导读：
劳务合同工伤条款应包括以下内容：赔偿标准：本合同签订双方约定，当劳务人员由于工作原因发生伤害，雇主应依法向劳务人员支付工伤赔偿金，其赔偿标准按中华人民共和国法律的有关规定执行。
劳务合同工伤条款应包括以下内容：
一、赔偿标准：本合同签订双方约定，当劳务人员由于工作原因发生伤害，雇主应依法向劳务人员支付工伤赔偿金，其赔偿标准按中华共和国法律的有关规定执行。
二、责任范围：雇主对劳务人员因工作原因引发的伤害，应承担相应的责任；但若劳务人员因自身原因而造成的伤害，则由劳务人员自行承担全部责任。
三、理赔流程：如劳务人员因工作原因发生伤害，应及时向雇主申请工伤赔偿，并附上有关证明文件，雇主应及时处理，给予工伤赔偿。
四、保障措施：雇主应按照法律法规的规定，为劳务人员提供必要的安全保护，以防止工伤的发生。
劳务协议书合同工资结算解除应包括的内容：
一、劳务工转正条款模板
1.甲方：公司；
2.乙方：劳务工姓名；
3.乙方为甲方提供有偿服务期限：xx年xx月xx日至x年xx月xx日；
4.乙方从x年xx月xx日起被甲方录用，此后乙方将正式成为甲方的正式员工，甲方将按照《中华共和国劳动法》及相关法律法规的规定给予乙方一定的权利和义务；
5.甲方给予乙方的薪资标准如下：基本工资为XXXX元/月，绩效奖金XXXX元/月，五险一金按照甲方规定执行。
6.乙方正式转正，乙方应遵守《甲方员工手册》中的规定，在规定的工作时间内完成甲方指定的工作任务，否则甲方有权按照《中华共和国劳动法》的有关规定处理乙方的行为；
7.乙方转正后，乙方有权享受甲方提供的保险、福利等待遇；
8.乙方如有不当行为，甲方有权按照《中华共和国劳动法》及甲方相关规定处理；
9.本协议有效期自乙方转正之日起，至乙方离职之日止；
10.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
特此签署：
甲方：公司
乙方：劳务工姓名
劳务协议书合同工资结算解除应包括下列内容：
1、 劳务合同双方应签订伤残补偿条款，约定劳务派遣单位对劳务派遣人员因工作而出现的伤残情况承担伤残补偿责任。
2、 伤残补偿责任包括劳务派遣单位根据有关法律、行政法规或者本劳务合同的约定，按照劳动部门制定的伤残补偿标准，向劳务派遣人员支付相应的伤残补偿金。
3、 如劳务派遣人员发生伤残情况，劳务派遣单位应当在第一时间向劳动部门申报，并依照有关法律、行政法规或者本劳务合同的约定，按照劳动部门制定的伤残补偿标准，及时向劳务派遣人员支付伤残补偿金。
4、 劳务派遣单位应当按照有关法律、行政法规或者本劳务合同的约定，严格执行伤残补偿标准，不得以任何理由拒绝支付伤残补偿金。
5、 劳务派遣人员因工作致伤，如未能正常工作，应当立即报告劳务派遣单位，并当场通知劳务派遣单位，由劳务派遣单位安排处理。
聘用合同工协议书范本示例
甲方（聘用单位）：※※※※※※※※※
乙方（受聘人）：※※※
甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
1、根据国家和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（5）被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
扩展：劳务派遣与合同工？
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