导读：
劳务派遣条款是用于解释和调整由双方形成的劳务派遣关系，以保证派遣单位向派遣人员提供正确、充分的工资和福利待遇。它一般包括以下几点。
劳务派遣条款是用于解释和调整由双方形成的劳务派遣关系，以保证派遣单位向派遣人员提供正确、充分的工资和福利待遇。它一般包括以下几点：
1、派遣单位应对派遣人员提供安全、健康的工作环境，并给予适当的福利待遇。
2、派遣单位应按时向派遣人员发放工资，并保障其受到相应的劳动保护。
3、派遣人员应遵守派遣单位的劳动纪律，不得有任何违反该纪律的行为。
4、派遣单位和派遣人员双方应就派遣期限和派遣地点另行约定，并在约定的时间内正式签订劳务派遣合同。
5、如果派遣单位或派遣人员未能按照合同约定履行义务，另一方有权要求其承担相应的法律责任。
劳务协议合同派遣解除应包括的内容：
邮政劳务派遣协议是指由劳务派遣企业向客户提供劳务人员，客户可以向劳务派遣企业购买的服务而签订的协议。一份合法有效的邮政劳务派遣协议应该包含以下内容：
一、双方的身份和权利义务
1. 劳务派遣企业的身份、名称、地址、注册号码等基本信息。
2. 客户的身份、名称、地址、注册号码等基本信息。
3. 劳务派遣企业向客户提供劳务人员的权利和义务。
4. 客户向劳务派遣企业购买服务的权利和义务。
二、服务内容
1. 劳务派遣企业提供的服务内容和服务时间。
2. 客户购买服务的内容。
三、费用结算
1. 劳务派遣企业提供服务的价格和支付方式。
2. 客户购买服务的价格和支付方式。
四、违约责任
1. 如果劳务派遣企业未能按照协议约定的服务内容提供服务，应当承担违约责任。
2. 如果客户未能按照协议约定的购买服务，应当承担违约责任。
五、其他条款
1. 协议的有效期限、变更和解除。
2. 有关争议的解决方式。
3. 其他有关事项。
劳务协议合同派遣解除应包括的条款：
劳务派遣违约协议有效，必须遵守以下几条原则：
一、协议中的双方应当明确自己的权利义务。即双方应当签订合同，以确定劳务派遣双方当事人之间的权利和义务。
二、协议应当明确违约责任，如果单方违约，应当负担由此而产生的法律后果。
三、协议应当明确索赔的内容，如果单方违约，应当按照协议约定向另一方支付索赔金。
四、协议应当明确劳务派遣行为的时间等内容，以便双方根据合同及相关法律法规执行各自的义务。
五、协议应当经双方共同核准，并加以签字，使之具有法律效力。
劳务派遣合同解除协议范本示例
甲方：_________________有限公司(以下简称甲方)
乙方：_________________(以下简称乙方)
甲乙双方于______年____月____日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：
1.自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计币_____元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金币_____元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方币_____元(大写)
3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至______年____月____日止。
4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
6.乙方自愿放弃其它所有诉求。
本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;
甲方(盖章)_____________有限公司乙方(签字或盖章)_____________
法定代表人或授权委托人法定代表人或授权委托人
(签字或签章)(签字或签章)
_____年______月______日 _____年______月______日
扩展：劳务派遣协议合同范本？
劳务派遣合同范本
合同的范本
劳务派遣协议指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用工单位与派遣公司签订的合同，派遣至用工单位工作，它的关系涉及到劳动者、派遣公司、用工单位三方。
基本信息
中文名 劳务派遣合同范本
外文名 Labor dispatch agreement
合同内容
劳务派遣合同
甲方：
乙方(单位)：
甲、乙双方根据《中国劳动法》和《上海市劳动合同条例》等有关规定，经双方平等协商一致，自愿签订本协议并共同遵照执行。
本协议期自 年 月 日至 年 月 日止。在协议期内，甲方与劳务派遣人员的劳动合同期限以乙方的使用期限为准。（乙方与劳务派遣人员终止、解除劳务关系的，派遣人员与甲方的劳动合同关系自行终止、解除。）
