朱律师(认证律师)
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1.首先,双方应该明确岗位聘用的主要内容,包括工作职责、工作时间、工作地点、等。
2.双方应该就劳动者的社会保险和劳动保护制度进行约定,确定双方的权利义务。
3.双方应该明确本协议生效后的劳动关系期限,以及在协议期满后的续签情况。
4.双方需要明确解除或终止合同的原因,以及可能面临的责任和纠纷解决方式。
5.双方应该就保密和竞业禁止等规定达成一致约定,确保双方的利益不受损害。
6.双方应根据法律法规的要求,签订劳动合同,并经双方协商一致,将本协议确定为有效的备案文件。
本合同的有效期为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日,自本合同生效之日起,甲方拟委任乙方在岗位工作,乙方应当按照甲方的要求完成工作,并受到甲方的报酬。
岗位聘用协议应该具备以下几点要求:
一、聘用协议的标题应当明确清楚。
二、协议正文中应当包含双方的姓名、地址、身份证号码等个人信息,以及聘用时间、聘用岗位、聘用期限、聘用待遇、劳动条件等相关内容。
三、协议需要签字确认,并且需要双方单位在协议上签章确认。
四、协议应当以书面形式存档,双方都应当保留相应的复印件。
五、协议解除或者变更时,需要双方重新签订协议。
聘任方:_________(简称甲方)
受聘方:_________(简称乙方)
第一条 甲方聘任乙方在_________部门_________岗位工作。
为保证甲方岗位聘任制度的顺利实施,保障甲乙双方的合法权益,根据_________(以下简称“上述文件”)精神,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。
聘期自_________年________月________日起至_________年________月________日止。其中:_________年________月________日起至_________年________月________日止为试用期。试用期内甲、乙双方均可提前30天提出解聘。聘期期满,本合同自动终止。
第三条 乙方的义务
1.乙方在聘期内完成“上述文件”规定的职责;
2.乙方还应完成下列任务:
(1)参见附页乙方申请表中的工作目标和计划措施等;_________!!
在乙方完成第三条义务、并经考核合格后,甲方兑现乙方基本年薪_________元。
具体发放按_________中有关规定执行。
第五条 甲乙双方其他权利和义务的履行和甲方对乙方的考核、晋升以及本合同的解除,按_______以及配套细则中有关规定执行。
1.除发生不可抗力因素致使本合同无法履行外,甲、乙双方应严格履行本合同中的各项条款的约定;
2.本合同如有未尽事项,甲、乙双方协商作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力;
3.本合同一式三份,甲、乙双方各执一份,人事处备案一份,三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙双方当事人签字盖章之日起生效。
甲方(盖章):_________ 乙方(签字):_________
代表人(签字):_______
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点:_____________ 签订地点:_____________
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度,是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以签订聘约,或颁发聘书,也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中,对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系,又要通过聘任明确具体岗位职务
聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订聘书,明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
聘用期分为“无固定期限”、“有固定期限”和“以完成一定的工作为期限”三种;聘任期是岗位的任期,一般1—3年。
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