导读：
本公司（以下简称甲方）与（以下简称乙方）于xxxx年xx月xx日签订《劳务合同》，经双方协商，就乙方转正一事特签订本转正协议如下。
劳务工转正条款范本：
本公司（以下简称甲方）与（以下简称乙方）于x年xx月xx日签订《劳务合同》，经双方协商，就乙方转正一事特签订本转正协议如下：
一、乙方在甲方实习期满，经甲方考核合格，符合甲方转正标准，甲方拟对乙方转正。
二、转正之后，乙方将纳入甲方员工考勤制度，须遵守甲方的各项规章制度，按照甲方规定执行。
三、乙方转正后，纳入甲方养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险制度，具体办理政策可参考当地社会保险制度。
四、乙方转正后，甲方将按照当地有关法律规定支付乙方薪资及相关福利，乙方有责任按时缴纳社会保险费用。
五、乙方转正后，甲方有权要求乙方提供有效的证件材料，以便甲方正常办理转正手续。
六、本协议一经双方签订，即构成双方具有法律约束力，双方均不得擅自撤销本协议，如有违约，按照《劳动合同法》及相关法律规定处理。
七、本协议的解释权属于甲方所有。
甲方：
乙方：
免责劳务工协议应包括的条款：
一、劳务工转正条款模板
1.甲方：公司；
2.乙方：劳务工姓名；
3.乙方为甲方提供有偿服务期限：xx年xx月xx日至x年xx月xx日；
4.乙方从x年xx月xx日起被甲方录用，此后乙方将正式成为甲方的正式员工，甲方将按照《中华共和国劳动法》及相关法律法规的规定给予乙方一定的权利和义务；
5.甲方给予乙方的薪资标准如下：基本工资为XXXX元/月，绩效奖金XXXX元/月，五险一金按照甲方规定执行。
6.乙方正式转正，乙方应遵守《甲方员工手册》中的规定，在规定的工作时间内完成甲方指定的工作任务，否则甲方有权按照《中华共和国劳动法》的有关规定处理乙方的行为；
7.乙方转正后，乙方有权享受甲方提供的保险、福利等待遇；
8.乙方如有不当行为，甲方有权按照《中华共和国劳动法》及甲方相关规定处理；
9.本协议有效期自乙方转正之日起，至乙方离职之日止；
10.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
特此签署：
甲方：公司
乙方：劳务工姓名
免责劳务工协议应涵盖如下条款：
以下是劳务工转正条款的范文：
第一条 劳务工在本单位实习期满后，经过考核及考核期间表现优秀，本单位有权将其转为正式员工。
第二条 劳务工转正后，签订《劳务合同》，履行各项劳动合同义务。
第三条 劳务工转正后，本单位按照有关法律、法规和规章予以保障，享受本单位提供的社会保险及其他福利待遇。
第四条 劳务工转正后，本单位有权对其实施管理，要求其守法、勤奋努力、尽职尽责，遵守本单位的各项规章制度，支付劳务费。
第五条 劳务工转正后，本单位可根据实际情况将其调动到其他部门工作，或者将其解聘。
第六条 本条款自签订之日起生效，双方均有义务履行。
以上为劳务工转正条款的范文。
劳务工施工安全协议范本示例
甲方：___________乙方：____________
根据甲方工程施工的需要，需雇佣部分劳务工参加该工程的施工工作，按照国家有关法律法规及用工制度规定，为确保行车和人身安全，经甲乙双方协商达成以下安全协议：
一、 工作地点：
二、 工作内容：
三、 工程时间：
四、 双方约定：
1、甲方应对乙方对进行工程交底，对劳务工进行行车安全、人身安全知识教育培训。
2、乙方必须认真参加安全培训，并在工作中认真贯彻落实。
3、乙方应按照甲方要求进行工作，必须听从甲方现场负责人的统一指挥，上岗时按甲方要求佩带标志。
6、在有列车过往的情况下，应提前下道，不得将材料工具、设备侵入限界。违反此项造成的行车事故责任由乙方负责。
7、甲方有义务为乙方提供必要的安全防护。
8、乙方必须按照甲方安全防护要求严格执行，否则发生的一切人身安全事故，均由乙方自行负责。
9、在有电缆的处所挖沟，乙方应谨慎小心，不得盲目开挖，否则因此而造成的影响和损失由乙方全部负责。
10、乙方在施工期间应为甲方负责，材料工具不得丢失；发生丢失，负责原价赔偿；发现盗窃盗卖施工用料的，交部门处理。
11、乙方对承担甲方的工作量应积极完成，不得中途撤离，否则赔偿由此带来的一切损失。
12、甲方应合理安排工作量和工作进度，因客观原因乙方确无法按期完成时，甲方应给予适当调整。
13、乙方不得隐瞒年龄和身体的真实状况，否则由此带来的一切后果自负。
14、本协议一式两份，由甲乙双方各执一份。
甲方代表：________ 乙方代表：____________
联系电话：_________ 联系电话：_________
______年______月______日
扩展：劳务工公积金缴费标准？
住房公积金管理条例》的规定，所有单位都应为职工缴纳住房公积金。《劳动合同法》第58条的规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，作为用人单位的派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终来源，应由劳务派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。
《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以派遣形式用工的单位订立劳动派遣协议。
劳动派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任
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