导读：
灵活就业协议，是用人单位和劳动者之间签订的一份双方都有义务遵守的法律文件。灵活就业协议应当清楚、明确，并包括以下内容：协议双方的基本情况，包括用人单位的名称、地址、营业执照号码，劳动者的姓名、身份证号码等。
灵活就业协议，是用人单位和劳动者之间签订的一份双方都有义务遵守的法律文件。灵活就业协议应当清楚、明确，并包括以下内容：
1、 协议双方的基本情况，包括用人单位的名称、地址、营业执照号码，劳动者的姓名、身份证号码等。
2、 劳动关系的性质，确定双方是灵活就业关系，而不是固定就业关系。
3、 劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工作日期、工资标准及试用期等。
4、 福利待遇，包括五险一金、餐补、住宿补贴、带薪休假等。
5、 劳动者责任义务，包括遵守用人单位的规章制度、保密义务、尽力工作等。
6、 争议的处理方式，比如通过协商解决，或者提交劳动争议仲裁委员会解决。
7、 解除劳动关系的条件和方式，比如提前通知、责任认定等。
8、 协议生效、变更和解除的条件，比如双方签字或盖章、变更方式等。
9、 其他有关规定，比如劳动保障、法律责任等。
协议就业用人单位签订应包括的内容：
灵活就业协议，是用人单位和劳动者之间签订的一份双方都有义务遵守的法律文件。灵活就业协议应当清楚、明确，并包括以下内容：
1、 协议双方的基本情况，包括用人单位的名称、地址、营业执照号码，劳动者的姓名、身份证号码等。
2、 劳动关系的性质，确定双方是灵活就业关系，而不是固定就业关系。
3、 劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工作日期、工资标准及试用期等。
4、 福利待遇，包括五险一金、餐补、住宿补贴、带薪休假等。
5、 劳动者责任义务，包括遵守用人单位的规章制度、保密义务、尽力工作等。
6、 争议的处理方式，比如通过协商解决，或者提交劳动争议仲裁委员会解决。
7、 解除劳动关系的条件和方式，比如提前通知、责任认定等。
8、 协议生效、变更和解除的条件，比如双方签字或盖章、变更方式等。
9、 其他有关规定，比如劳动保障、法律责任等。
协议就业用人单位签订应包括下列内容：
一、用人单位签订临时合同有效吗
1. 依据《中华共和国劳动法》规定：用人单位与劳动者签订的临时合同，在劳动关系发生之前，对双方具有法律约束力，是有效的。
2. 临时合同的有效性取决于用人单位与劳动者之间的实际劳动关系，即在劳动关系发生之前，双方签订的临时合同具有法律约束力。
3. 临时合同自签订之日起至劳动关系发生之日止，未另有约定或另行延期的，有效期不得超过90日。
4. 如果临时合同未明确双方劳动关系，或者临时合同期满，用人单位和劳动者仍然存在劳动关系，则该劳动关系应视为正式劳动关系，由用人单位与劳动者签订劳动合同。
二、如何写临时合同
1. 临时合同应包括用人单位名称、地址、，以及劳动者姓名、身份证号码、等基本信息。
2. 临时合同应明确双方劳动关系，包括用人单位拟定的劳动任务、工作地点、工作时间、工资标准等，以及劳动者承担的劳动义务和禁止活动等。
3. 临时合同应规定劳动关系发生之日，并明确临时合同有效期限。
4. 临时合同应明确双方的法律责任，包括违约责任、损害赔偿等。
5. 临时合同应经用人单位和劳动者双方签字确认，并加盖公章，方为有效。
用人单位就业协议书范本示例
甲方(用人单位)：
乙方(姓名)：
甲乙双方按照国家和省毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：
一、甲方同意录(聘)用乙方。
二、乙方同意毕业后到甲方工作。
三、甲方录(聘)用乙方工作期限为年，工作地点为，工作岗位为。
四、甲方录(聘)用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于元(该项收入不得低于当地规定的最低工资标准)。
五、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，提供相关的福利待遇，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。
六、甲方可根据工作需要，在签订本协议前组织体检，否则以学校毕业时体检为准。
七、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。
八、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责;乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。
九、符合下列情形之一，经书面告知对方，本协议解除：
1、甲方被撤销或依法宣告破产的;
2、乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参加选调生、选聘生、西部计划、欠发达计划、三支一扶、服务社区计划等国家和地方基层就业项目的;
3、乙方报到时未取得毕业资格的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、法律、法规、政策规定的其它情形。
十、本协议生效后，甲乙双方应全面履行。一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求赔偿相关损失。
十一、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议，变更或解除协议应当采用书面形式。
十二、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向法院提起诉讼。
十三、本协议一式两份，甲方、乙方各执一份。
十四、经甲乙双方协商，乙方于_____年_____月_____日前到甲方报到。甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理录用手续，或签订劳动(聘用)合同，乙方应当积极配合。本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动(聘用)合同。
十五、本协议自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方签订劳动合同或甲方为乙方办理录(聘)用手续后，本协议终止。
甲方(公章)：乙方(签名)：
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
扩展：用人单位已与毕业生签订三方协议，用人单位单方毁约行吗？
用人单位与毕业生如果签订了三方协议，但是用人单位可以单方面毁约的，需要按照三方协议上的规定支付违约金给毕业生。三方协议是指应届毕业生在毕业前与有意向的用人单位签订的就业协议，因为是双方的约定所以任何一方违约都需要支付违约金。
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