导读：
起诉期间返岗通知书是一份公开的文书，由原告方、被告方及其代表人签字确认。它用来证明双方当事人之间有关案件的返岗协议，以及被告在诉讼期间承诺遵守诉讼程序的内容。
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起诉期间返岗通知书是一份公开的文书，由原告方、被告方及其代表人签字确认。它用来证明双方当事人之间有关案件的返岗协议，以及被告在诉讼期间承诺遵守诉讼程序的内容。
起诉期间返岗通知书的内容一般包括：
（1）案件的名称、案号；
（2）被告的基本情况，如姓名、住址等；
（3）双方当事人之间的返岗协议；
（4）被告在诉讼期间的义务，如不发生犯罪行为、按时出庭参加诉讼程序等；
（5）双方当事人签字确认；
（6）其他需要补充的内容。
起诉期间返岗通知书是有效的，但是要求写明上述内容，以保证其有效性。
出具岗调通知书应具备这些方面：
调岗通知书是一种正式的文件，应当清晰、简明、明确，具有法律效力。
一. 调岗通知书的格式
1. 写信人：由组织内部相关主管部门签发
2. 收信人：被调岗人员
3. 主题：标明“调岗通知书”
4. 正文：
（1）通知对象：明确调岗的人员、职务、部门
（2）调岗原因：详细说明调岗的原因
（3）调岗时间：明确调岗的具体时间
（4）新的职责：明确调岗后新的职责
（5）注意事项：如有必要，应指出调岗后应特别注意的事项
五. 结束语：表达对被调岗人员的希望和期望
二. 调岗通知书的内容
1. 通知对象：清楚说明调岗的人员、职务、部门
2. 调岗原因：详细说明调岗的原因
3. 调岗时间：明确调岗的具体时间
4. 新的职责：明确调岗后新的职责
5. 注意事项：如有必要，应指出调岗后应特别注意的事项
6. 结束语：表达对被调岗人员的希望和期望
总之，调岗通知书应当清晰、简明、明确，内容应包含调岗的人员、职务、部门、原因、时间、新的职责和注意事项，并表达对被调岗人员的希望和期望。
出具岗调通知书应包括的条款：
起诉期间返岗通知书有效，可以通过法院批准的方式实施。具体内容如下：
1. 对申请人（原雇主）：（申请人的姓名）
2. 申请人提出返岗申请，要求被告（原雇员）返岗处理劳动争议，在起诉期间安排返岗工作。
3. 法院根据《劳动争议仲裁法》第三十六条之规定，批准申请人的返岗申请，要求被告（原雇员）在收到返岗通知书后，七日内返岗上班，继续处理劳动争议。
4. 返岗期间，被告（原雇员）可享受原单位给予的劳动条件，同时应遵守原单位的劳动纪律和各项规定。
5. 返岗通知书一经发出，即视为有效，被告（原雇员）有义务按照返岗通知书的规定执行。
6. 如果被告（原雇员）未按照返岗通知书的规定执行，申请人可以依据《劳动争议仲裁法》的有关规定对被告（原雇员）进行相应的处罚。
调薪调岗通知书范本示例
合同编号：______________
被通知人：______________
经公司决定，向您发出调整工作岗位通知。
调岗理由：______________
□ 不能胜任工作岗位;
□ 医疗期满无法从事原工作;
□ 违规、行为;
□ 本人申请;
□ 其他：______________
调整前岗位：______________
：______________
调整后岗位：______________
：______________
请于接到本通知之日起_____个工作日内到岗，如届时未予到岗，公司将按照相关规定予以处理。
如有疑问，可联系：______________
联系人：______________
电话：______________
电子邮箱：______________
联系地址：______________
特此通知。
_______________公司
_____年_____月_____日
签收栏
本人(本单位)已经收到上述文件，并已知悉其内容。
签收：______________
_____年_____月_____日
扩展：不同意调岗辞职通知书？
这个通知书呢，应该是有人力经理发给那些不同意调岗的员工的，一般是这样说的。木员工按照公司要求，应该把你调到另外一个岗位上去工作，但是因为你自身原因，你不愿意调岗，并且拒绝了公司的协调。那么按照相应规定叫你辞退，请你谅解。
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