导读：
写仲裁庭调解书，首先要明确当事人的权利与义务。详细写明双方当事人的名称，身份证号，联系地址，电话及其所涉及的权利义务。仲裁庭调解书要明确涉及事项的调解内容，调解时间，调解地点，以及出席调解会议的当事人。
一、写仲裁庭调解书，首先要明确当事人的权利与义务。详细写明双方当事人的名称，身份证号，联系地址，电话及其所涉及的权利义务。
二、仲裁庭调解书要明确涉及事项的调解内容，调解时间，调解地点，以及出席调解会议的当事人。
三、仲裁庭调解书还要明确调解时双方当事人所提出的解决意见，并详细记录双方当事人之间的交涉情况。
四、仲裁庭调解书最重要的是要记录调解协议，确保双方当事人签字确认，并将调解协议纳入仲裁庭调解书中，让调解协议对双方当事人具有法律效力。
五、仲裁庭调解书最后要由仲裁庭院长或者仲裁秘书签字确认，以作为有效的仲裁庭调解书。
书仲裁庭意见辩论应包括下列内容：
1、仲裁庭和解建议的写作要求：应该具有明确的逻辑性，要有充分的理由来说明当事人在解决纠纷时应采取的行动。首先，要对争议的事实进行细致全面的分析，并根据事实的真实性及存在的法律依据，确定双方的权利义务；其次，要结方的实际情况，提出一个具体的、可行的解决方案；最后，要清晰地指出这种方案在解决纠纷时的优势及可能存在的不足。
2、综上所述，仲裁庭和解建议应该包括以下内容：①阐述争议事实；②分析争议事实，确定当事人的权利义务；③提出具体的解决方案；④阐明解决方案的优势及可能存在的不足。
书仲裁庭意见辩论应具备这些方面：
一、申请仲裁条款
1.当事人：
（一）甲方：（具体名称、地址、）
（二）乙方：（具体名称、地址、）
2.争议事项：（具体描述）
3.仲裁请求：（具体描述）
4.仲裁庭组成：（单一仲裁员或三人仲裁庭）
5.仲裁程序：（根据《中华共和国仲裁法》、本仲裁申请书及仲裁协议的规定）
6.仲裁费用及费用分担：（根据《中华共和国仲裁法》及本仲裁申请书及仲裁协议的规定）
7.仲裁地点：（指明仲裁地点）
8.仲裁期限：（指明仲裁期限）
9.其他：（如有，可另行规定）
特此申请。
甲方：（签字 盖章）
乙方：（签字 盖章）
调取劳动仲裁庭笔录申请书范本示例
申请人：_________________李四，男，汉族，身份证号：_________________440___________________，住广东省___________________，人联系电话：_________________
被申请人：_________________广州市________________有限公司，住所地：_________________广州市__________区________________，联系电话：_________________020-___________________!!
法定代表人：______________!!
请求事项：_________________
请求调取广州市_______________劳动人事争议仲裁委员会受理的“穗_____劳人仲案﹝2013﹞_____________号”案庭审笔录。
请求理由：_________________
申请人诉被申请人约定试用期一案，贵院已立案受理。
根据此前申请人诉被申请人解除劳动关系一案，即“穗_____劳人仲案﹝2013﹞_____________号”开庭笔录，被申请人当庭自认其与申请人签订的是以完成一定任务为期限的劳动合同。
现由于申请人不能调取出广州市_______________劳动人事争议仲裁委员会“穗_____劳人仲案﹝2013﹞_____________号”案庭审笔录，而该笔录对本案查清事实有重要作用，因此，请求仲裁委依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条之规定，依法调取广州市_______________劳动人事争议仲裁委员会“穗_____劳人仲案﹝2013﹞_____________号”案庭审笔录。
此致
广州市_______________劳动人事争议仲裁委员会
申请人：_________________
____年_____月_____日
扩展：仲裁出庭后怎么辩论？
仲裁庭审辩论方法
1、对单位证据的反驳
(1)单位规章制度的合法性、有效性问题：单位规章制度在规范员工行为、处罚员工、单方解除劳动合同等行为中起着重要作用。规章制度合法有效与否，直接决定着单位行为合法与否。
单位规章制度合法有效的条件：
A规章制度的制定、修改必须履行法定程序。流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。如职工代表大会的会议记录，开会签到记录，讨论记录，规章制度公示、告知的员工签字记录。有这些证据才能证明规章制度是经过法律所规定的程序制定的。如果劳动者未在告知通知上或者告知会议上签过字，则规章制度是无效的，并不能作为处罚员工、解除劳动合同的依据。
B规章制度必须合法，不能违反法律法规的规定。如违反，则为无效的规章制度。
因而，面对单位所提出的规章制度，劳动者以规章制度的制定未经法定程序特别是未告知劳动者、规章制度内容，予以反驳，这是有效的应对单位所举证据的对策。
(2)单位伪造的证据。单位甚至可能伪造劳动者签名。对此，劳动者要坚决提出申请鉴定的要求。当然，这可能需要耗费时间，并预先缴纳不菲的鉴定费用，但如果鉴定结果显示证据是伪造的，则单位要承担败诉后果，并承担鉴定费用。
发表评论