导读：
劳动解除协议的有效性劳动解除协议是由双方当事人（即雇主和雇员）在自愿基础上签订的合同文件，具有法律约束力。
一、劳动解除协议的有效性
1、劳动解除协议是由双方当事人（即雇主和雇员）在自愿基础上签订的合同文件，具有法律约束力。
2、劳动解除协议必须遵守《中华共和国劳动合同法》、《中华共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，才能有效。
3、劳动解除协议的内容应含有雇用关系的存在、解除日期、解除原因、责任认定、解除协议有效性等内容，并经双方当事人签字或盖章确认，方能有效。
4、当双方当事人就劳动解除协议存在争议时，可以通过和解、仲裁或诉讼等方式解决，但最终解释权仍归劳动争议仲裁委员会所有。
二、劳动解除协议的书写
1、劳动解除协议应由双方当事人协商一致，明确各方的权利义务，并由双方签字或盖章确认，以确保协议的有效性。
2、劳动解除协议应包括双方当事人的姓名、身份证号码、家庭住址、等，并详细说明劳动解除的原因、解除日期、本金支付情况、停薪留职期限等内容。
3、劳动解除协议应在雇主和雇员的共同意志下订立，双方当事人应对协议真实、准确的内容负责。
4、劳动解除协议应受中华共和国法律保护，遵守《中华共和国劳动合同法》、《中华共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定。
劳动协议解除应包括的条款：
1、双方名称：甲方（用人单位）、乙方（被解雇者）；
2、解除劳动关系的原因：乙方无法胜任工作，甲方做出解雇决定。
3、解除劳动关系的日期：自双方签字或盖章之日起生效；
4、乙方工作期间各项责任：乙方应对甲方及甲方客户承担完成其在甲方就职期间负有的一切责任；
5、乙方权利和义务：乙方应立即停止使用甲方的财产；乙方应按时将甲方的财物、文件、资料及工作交付给甲方；乙方应当如实告知甲方有关乙方在甲方就职期间的情况；
6、乙方福利：乙方合法福利按照甲方有关规定予以发放；
7、违约惩罚：甲乙双方如有违反本协议约定的，应当承担违约责任；
8、争议解决：因本协议产生的任何争议，由双方协商解决，协商不成时，可提请甲方所在地有管辖权的法院仲裁。
9、保密条款：甲乙双方自解除劳动关系之日起继续服从甲方的保密义务，不得向任何第三方披露有关甲方的商业机密和秘密信息；
10、其他：本协议未尽事宜，双方可协商补充相关内容，补充内容与本协议具有同等法律效力；
11、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；
12、本协议自双方签字或盖章之日起生效，至乙方被解雇之日止。
劳动协议解除的注意事项：
一、双方当事人基本情况
甲方：（公司名称、地址、联系人及）
乙方：（姓名、身份证号码）
二、解除劳动关系协议
1、甲乙双方经协商，根据《中华共和国劳动法》等有关规定，就甲方与乙方之间的劳动关系自愿达成以下协议：
2、甲方同意解除与乙方之间的劳动关系，乙方也同意解除与甲方之间的劳动关系，自本协议签订之日起生效。
3、本次解除劳动关系，甲方应按照国家有关规定，在解除劳动关系时一次性支付乙方应得的解除劳动合同期满经济补偿金、工伤医疗费、社会保险费等相关费用。
4、乙方应在本协议生效后，在规定期限内将甲方所有财物归还，并自行承担未完成工作的后果；如乙方未能在规定期限内归还财物，将承担相应的法律责任。
5、本协议签订后，双方应不再有任何争议，如有争议，应及时协商解决，如协商不成，由双方协商选择的仲裁机构仲裁，仲裁裁决为终局裁决。
6、本协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份，具有同等法律效力。
7、本协议自签订之日起生效。
特此签署：
甲方（签字/盖章）
乙方（签字/盖章）
签订日期：
解除劳动协议范本示例
甲方：___________性别：___________ 身份证号码：___________
乙方：___________性别：___________ 身份证号码：___________
由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于 ___________年 ___________月 ___________日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：
1、双方同意于___________年 ___________月 ___________日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。
2、乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收、工作的汇报，转单的签返，付清对甲方应付的款项，提供客户信息，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。
3,因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：
(1) 继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密。
(2) 自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
(3) 不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。
4、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将___________%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。
5、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在劳动合同解除之日起一年后将剩余的___________%补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该___________%的补偿金。同时，乙方还需退还甲方已经支付过的___________%的补偿金。
6、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或接触后乙方继续承担的其他义务。
7、甲乙双方一致同意，出本协议内容外，不再向对方提出任何要求。
8、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金 ___________元。
9、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。
甲方：_________________ 乙方：_________________
___________年___________月_________日___________年___________月_________日
扩展：解除竞业协议劳动仲裁受理吗？
不受理，劳动仲裁主要受理的就是劳动合同，薪酬社保支付，还有开除，裁员的赔偿范围，而竞业协议不属于劳动仲裁，直接是可以法院起诉的。
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