职业经理人合作合同怎样写才有效（职业经理人岗位合约书怎么写）

甲方：乙方：联系电话：联系电话： 公司地址：身份证号码： 甲乙双方依据中华共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和工作内容

第一条本合同自20XX年1月1日起20XX至年12月31日止。期限为1年。其次条依据甲方工作需要，乙方同意从事河南康联电子有限公司副总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

(一)岗位职务名称：(河南康联电子有限公司)副总经理

(二)挺直上级：康迪(法人)(亲子活动平安协议书)

(三)挺直下级：公司各部门负责人

(四)岗位职责

1、在总经理的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责

2、建立公司规章制度，并要带头遵守,制定年度、季度、月度目标

3、帮助各部门经理制定年度、季度、月度工作方案，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务

4、建立的营销体系，评估销售业绩

5、建立良好的企业文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围

6、建立完善各项人资制度、行政制度

7、掌握应款的额度，优化库存商品

8、关怀员工的日常生活

9、建立和维护大客户，集团客户，作好客情关系及其他客情的维系

10、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开 1

1、负责突发大事的处理 1

2、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用 1

3、定期向总经理进行述职，上交述职报吿

(五)副总经理权利： 本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的全部权和经营权的分别的原则，副总经理应有如下的权力：

1、人事管理授权 乙方审批主管部门的员工职务/岗位调整晋升职务，须报甲方或其授权人审批。经理级以下职务调整幅度，由乙方挺直审批合同范本。乙方审批主管部门的员工聘请、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施格外嘉奖时，均须遵守公司人力资源管理制度，并接受监督。

2、公文颁发授权 公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、指令、通知、规定以及其他指示类文件。乙方可签发各种内部管理文件。

3、业务付款及欠款授权 乙方审批主管业务范围的业务付款及业务欠款，须按公司审批后的月度资金方案进行掌握。对符合资金方案的付款条件和欠款条件，单次付款、欠款金额不超过1万元的，由乙方审批。超过1万元欠款，或方案外付款，须报甲方或其授权人审批。

4、费用报销授权 乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按公司审批后的月度费用预算进行掌握。对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，单笔报销金额不超过5000元的，由乙方审批。超过5000元，或预算外报销，须报甲方或其授权人审批。乙方报销费用，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。

5、现金借支授权 乙方审批主管业务范围内的因公临时借款，金额在5000元以下的，由乙方审批。借款金额超过5000元，须报甲方或其授权人审批。

6、其他管理授权 甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限，甲方本着必要、合理、规范、可控的授权原则，进行科学、规范地授权，制订具体的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计。甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。

(六)乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准 其次条工作时间和休息休假

第三条实行不定时工作制。平均每周休息一天

第四条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息的权利

三、劳动酬劳 乙方薪酬收入实行月度基本工资+季度分红+补助+年度任务提成的结构管理。在乙方担当总经理期间，基本工资为5000元/月，考核工资为1500元/月。基本工资按月全额发放。季度考核工资依据季度考核结果计算发放，依据本季度任务考核结果，综合计算当季度考核工资的应发总数，随基本工资一并发放。季度考核实行考核指标满分百分制。按考核结果，考核工资可上下浮动30%。考核得低 60分(不含60分)时，考核工资按60%发放;考核得分在60分(含60分)至75分之间时，考核工资按75%发放;考核得分在75分(含75分)至85分之间时，考核工资按85%发放。考核得分在85分(含)至95分之间时，考核工资按95%发放;考核得分超过95分(含95分)时，考核工资按110%发放。如乙方连续两个季度考核得分低 60分，甲方可以提前解除聘任协议和劳动合同。

第六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。

八、公司福利 甲方须为乙方供应的公司福利包括：

1、.险保。甲方按国家相关法律法规为乙方购买.保险。对应由个人担当的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。

4、通讯补贴。甲方每月供应200元的通讯补贴，由乙方供应合法的通讯费用票据，实行费用报销方式进行。无论市内公务还是因公出差(到.、澳门、.或出国出差除外)，乙方不再报销任何通讯费用。

九、季度任务、年度任务及年终嘉奖。

1、由甲、乙双方商定，在本协议期内乙方的总体销售任务为:1000万元.

2、乙方年度销售目标，按季度时间分解如下： 第一季度目标任务万元。实际完成任务万元。完成率%。其次季度目标任务万元。实际完成任务万元。完成率%。第三季度目标任务万元。实际完成任务万元。完成率%。第四季度目标任务万元合同范本。实际完成任务万元。完成率%。

3、年度考核 年度考核工资依据年度考核结果计算发放，依据本年度任务考核结果，综合计算全年任务完成率，给与发放年终任务奖金 年终考核实行考核指标满分百分制考核，按年终任务完成结果，考核工资可上下浮动20%。年终任务完成低 80%(不含80%)时，不予发放年终任务嘉奖;年终任务完成率在80%(含80%)至85%之间时，年终任务奖金根据全年完成任务销量的利润的8%发放。年终任务完成率在85%(含85%)至90%之间时，年终任务奖金根据全年完成任务销量的利润的8.5 %发放。年终任务完成率在90%(含90%)至95%之间时，年终任务奖金根据全年完成任务销量的利润的9%发放。年终任务完成率在95%(含95%)至100%之间时，年终任务奖金根据全年完成任务销量的利润的10%发放。年终任务完成率超过100%时，年终任务奖金根据全年完成任务销量的利润的12%发放.

十、劳动纪律和规章制度

1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示

2、乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德

3、乙方有权拒绝甲方支配、不道德或损害乙方身心健康的行为

4、乙方应保守甲方的商业隐秘。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。假如泄露给甲方造成损失，应担当相应的法律责任

5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同

十一、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件

2、经甲乙双方协商全都，可以变更本合同相关内容或解除本合同

3、甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，在特别紧急的状况下可经随时解除合同。乙方必需无条件接受。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

(1)严峻违反劳动纪律或公司规章制度的

(2)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的

(3)被依法追究刑事责任或 的

4、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动酬劳并依法缴纳.保险：

(1)甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的

(2)甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的

5、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同

6、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少 2个月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同

十二、经济补偿与赔偿

1、甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的10%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止

2、乙方违反规定或本合同的商定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

(1)由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;

(2)对生产、经营和工作造成的挺直经济损失

(3)本合同商定的其他赔偿费用

十三、违反劳动合同的责任

1、当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金10000元

2、其他违约责任

3、双方商定的其他事项

十四、劳动争议处理

1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以挺直向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

十五、其他

1、以下专项协议和规章制度作为本合同的 ，与本合同具有同等法律效力

2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份 甲方：乙方： 法定代表人或 (托付人)： 日 日