极配合项目部确保专用账户的资金安全，如因乙方原因导致专用账户的资金损失，由乙方承担完全责任和一切损失，甲方有权解除合同。
3.4 劳务工资专用账户因乙方原因被冻结、查封，乙方应在当期工资发放日前重新指定现场负责人及劳务人员工资发放专用账户，并将被查封账户中余额相等款项支付到新的劳务工资专用账户。由此给甲方、第三人造成损失的，由乙方全部承担，甲方有权解除合同。
4.其他
4.1 乙方须积极配合执行甲方及甲方上级单位制定的关于推动劳务实名制工资管理的各项制度和办法。
4.2 本协议仅就劳务实名制工资管理作专项约定，其余事项，仍执行劳务合同约定。
4.3 本协议一式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份。自双方签字盖章之日起生效。
甲方：______乙方:______
地址：______地址:______
法定代表：______法定代表:______
签定地：______签定地：______
签定时间：______签定时间：______
扩展：高空作业工人工资发放的具体标准？
高空作业工人工资发放的具体标准劳动法没有规定，由用人单位与职工按同工同酬原则约定。
根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。
根据《劳动法》 第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。
《劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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