导读：
劳动者单方面变更劳动合同并不具有法律效力，只有劳动者和用人单位双方协商一致，经双方书面签订的变更劳动合同才具有法律效力。变更劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动合同法》以及其他有关法律、法规的规定，包括但不限于劳动者与用人单位双方的权利义务、职责范围、劳动报酬、工作时间、劳动保护、作息时间等内容，且变更后的劳动合同必须经用人单位劳动者两方共同签字，方能具有法律效力。
劳动者单方面变更劳动合同并不具有法律效力，只有劳动者和用人单位双方协商一致，经双方书面签订的变更劳动合同才具有法律效力。变更劳动合同应当符合《中华共和国劳动合同法》以及其他有关法律、法规的规定，包括但不限于劳动者与用人单位双方的权利义务、职责范围、劳动报酬、工作时间、劳动保护、作息时间等内容，且变更后的劳动合同必须经用人单位劳动者两方共同签字，方能具有法律效力。
劳动合同变更用人单位注意事项：
劳动者单方面变更劳动合同并不具有法律效力，只有劳动者和用人单位双方协商一致，经双方书面签订的变更劳动合同才具有法律效力。变更劳动合同应当符合《中华共和国劳动合同法》以及其他有关法律、法规的规定，包括但不限于劳动者与用人单位双方的权利义务、职责范围、劳动报酬、工作时间、劳动保护、作息时间等内容，且变更后的劳动合同必须经用人单位劳动者两方共同签字，方能具有法律效力。
劳动合同变更用人单位应包括下列内容：
根据《中华共和国劳动法》的规定，雇佣双方必须在劳动合同期间遵守双方约定的条款。劳动者单方面变更劳动合同是无效的。如果双方发生争议，由当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁和调解解决。
用人单位劳动合同范本示例
甲方:_________________地址:_________________
法定代表人(主要负责人):_________________
乙方:_________________性别:____身份证号码:_________________
现通信地址:_________________联系电话:_________________
为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、民法典等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条
本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条
甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，乙方的工作任务为________，工作地点为________!!经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第三条
乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月________日支付工资，支付的工资为________元/月，其中试用期的工资为________元/月。或者实行计件制，计件单价为________!!
第四条
工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第五条
双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。
第六条
其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。
第七条
双方其他约定
第八条
本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方签字(盖章)________乙方签字________
签订时间：________年____月____日
扩展：用人单位劳动合同范本？
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
用人单位：_________________________(以下简称甲方)
员工姓名_________________________(以下简称乙方)
为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。
一、劳动合同期限
双方约定按下列第款确定劳动合同期限：
1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为个月。其中试用期个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)
3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作内容
甲方安排乙方在______________岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。
三、工作时间和休假
(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：
1、实行标准时工作制
每周工作五天，每天工作八小时。
2、实行不定时工作制
乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。
四、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月日前未工资发放日;
(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定：
1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.
2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。
3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。
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