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环卫工人解除劳动合约怎么写(环卫工人合同书怎么写)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-09-08 06:16:44
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导读: (环卫工人解除劳动合约的申请由甲方:___________(环卫工人姓名)

环卫工人解除劳动合约怎么写(环卫工人合同书怎么写)

(一)环卫工人解除劳动合约的申请

由甲方:___________(环卫工人姓名)

乙方:___________(雇主单位或第三方服务商)

鉴于双方均已履行了劳动合同中规定的权利义务,双方在本合同自然到期前,根据《中华共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定,经友好协商,达成如下协议:

一、甲方同意解除劳动合同。乙方同意接受甲方的解除劳动合同申请,同时承诺不会以任何形式拒绝或延缓甲方解除劳动合同的申请。

二、双方同意在甲方解除劳动合同之前,乙方应按照劳动法规定向甲方发放甲方在本协议期间应得的劳动报酬。

三、双方同意在甲方解除劳动合同之前,乙方应按照劳动法规定向甲方发放甲方在本协议期间应得的社会保险金、养老保险金等社会保障金。

四、双方同意在甲方解除劳动合同之前,乙方应按照劳动法规定向甲方发放甲方在本协议期间应得的工作年限补偿金。

五、双方同意在甲方解除劳动合同之前,乙方应按照劳动法规定向甲方发放甲方在本协议期间应得的工伤医疗补助、失业保险金等社会保险费。

六、双方同意在甲方解除劳动合同之前,乙方应按照劳动法规定向甲方发放甲方在本协议期间应得的其他补偿金。

七、甲方在此声明:双方在本协议期间及解除劳动合同前未发生任何纠纷,并对本协议约定的内容无异议。

八、本协议自双方签字之日起生效。

甲方:___________(环卫工人姓名) 乙方:___________(雇主单位或第三方服务商)

年 月 日

合同书环卫工人雇佣必要条款:

一、环卫工人合同书的内容应包括:

1.甲方和乙方的标明:甲方为当事双方订立合同的一方,乙方为受雇于甲方从事环卫工作的一方。

2.工作内容:清扫街道、公园、垃圾桶的清理、垃圾清运、内部清洁等环卫工作。

3.工作时间:乙方每天工作8小时,每周工作5天,每月按照国家规定的休息时间调整,由甲方指派乙方的具体的工作时间。

4.:根据乙方的工作实际情况,由甲方按照国家有关规定支付乙方工资,并建立劳动报酬制度,按月结算工资。

5.保险福利:乙方参加国家规定的社会保险,由甲方支付乙方的五险一金。

6.其他条款:双方可以根据实际情况商议其他条款,并在此合同上签署。

二、签字栏:

双方确认以上内容,特签订此合同,现双方已于(日期)共同签署此合同,自此合同生效之日起约束双方关系。

甲方:

乙方:

合同书环卫工人雇佣应包括下列内容:

环卫工人解除劳动合约应以书面形式表达,具体内容主要包括:甲方(环卫工人姓名)与乙方(用人单位名称)签订的劳动合同,因故双方协商一致,甲方自愿解除劳动合同;甲方将不再在乙方工作,乙方保证于甲方解除劳动合同之日起3日内,将甲方期内工资、奖金、补贴、补助及其它应付款项全部发放完毕;甲方应在解除劳动合同之日起3日内,将乙方使用的工作服装及工具全部归还给乙方;双方就此协议一致同意,特此签字。

环卫工人合同书范本示例

甲方:_______________

乙方:_______________

为了进一步加强_________集镇环境卫生工作,为我乡经济发展和街道居民生活创造一个干净、整洁、优越的人居环境,根据《中华共和国劳动合同法》之规定,经甲乙双方协商特订立本最新环卫工人用工合同。

一、乙方必须在甲方所规定的工作岗位上工作一年才能享受,凡中途退出者,一律不予发放工资和奖金;乙方在甲方处工作满一年的,甲方在__年底一次性结清所有工资及奖金。

二、乙方每天负责清扫集镇街道环境卫生,每天按时上岗,上岗时间随时注意自身安全,上班时间所使用的劳动工具均由乙方自己负责。

三、乙方对所辖区域内的环境卫生负全责,及时清扫路面、街道、门店前杂物、垃圾、堆积物等,保持街道路面干净、整洁,做到全天保洁。

四、乙方在工作期间的安全均由乙方自己负责,与甲方无关。

五、实行底薪与浮动工资、绩效考核。底薪每月_______________元,浮动工资每月_______________元,满勤及工作认真负责,每天街道清扫干净、整洁发给浮动工资_______________元,共计_______________元。每月有一次不清扫或一次保洁不彻底、不及时、不认真的从浮动工资中扣除_____________元。

六、本合同一式三份,甲、乙双方各执一份,乡办存档一份。

甲方:_______________

乙方:_______________

_________年_________月_________日

扩展:环卫工人没签劳动合同怎么补偿?

环卫工人没有签订劳动合同,可以进行仲裁,向公司主张入职后到11个月的双倍工资。也就是说,你可以再拿11个月的工资。不签劳动合同是违反了《劳动合同法》的规定,《劳动合同法》规定,员工入职后的一个月之内,必须签订劳动合同。如果没有签订就违反法律规定,所以你可以主张未签劳动合同的双倍赔偿。

 
 
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