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员工放弃工资承诺书怎么写才有效（没有离职怎么写承诺书有效）

上传者: 律师投稿
2024-05-10 10:37:51
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导读：员工放弃工资承诺书应包含以下内容：承诺书标题：员工放弃工资承诺书。

员工放弃工资承诺书应包含以下内容：

1. 承诺书标题：员工放弃工资承诺书。

2. 员工姓名及职位：明确员工的姓名及职位，如XXX，研发部经理。

3. 放弃内容：明确员工放弃的具体工资内容，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。

4. 时间范围：明确放弃工资的有效期限，如一年或六个月。

5. 签字确认：双方（员工及雇主）应在书面承诺书上签字确认，同时注明日期。

6. 解除条款：应在书面承诺书中约定解除条款，如果员工要求终止放弃工资，在未到有效期限前可以申请解除本协议，但必须经过双方同意。

员工承诺书放弃离职赔偿必要条款：

一、界定权利义务

1.乙方有义务在甲方聘期内忠实尽责，如实履行职责，保证执行工作；

2.乙方承诺不得以任何理由离职，不得辞职或自动离职，否则应向甲方支付违约金；

3.乙方有义务在下班后随时接受甲方的管理和监督，遵守甲方的规章制度；

4.乙方有义务对其工作中的技术成果、管理成果、经济效益等予以保密；

二、违约责任

1.如乙方未能完全履行本承诺书的职责而离职，则乙方应向甲方支付违约金；

2.如乙方未能履行本承诺书的义务，造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任；

3.如乙方有其他违反本承诺书规定的行为，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

三、证明文件

乙方应当准备好本承诺书复印件，供甲方核实乙方在甲方聘期内未离职的情况。

四、有效期

本承诺书自乙方签字之日起生效，至乙方正式离职之日止。

员工承诺书放弃离职赔偿应具备这些方面：

承诺书放弃赔偿是不具有法律效力的，也就是说，即使当事人签署了承诺书，受损方仍然可以要求赔偿。

在签署承诺书放弃赔偿时，必须特别注意以下几点：

1、当事人应该明确表达自己的意思，并真实、认真、完整地签字；

2、当事人的协议应该有效、合法，且应该由双方都信守；

3、承诺书应该经过双方的确认，加盖印章后，方能视为有效；

4、如果一方不遵守协议，另一方可以向法院提出诉讼，要求损害赔偿。

放弃工伤赔偿承诺书范文范本示例

甲方：_________________,身份证号：_________________

乙方：_________________，身份证号：_________________

本着公平合理、协商一致的原则，就乙方同甲方因工伤支付一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金一事，经双方协商，达成以下协议内容：

一、甲方于_____年_____月_____日与乙方协议约定,针对乙方在甲方因工所受的五级伤残的赔偿事宜达成协议,总计赔偿金额包括一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金、经济补偿等各项费用,合计币：_________________(96000)元整;以上赔偿金额只有在甲方与乙方解除劳动合同关系时才由甲方一次性支付给乙方。

二、甲、乙双方签订本协议后，甲方为乙方重新安排“开电梯”的工作。

三、甲、乙双方签订本协议后，乙方无权向甲方提出任何其他经济要求;

四、甲、乙双方签订本协议后，乙方自愿放弃就工伤赔偿所享有仲裁、诉讼的权利。

五、甲、乙双方均已了解协议的法律含义，双方为完全自愿的情况下签定本协议。

六、本协议一式两份，双方各执一份。本协议自双方签章之日起生效。

甲方：_________________乙方：_________________

____年_____月_____日 ____年_____月_____日