导读：
返聘人员条款定义。
返聘人员条款
一、定义
1.1 返聘：是指用人单位与其已经离职的员工签订的一份重新雇佣该员工的合同。
二、返聘条款
2.1 员工须提前提出返聘申请，并提供有效的证明文件，以便用人单位审核确认。
2.2 用人单位须在收到员工返聘申请之日起三个工作日内向员工发出返聘通知书，并在收到员工签字后立即生效。
2.3 返聘合同期限按照当时有效的劳动法律法规执行。
2.4 员工应按照用人单位的要求，在规定的期限内报到上班，如有延误，由此造成的损失由员工自行承担。
2.5 员工应严格遵守用人单位的规章制度，如有违反，由此造成的损失由员工自行承担。
2.6 用人单位应按照合同约定的薪酬标准和支付方式向员工支付薪酬，不接受任何形式的报酬补偿。
2.7 本条款自双方签字之日起生效，直至双方协定终止。
人员劳务协议书退休必要条款：
1. 首先，退休人员分家协议书应该包含双方的姓名和身份证号码，说明双方的身份。
2. 其次，在协议书中应该清楚的说明双方达成的分家协议的条款，比如分家财产的数额、分配比例、选择性分割财产等。
3. 再次，需要在协议书中明确双方的权利和义务，比如每一方都有义务遵守分家协议、承担不平衡的财产分割等内容。
4. 最后，为了使退休人员分家协议书能够有效的执行，应该在协议书中明确法律效力，并将双方的签名和盖章等有效的证明文件加入到协议书中。
人员劳务协议书退休的注意事项：
退休人员协议书应包含以下几个要素：
一、双方的权利和义务。
双方应明确本协议项下的权利义务，以使双方的权利义务在法律上得以完全保障。
二、退休人员的退休时间及条件。
应明确退休人员的退休时间及条件，并约定退休后的福利待遇。
三、工资、奖金及福利待遇。
应明确双方在退休时所应发放的工资、奖金及福利待遇，以使双方在退休前达成共识。
四、法律责任及纠纷解决。
应明确双方在履行本协议过程中所负的法律责任及纠纷解决方式，以确保双方在发生纠纷时能够依法解决。
五、其他条款。
除上述条款外，可根据实际情况补充其他有效的条款，以确保双方的权利义务得到充分保障。
聘用退休人员劳务协议书范本示例
甲方(单位)名称： 实 际 经 营 地：
登 记 注 册 地：
法 定 代 表 人：
联 系 电 话：
乙方(劳动者)姓名： 性别： 文化程度：身 份 证 号 码： 联系电话： 邮政编码：户籍所在地：实际居住地：
鉴于乙方为退休工人，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 本协议期限为 年，于 年 月日起至 年月 日止。
第二条 甲方安排乙方在岗位工作，工作时间为： ，月劳动保护用品发放标准。
第三条 乙方提供工作方式为： 第四条 乙方须遵守甲方制定的各项规章制度，如果违反，乙方自愿按甲方规章制度的规定办理。
第五条 乙方认为，根据乙方目前的健康状况(签定本合同前需进行体检)，能依据合同第二条、第三条约定的工作职责和工作要求、工作方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担约定的劳务。如果乙方的健康状况发生变化的，无法继续必履行本合同的，应提前三十天以书面形式通知甲方;确因突发性原因无法提前三十天通知甲方的，应向甲方提供二级甲等以上医院出具的证明材料。
第六条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式和发放时间。
第七条 乙方依法缴纳的个人所得税，由甲方依法代为扣缴。
第八条 发生下列情形之一，本合同终止;
1、本合同期满;
2、用人单位解散(分流/减员)，或者被依法撤消、宣告破产，或者因其他原因终止的;
3、乙方由于健康原因不能履行本合同约定义务的;
4、出现其他法定终止条件的;
第九条、合同变更、解除：
1、经合同双方协商一致，合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以依法解除本合同，并应当书面告知乙方理由，甲方不承担向乙方支付任何补、赔偿责任及违约责任：
⑴乙方在合同期内拒不服从甲方安排或经过培训或经调整岗位后被证明仍不能胜任分配工作的;
⑵乙方连续5个工作日或者1年内累计15个工作日没有到岗的; ⑶乙方违反国家相关政策的;
⑷乙方违反工作规定或者操作规范发生责任事故的，或者失职、造成严重后果的;
⑸乙方严重违反甲方工作纪律或职业道德，按照甲方规章制度的规定或者本合同的约定可以解除合同的;
⑹乙方自身或伙同他人(或参与)扰乱甲万正常工作秩序，致使甲方(包括下属科室)或其他单位部门工作不能正常进行的(无时间下限、实施行为即认定);
⑺乙方被判处拘役、有期徒刑以上刑罚收监执行(含缓刑人员)或者被劳动教养的;
⑻乙方同时与其他用人单位建立劳务关系的;
⑼乙方故意隐瞒与订立本合同有关情况或提供虚假信息的:
①恐高症②以前有伤残③重大疾病：精神病、癫痫病以及岗前体检不能检查出的疾病④有前科劣迹或应当说明的情况;
⑽乙方使用他(她)人身份证件报名或以他(她)人名义签定本合同的。
(11)因国家政策、法律、法规和规章规定的其他情形。
第十条 任何一方提前30日书面通知另一方，即可单方面解除本合同。
第十一条 本合同终止、解除后，乙方应按甲方的要求将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明;如给甲方造成损失，应予赔偿，甲方保留进行追偿的权利。
第十二条 乙方同意在本合同期内出现任何疾病.接受医疗期间内，一切医疗费用自理。
第十三条 甲乙双方约定，甲方为乙方购买一份保
险公司意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿，保险期限与本合同期限相同。保险不予赔偿部分，乙方自理。
第十四条 因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方协商解决，如协商不成，可通过民事诉讼程序在滨海县法院处理。
第十五条 本合同首页甲乙双方的实际经营地(实际居住地)为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联络障碍，由过错方负责。
第十六条 本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，具备同等法律效力。
附乙方身份证复印件。
甲方(公章)： 乙方(签字)：
法定代表人：
年 月 日 年 月 日
扩展：退休人员聘用是劳动合同还是劳务合同？
退休人员聘用是劳动合同还是劳务合同？
这个问题退休人员聘用不能签订劳动合同，因为退休了从法律上讲就是与企业劳动关系已经终止了，所以不能签订劳动合同了。如果用人单位想聘用，可以签订返聘合同，但不能在缴纳社保了，可以约定缴纳意外伤害险。
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