导读：
返聘人员合同的标题：返聘协议书双方当事人：甲方（待返聘人员）和乙方（招聘单位）
1、返聘人员合同的标题：返聘协议书
2、双方当事人：甲方（待返聘人员）和乙方（招聘单位）
3、合同内容：
（1）甲方承诺遵守乙方的有关规章制度，并认真履行自己的职责。
（2）乙方确认甲方的职责，并保证提供一个良好的工作环境，使甲方能够获得公平的待遇。
（3）双方一致同意，甲方的工作时间不得少于xx小时/周，乙方将按照国家法定的劳动法规支付甲方的薪酬。
（4）乙方保证不会以任何方式剥夺甲方的权利，包括但不限于对甲方的工作地点，职位，薪酬等方面带来任何不利影响。
（5）双方一致同意，此次聘用期限为至，期满后，甲方须提前一个月书面通知乙方，乙方有权利是否继续聘用甲方。
（6）双方在此一致同意，如出现任何争议，双方应协商解决，协商不成，可向当地有关部门提出申诉。
人员协议解聘返聘退休必要条款：
1. 协议书标题：应当明确指出返聘单位和解聘单位的全称及地址，以示两方的真实意向。
2. 签署日期：协议书中应当注明双方签订协议的日期，以便于事后查询。
3. 申请人信息：返聘单位解聘协议书中应当说明申请人的姓名、性别、身份证号码等信息，以便进行人员登记。
4. 聘用条款：应当明确返聘单位对申请人的聘用条款，包括职务、薪水、工作时间、福利待遇等，并明确双方的约定内容。
5. 解聘条款：应当明确解聘单位解聘申请人的原因、解聘方式、解聘结果、解聘福利等，并约定双方的义务和责任。
6. 其他条款：另外，还应该明确返聘单位解聘协议书中的其他条款，如保密条款、知识产权条款等，以保护双方的合法权益。
7. 协议书签字：最后，返聘单位解聘协议书应当由双方代表签字，以示双方的真实意向。
人员协议解聘返聘退休应具备这些方面：
返聘单位解聘协议书应包含以下内容：
一、甲乙双方基本信息：甲方即返聘单位，乙方即被解聘员工。
二、协议内容：本协议确定甲乙双方此次解聘关系的各项条款和条件，甲乙双方都同意遵守。
三、解聘原因：详细说明解聘的原因，如业务发展或调整、员工能力不符合要求等。
四、解聘日期：解聘的具体日期应当填写在协议中，并由双方签字确认。
五、经济补偿：根据法律法规及相关文件，甲方应给予乙方经济补偿，具体金额及支付方式均应写在协议中。
六、双方权利义务：应明确双方在协议生效后的权利义务，包括乙方不得以被解聘名义追索其他任何费用的权利、甲方承担保密义务的义务等。
七、协议有效期：应尽量具体确定，限定协议的有效期，协议失效后双方不再受其约束。
八、仲裁或诉讼条款：当协议有争议时，应明确有关仲裁或诉讼的条款。
九、其他条款：双方可根据实际情况添加其他有效条款。
十、签字：本协议生效需双方签字。
退休返聘人员劳务协议范本示例
甲方(用人单位)名称：___________________________
企业类别：___________________________
法定代表人：___________________________
职务：___________________________
地址：___________________________
乙方(劳动者)姓名：________年龄：__________
性别：______________民族：__________
现住址：_____________________________
原工作单位：_____________________________
根据《中华共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。
第一条协议期限
本协议自________年____月_________日起至________年____月_________日止。
第二条劳动岗位
甲方安排乙方从事_____________________工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。
第三条劳动报酬
甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。
具体支付办法和标准如下：
第四条工作时间和休假
(一)甲方实行每_____日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。
(二)根据行业特点，经批准实行___________工作制。
(三)甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方具体约定：______________________________________________
第五条社会保险和福利待遇
甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：___________________________________________________________________.
其它福利待遇约定如下：______________________________________________________________________________________________________.
第六条劳动保护和劳动条件
(一)甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
(二)甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
(三)乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。
(四)乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举，控告。
第七条劳动纪律
(一)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。
(二)甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
第八条本协议的解除、变更、终止
(一)经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。
(二)本协议到期，自行终止。
(三)双方就本协议解除条件的约定：__________________________________________________________________________________________.
(四)解除本协议有关补偿的约定：____________________________________________________________________________________________.
第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：_
第十条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华共和国 办理。
甲方(盖章)：______乙方(签字)：_______
法定代表人或委托人：_______
(签字或盖章)
________年____月_________日________年____月_________日
经，本协议符合国家法律和市规定，予以鉴证。
鉴证(盖章)：_____鉴证(盖章)：_______
鉴证_____日期：________年____月_________日
扩展：退休返聘人员与企业没签返聘协议，辞退时是否应补偿？
退休返聘人员与企业没签返聘协议，辞退时，用人单位是不需要支付补偿金的。 根据劳动合同法规定，退休以后继续工作，与单位构成劳务关系而非劳动关系，到期后不续聘，不用支付补偿金。 《中华共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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