第一条 根据乙方要求，乙方所需劳务派遣人员实行自行招聘和委托甲方代招聘两种招聘方式，委托甲方定岗招聘的劳务派遣人员，须严格按乙方招聘的要求给予推荐。
第二条 甲、乙双方间的权利、义务须严格按劳动法规及商定协议执行。甲方劳务派遣人员应严格遵守乙方的劳动纪律，保质保量的完成生产和工作任务，非定岗招聘的人员应服从乙方的工作岗位安排。
第三条 甲方的权利和义务
1、根据乙方的要求，及时提供符合条件的劳务派遣人员。
2、按照国家、地方的法律、法规及政策规定，及时为劳务派遣人员办理录用备案、合同签订和鉴证等各项用工手续。
3、为劳务派遣人员代缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗等各项社会保险金及外来人员综合保险，并负责办理劳务派遣人员在乙方工作期间社会保险的缴纳、申报、申领或关系转移等相关手续，乙方予以配合。
4、对劳务派遣人员进行跟踪服务，协助乙方对劳务派遣人员进行厂纪、厂规培训，国家法律、法规的教育。
5、对乙方依法解除、终止派遣人员劳务关系的，应及时为其办理劳动关系中止和社会保险中止等事宜。
6、甲方与劳务派遣人员签订的《劳动合同》原件由甲乙双方保存。
7、甲方配合乙方处理乙方与劳务派遣人员因用工关系所产生的纠纷。
第四条 乙方的权利和义务
1、建立劳务派遣关系前，应向甲方书面申请并提供有效的营业执照、组织机构代码证、等相关材料及复印件。
2、负责提供符合、卫生规定的工作环境，保证甲方劳务派遣人员在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
3、乙方根据《劳动法》、《上海市劳动合同条例》、《劳动合同》中约定规定，留用或解除、终止劳务关系的派遣人员需提前一个月书面通知甲方和个人。
4、乙方协助甲方对劳务派遣人员进行必要的管理，因乙方不能及时按甲方要求办理劳动事务，所导致甲方劳务派遣人员工资拖欠、社会保险迟缴、中断等，后果均由乙方承担全部责任。
5、劳务派遣人员的劳动报酬实行月工资制，乙方应于每月 日前按双方约定支付劳务派遣人员工资（不得低于所在地最低工资标准）和加班费以及各种福利，足额发放到位，不得拖欠。工资所得税由甲方每月按实进行代扣代缴。劳务派遣人员工资由乙方汇至甲方后，甲方通过发放给劳务派遣人员；
7、甲方劳务派遣人员在乙方工作期间，发生各种突况（如严重违反乙方规章制度、失踪、犯罪等），乙方应及时通知甲方。乙方与劳务派遣人员解除、终止劳务关系，需书面通知劳务派遣人员，递交甲方办理退工手续。
第五条。本协议的解除：
1.甲、乙双方均有权提前30日，不需任何理由以书面通知对方解除本协议。
2.甲、乙双方也可以用多支付或退赔一个月的劳务人员的工资津贴、社会保险费及劳务人员人事管理费来视作提前30日通知对方解除本协议。
第五条。本协议书不得解除：
1.劳务人员在甲方工作时间内因劳工伤害而无法工作时，劳工伤害善后事项又未处理完毕时。
2.女职工在孕期。产期。哺乳期内的。
第六条。劳务过程中的纠纷解决：
在履行劳务过程中，甲方如与劳务人员发生争议和纠纷，由乙方负责进行调解。
3.工伤事故的处理：
在履行劳务过程中，劳务人员如发生伤亡事故，由甲方承担，并负责进行解决，乙方应给予配合。
第七条 劳务服务项目及收费标准
劳务服务项目及收费标准由甲乙双方商议，按确定标准结算。
1、劳务服务费用选择标准：（1、2）
（1）按照劳务派遣人员劳务工资的 %，收取劳务管理费。
（2）按照劳务派遣人员每人每月 元（其中劳动保障事务费 元），收取劳务管理费。
2、结算时间和方式：
乙方每月 日前从银行足额拨付到甲方帐户，并提供各项费用结算明细。
3、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费。
第八条在履行协议期内双方发生争议，由双方协商解决，协商不一致的，可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。
第九条 其它约定事项
1、甲方劳务派遣人员享有国家《劳动法》规定的法定节假日、婚假、产假等假期。
2、对劳务派遣人员的加班工资，由乙方根据《劳动法》的有关规定执行。
3、乙方在使用劳务派遣人员过程中发生的相关用工待遇问题，由乙方负责按国家有关规定执行。
4、甲方与派遣人员办理解除、终止劳动关系，符合领取补偿金的，由甲、乙双方核定，划拨至甲方具体办理补偿金发放手续。
5、劳务派遣人员因违反规章制度及工作时间以外造成伤、残、亡，所发生的费用由劳务派遣人员本人及家属承担，甲乙双方协助处理善后事宜。
第十条 本协议一式两份，双方各执一份并经盖章后生效。
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