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无故被辞退申请劳动仲裁有效吗怎么写(试用期非法辞退赔偿条款怎么写申请)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-10-20 05:37:54
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导读: 无故被辞退申请劳动仲裁有效吗答案是肯定的。 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条第一项的规定,用人单位解除或者终止劳动合同的,用工者有权向当地劳动行政部门申请仲裁。 如果用人单位无故解除或者终止劳动合同,则可以通过申请劳动仲裁的方式寻求补偿。 无故被辞退的申请劳动仲裁,是有效的,可以根据实际情况发起劳动仲裁申请,要求用人单位给予相应的补偿金。

无故被辞退申请劳动仲裁有效吗怎么写(试用期非法辞退赔偿条款怎么写申请)

无故被辞退申请劳动仲裁有效吗答案是肯定的。根据《中华共和国劳动法》第十九条第一项的规定,用人单位解除或者终止劳动合同的,用工者有权向当地劳动行政部门申请仲裁。如果用人单位无故解除或者终止劳动合同,则可以通过申请劳动仲裁的方式寻求补偿。无故被辞退的申请劳动仲裁,是有效的,可以根据实际情况发起劳动仲裁申请,要求用人单位给予相应的补偿金。

仲裁劳动哺乳期申请书辞退必要条款:

尊敬的XX法院:

本人XXX,因受到XXX公司的非法辞退,特此向贵院申请以下赔偿条款:

1、XXX公司应当向本人赔偿期间所遭受的损失,包括工资损失、社会保险损失和职业性别不平等损失等;

2、XXX公司应当为本人支付违约金,金额不低于本人期间所遭受的损失金额;

3、XXX公司应当对本人的其他损失进行赔偿,包括心理损害和名誉损害等;

4、XXX公司应当支付本人的诉讼费用。

特此申请。

此致

敬礼

XXX

仲裁劳动哺乳期申请书辞退应包括的内容:

一、定义

1. 试用期:指用人单位与劳动者签订劳动合同时所约定的试用期;

2. 非法辞退:指用人单位解除劳动合同时,未依照劳动法规定的程序和规定,以及劳动合同规定的原因解除劳动合同;

二、赔偿条款

1. 用人单位未提前按照劳动法规定的程序和规定,以及劳动合同规定的原因解除劳动合同,导致非法辞退,应按照劳动法规定向劳动者支付补偿金。

2. 补偿金应按照劳动法规定,以劳动者在试用期内实际工作时间的工资为基数,每月支付一个月的工资,直至补偿金支付完毕。

3. 如果劳动者在试用期内没有实际工作时间,则补偿金按照劳动者试用期的实际天数,以当地最低工资标准的1/15的标准计算。

4. 补偿金不得低于当地最低工资标准的2倍。

哺乳期申请加班范本示例

尊敬的公司领导:

本人已近临产(预产期_____月_____日),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育,

范文

《哺乳期请假条》。鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作,特请求休产假_____个月(从_____________年_____月_____日至_____月_____日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致!

申请人:______________

_____年_____月_____日

扩展:哺乳期申请报告范文?

哺乳假申请书的写法在法律上是没有统一的格式固定,一般只要把相关情况写清楚就可以了。具体的范本如下:

  尊敬的公司领导及主管:

  我是公司的××部门××职位的××,已于x年×月×日生育宝宝,并从×月×日至×月×日已休产假×个月。鉴于本人家居住地离公司较远,且宝宝尚小,中途回家哺乳不便。

  为了不耽误公司的各项工作的开展,现申请休哺乳假从×月×日—×月×日。恳请领导批准!

  申请人:某某XXX

  XX年X月X日

  根据我国劳动法的相关规定,哺乳假为一年,可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。

 
 
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