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劳动合同单位变更协议书应包括以下内容:
一、双方当事人的基本情况,包括:用工单位的名称、地址、法定代表人及其,以及劳动者在原工作单位的姓名、身份证号码、等。
二、变更后的工作单位的基本情况,包括:新单位的名称、地址、法定代表人及其。
三、变更后的工作内容、职务、工作时间、工作地点、和社会保险等约定条款。
四、双方签字,并注明签字时间。
五、此协议的效力、变更、解释和适用法律。
六、协议中涉及的其他事宜。
劳动合同岗位变更条款范本:
第一条:用人单位将根据雇员工作需要,在不改变的情况下,可以对雇员的岗位进行调整。
第二条:雇员接受岗位调整时,应当详细阅读新岗位的职责和职责范围,并就此签字确认。
第三条:用人单位应当在雇员就新岗位的职责确认后,立即将新的劳动合同签订,或者将原有的劳动合同进行修改补充,以确认雇员岗位变更。
第四条:雇员变更岗位后,原来的和社会保险待遇依然有效。
第五条:变更岗位后,用人单位应当对雇员进行必要的培训,以帮助其适应新的岗位。
第六条:如果雇员在新岗位上工作不能达到用人单位的要求,用人单位有权将其调回原岗位,或者解除劳动合同。
第七条:本条款自双方签字之日起生效。
1、变更劳动合同的甲方(用人单位)和乙方(劳动者)双方应友好协商,达成一致意见;
2、根据双方协商,甲方和乙方可以在本劳动合同原有条款基础上做出修改;
3、甲方与乙方可以就本劳动合同的变更内容签订补充协议;
4、变更后的劳动合同条款一经双方签字,即成为本劳动合同不可分割的组成部分,具有同等法律效力;
5、双方就变更后本劳动合同的具体内容签订书面补充协议,并加盖双方公章;
6、本变更劳动合同的具体内容由双方友好协商达成一致,并由双方签字盖章方能生效。
(甲方)与 (乙方)经协商,现双方同意对 年 月 日签订的《劳动合同》的 条款进行变更,变更后的条款(内容)为:
劳动合同的其他条款仍然有效,双方应共同履行。
甲 方: (公章)
授权代表: (签字)
年 月 日
乙 方: (签字)
年 月 日
可以签新合同也可以维持原合同不变,因为原合同同样是有效的。具体依据《中华共和国劳动合同法》规定如下:
1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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