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降薪协议怎么写才有效（员工轮岗条款模板怎么写）

上传者: 律师投稿
2024-05-03 02:18:11
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导读：写作前的准备（确定双方参与者：降薪协议的参与者应该是当事人本身，以及其雇主或上级管理者。

一、写作前的准备

（1）确定双方参与者：降薪协议的参与者应该是当事人本身，以及其雇主或上级管理者；

（2）写作时间：在谈判降薪事宜时，需要双方签署一份书面合同，这份合同应该在双方当事人谈判完毕之后，立即签署；

（3）确定降薪金额：双方当事人应该根据市场行情，体现当事人工作能力等因素，仔细研究后，确定降薪金额。

二、制定降薪协议

（1）设定协议内容：

（a）确定双方当事人的身份、姓名，并在协议中注明；

（b）确定降薪的相关事宜，包括降薪金额、降薪时间、降薪原因等；

（c）确定双方对于此次降薪有哪些权利和义务；

（d）确定此次降薪的有效期限；

（e）确定协议的签订方式（一般需要一方当事人签字，另一方当事人盖章）；

（f）协议有效期内，双方当事人有权修改协议，或者撤销协议，但需要经双方当事人同意，并签订新的协议；

（g）协议的其他条款，例如争议处理方式、违约责任等。

（2）签订降薪协议：

（a）双方当事人按照协议签订步骤，签订《降薪协议》；

（b）双方当事人应该在签订协议后，按照协议规定的时间，将合同原件发放给双方当事人。

协议书员工降薪应涵盖如下条款：

员工轮岗条款模板：

一、定义

员工轮岗是指公司为提高员工素质、拓宽工作经验，在原部门内对部分员工进行定期转换岗位的工作方式。

二、范围

1. 员工轮岗仅限于本公司内部，不得跨部门轮岗。

2. 员工轮岗仅限于同一部门内，不得跨岗位轮岗。

三、轮岗时长

每次轮岗时长不低于三个月。

四、过程

1. 员工轮岗由公司人力资源部门根据公司需要和员工能力通知员工，经员工同意后正式实施。

2. 员工轮岗前，应该进行职责转让，做好必要的准备工作，确保新岗位上的工作正常运行。

五、注意事项

1. 每次轮岗后，员工和组织应重新调整相关的考核指标，确保正确的考核指标及时完成。

2. 轮岗不得影响员工的正常工作，否则将视情况执行公司的相关处理措施。

协议书员工降薪的注意事项：

疫情期间自愿降薪协议书应该包含以下内容：

1. 双方的标明：甲方（公司）和乙方（员工）的姓名、住址、等；

2. 降薪的相关事宜：如降薪比例、降薪期间等；

3. 双方权利义务：双方应认真履行自身义务，遵守有关法律、法规、规章和规定；

4. 降薪协议的生效：该协议自双方签字之日起生效；

5. 其他：如双方认为有必要的其他事项。

强制降职降薪仲裁申请书范本示例

申诉人：______________，女，19**10月2日出生，住**市汉阳区_______________号。

第一被诉人：_________________武汉_______________股份有限公司

住所：_________________武汉市经济技术开发区_______________

法定代表人：______________

第二被诉人：_________________武汉_______________有限责任公司

住所：_________________武汉市经济技术开发区_______________街

法定代表人：______________

请求事项：

1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;

2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金_______元;

3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金_______元;

4、由被诉人连带向申诉人支付违约金_______元;

5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;

6、仲裁费用由被诉人连带承担。

事实与理由：

申诉人于2001年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，2004年3月19日合同期满后双方分别于2004年3月和2007年3月又续签了为期3年的合同，合同于2010年3月19日到期。2002年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉_______________有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。

在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。2007年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。

为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。

此致

**市劳动争议仲裁委员会

申诉人：_________________

___ 年 ___ 月 ___ 日

你好，强制降职降薪仲裁申请书可参考以上资料，谢谢