导读：
合同标题：学生入学劳动合同双方当事人：甲方（学校单位） 乙方（家长）
一、合同标题：学生入学劳动合同
二、双方当事人：甲方（学校单位） 乙方（家长）
三、合同内容：
1、学校单位向家长承诺：
（1）尊重家长的权利，维护学生的合法权益。
（2）严格遵守国家有关教育管理规定，提供优质的教育资源和服务，培养学生的学习能力和社会实践能力，按时保质保量完成教学任务，努力提高学校的教育质量。
（3）严格遵守学校的行政管理规章制度，维护校园秩序，保障学生的生命财产安全，确保学生在良好的学习环境中成长。
2、家长向学校单位承诺：
（1）尊重学校的权利，支持学校教育管理工作。
（2）遵守学校的行政管理规章制度，尊重师生，维护校园秩序，确保学生在良好的学习环境中成长。
（3）对孩子的学习、生活做良好的引导，按时缴纳教育费用，及时提供有关资料，支持孩子的学习和发展。
四、违约责任：
甲方或乙方违反本合同约定的，应当按照本合同约定承担违约责任。
五、其他约定：
（1）本合同自双方当事人签字之日起生效。
（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
六、签字日期
甲方（学校单位）： 乙方（家长）：
劳动合同学生签订的注意事项：
学生劳动合同有效的写法应当包括以下几个要素：
一、双方的身份：合同双方的姓名、学校和年级应该有明确的表述。
二、就业内容：双方在合同中明确就业的类型和具体内容，以及员工的职责。
三、工资标准：双方需要明确约定学生的就业薪资水平，以及工资发放形式。
四、工作时间：双方应该明确约定学生的工作时间，如上班时间、休息时间以及加班的情况。
五、法律条款：双方应当明确约定合同的有效性、截止日期以及终止条件等法律条款。
六、协议签字：双方应当在合同上签字确认，保证双方的权利义务得到执行。
劳动合同学生签订应涵盖如下条款：
合同内容：
一、双方当事人：
甲方：（大学生姓名）
乙方：（雇主姓名）
二、合同内容：
1.甲方同意以乙方提供的条件从事具体工作；
2.乙方同意按照本合同约定支付甲方相应的薪酬；
3.双方同意在合同期内，甲方须遵守职业操守和遵守乙方的规章制度；
4.双方同意，本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
三、合同期限：
本合同自双方签字之日起生效，至___年___月___日止，双方均有义务按约定遵守合同内容。
四、保密条款：
双方均有义务不将在本合同中获得的有关对方的业务和技术秘密转让给第三方，或者以其他方式使之泄露出去。
五、违约责任：
任何一方未能按照本合同的约定履行应尽义务，均构成违约，应承担违约责任。
六、争议处理：
如果双方发生争议，双方均有义务协商解决；如协商不成，则应提交双方所在地的仲裁机构进行仲裁。
七、其他条款：
1）本合同一经双方签字盖章，即视为生效；
2）双方未尽事宜，应另行签署补充协议，并和本合同具有同等法律效力；
3）本合同未尽事宜，可另行协商约定。
特此签署：
甲方（大学生）：_________________________
乙方（雇主）： _________________________
签署日期： ____________________
学生签订劳动实习合同范本示例
甲方：__________
乙方：__________
根据《民法典》和国家有关 的规定，按照甲方依法制定的管理 ，经甲、乙双方协商，在自愿、平等、公平的基础上，一致同意签订本 ，建立劳动关系。
一、劳动合同期限
本劳动合同为期限合同，从_____年_____月_____日 起，至_____年_____月_____日 止，共月，其中试用期从_____年_____月_____日 起，至_____年_____月_____日 止，共_____个月。
二、生产工作任务和条件
(一)甲方根据本单位工作需要，按岗位要求安排乙方工作岗位为保洁，规定具体任务。
(二)甲方根据国家有关职工生产安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
(三)乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方安排的岗位工作，并按甲方规定完成工作任务。有持证上岗要求的，乙方应向甲方交验相关有效证件(甲方可为乙方相关证件，证件合格的费用由甲方承担，证件不合格的费用由乙方承担)。
三、工作时间和劳动报酬
(一)甲方每月以_____天计算，进行工资发放。不足一月的按实际天数发放。全年时间以学生上学时间为准。
(二)按照国家和甲方工资分配的规定和办法，乙方月工资报酬为_____元。基本工资_____元，月考核奖金奖励_____元。合计_____元。甲方通过对乙方完成工作任务情况进行考核对乙方进行奖惩。
四、劳动纪律
甲方应根据国家有关规定，依法制定各项规章制度，乙方必须自觉遵守甲方工作纪律和规章制度，服从甲方的领导和管理。
五、社会 和福利待遇
(一)甲、乙双方按照国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构缴纳综合保险费。
(二)乙方在劳动合同期内的公休假日、病、伤、残(因工伤、残等的按国家法律规章制度执行，上班期间做个人私事的除外。非因工伤、残的甲方一律不负责任)等保险福利待遇，按国家及甲方依法制定的规章执行。
六、劳动合同变更、终止、续订和解除条件
1、经双方协商一致可以变更、续订和解除劳动合同;
2、劳动合同期限届满或约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，双方应当办理终止劳动合同手续，若需续订，必须双方自愿;
3、根据法律规定可以解除劳动合同的，应当提前_____日以书面形式通知对方;
4、乙方在试用期内不符合录用条件或严重违反劳动纪律及规章制度或给甲方造成重大损失或被依法追究刑事责任的，甲方有权解除合同;
5、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方有权解除劳动合同;甲方没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权解除劳动合同。
七、违反和解除劳动合同的责任
1、甲方违反和解除劳动合同的应依法给予乙方经济补偿金(法律、法规有特别规定的除外)。
2、乙方违反法定解除劳动合同的条件或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
八、劳动争议处理
甲、乙双方发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。对仲裁不服的，可向法院起诉。
九、其他事项
(一)双方需协商约定的其他内容。
(二)本合同一式_____份，双方各执_____份，双方签字盖章生效。
甲方：_____ 乙方：_____
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
扩展：劳动中介哄骗学生签订劳动合同的法律责任？
《劳动合同法》第六十条规定：
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第八十一条规定： 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
也就是说，除了补足克扣部分，还要处以被克扣部分50%--100%赔偿金。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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