导读：
自愿放弃社保签订劳务合同的有效性根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务合同是由劳动者与用人单位自愿签订的合同，双方应当遵守承诺，履行本合同内容，但是双方可以协商终止劳动合同。
一、自愿放弃社保签订劳务合同的有效性
1. 根据《中华共和国劳动合同法》，劳务合同是由劳动者与用人单位自愿签订的合同，双方应当遵守承诺，履行本合同内容，但是双方可以协商终止劳动合同。
2. 根据劳动部规定，用工形式包括劳务派遣、劳务合同制、委托、事业单位雇员、和自愿放弃社保签订的劳务合同等。
3. 自愿放弃社保签订的劳务合同有效，但是需要注意的是，这种形式的劳动合同必须遵守有关劳动法律法规的规定，并且双方要对合同条款认真履行。
4. 同时，双方在签订劳动合同时应明确劳动者的，履行劳动权利义务，以及用工形式等内容，并签订正式书面劳动合同，保存劳务合同复印件。
二、总结
从上述分析可以看出，自愿放弃社保签订的劳务合同是有效的，但是双方在签订合同时要认真履行权利义务，并且要遵守劳动法律法规的规定，同时签订正式书面劳动合同，保存劳务合同复印件。
放弃申请书社保购买应包括的条款：
申请放弃缴纳社保是一种行为，这种行为是有效的。根据《中华共和国社会保险法》，申请人可以通过书面申请的方式向有关社会保险经办部门提出放弃社会保险的申请，申请人必须提供有效身份证明文件和有关证明材料，证明申请人有资格放弃社会保险。如果申请人的申请符合法定条件，有关部门将受理并作出处理决定。
放弃申请书社保购买应包括下列内容：
放弃社保申请书应该包含以下几个要素：
一、开头：明确表达放弃社保的申请意图，简单介绍自己的情况。
二、正文：详细阐述放弃社保的原因，如自己承担不起社保费用、另有保障等。
三、结尾：表达歉意，并对被拒绝放弃社保的可能性作出表示，最后表达对社保费用的承诺，以及希望得到高度重视和理解。
四、签字：在文章最后加上本人签字，以及时间等相关内容，以表明本人真实申请放弃社保的意愿。
放弃社保申请书范本示例
员工姓名：身份证号码：单位名称：昆山卓玛特金属制品有限*司
签定劳动合同日期：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日
本人进入昆山卓玛特金属制品有限*司（以下简称“公司”）后，成为该公司正式员工，现就本人有关社保购买事宜做出如下申请和要求：
一、本人作为公司正式员工，由于不愿意缴纳社保的款项，因此，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买该社会保险。
二、本人承诺因公司按照本承诺书要求未为本人购买社会保险的，因此而导致本人未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人承担，给自己和公司造成的所有损失和法律责任一律与公司无关，一切后果自负。
三、本人在做出本承诺书后，不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由要求与公司提前解除劳动合同或要求公司承担经济补偿金。如若因社会保险事宜要求公司做出经济补偿的，公司有权从本人薪资中扣除保险的金额。
四、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效。
申请人（签字）
扩展：员工自愿放弃购买社保的证明怎么写？
自愿放弃购买社保的证明
我在x工作期间，单位拟主动为我上社会保险，但我由于个人原因事先提出，不要单位为我办理各项社会保险及缴费手续，我也未提交相关个人资料，现作如下承诺：
在我与单位劳动关系存续期间及解除以后，我均不会就社会保险问题以任何方式对单位提出任何要求，也不会通过部门及司法实施对单位不利的行为。
承若人：
日 期：
企业为员工缴纳社会保险，已经成为一个社会常识，但是在实践中还是会出现员工未缴社保的现象。大致可以分为两类：
第一，非自愿不缴纳社保，在实践中有些企业为了降低成本，获取最大利润，在员工入职时，要求员工签署保证书自愿放弃单位为自己缴纳社保;
第二，自愿不缴纳社保，实践中会出现一些员工要求用人单位不用为自己缴纳社保费，而是改为工资。
根据《中华共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
所以，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的，自愿放弃社保申请书对用人单位市没有法律效力的，而且会使用人单位面临如下的法律风险。
劳动用工风险
根据《劳动法》第三十八条第一款第(三)项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。另根据《劳动法》第四十六条第(一)项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
由此可以看出，用人单位随时面临经济损失和人才流失，不利于企业的稳定发展。
工伤赔偿无法避免
根据《工伤保险条例》规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。“
无论员工是否参保，当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。如果企业没有为员工缴纳保险，那么员工的工伤费用将由企业支付全部，而无法通过工伤保险基金支付，增加了企业的经济负担。
养老金的支付
根据我国相关法律的规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄，因用人单位的原因无法缴纳基本养老保险费，导致职工个人的养老金损失，应从职工个人累计缴纳年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素考量确定支付。
面临强制征收风险
企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，逾期仍未缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查 询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
企业账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该企业提供担保，签订延期缴费协议。企业未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
行政处罚
1、责令限期缴纳。这对企业为给员工缴纳社保，劳动保障行政部门会责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。
2、逾期不缴纳的，将会加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。总之，为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，企业是不能逃避的，就算是员工自愿的，企业也是不能免除自己的义务，所以为了给企业带来不必要的风险，企业应该为每一位员工缴纳保险，履行自己的义务。
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