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私下协商的辞退赔偿有效吗怎么写（工伤骨折怎么写协商赔偿条款）

上传者: 律师投稿
2024-07-21 00:43:56
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导读：私下协商的辞退赔偿是否有效，可以从法律角度分析如下：根据劳动法规定，劳动者因被解除或者终止劳动关系而享有的赔偿金额并不仅仅受到“私下协商”的约束。

私下协商的辞退赔偿是否有效，可以从法律角度分析如下：

一、根据劳动法规定，劳动者因被解除或者终止劳动关系而享有的赔偿金额并不仅仅受到“私下协商”的约束。

二、“私下协商”所达成的赔偿金额可以作为劳动者认可的基本约定，但是如果劳动者认为赔偿金额过低，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以便获得更高的赔偿金额。

三、“私下协商”的赔偿金额也可以作为衡平劳动争议仲裁的依据，如果劳动者以赔偿金额过低为由拒绝服从仲裁裁决，可以以此为依据，向法院申请责令执行。

四、如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，也可以参考该劳动合同中有关解除或终止劳动关系的赔偿条款，以确定最终赔偿金额。

综上所述，私下协商的辞退赔偿是有效的，但是劳动者仍然可以根据有关法律，要求用人单位支付更高的赔偿金额，以及依法保护自身的权益。

协商协议工伤赔偿必要条款：

一、根据《中华共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方就工伤骨折事宜达成如下协商赔偿条款：

1. 甲方承诺：

（1）在乙方受到工伤骨折伤害时，在及时通知后，甲方将按照《中华共和国劳动保障相关法律法规》的规定立即给予乙方一次性伤残补助金。

（2）甲方应当依法承担乙方由于工伤骨折事故导致的医疗费用和相关护理费用。

2. 乙方承诺：

（1）在工伤骨折事故发生时，将及时通知甲方，并及时就医治疗，以确保病情不加重，防止经济损失。

（2）乙方应当遵守甲方有关规章制度，按照甲方要求，提供有关资料及证明材料，以便甲方依法进行理赔。

3. 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

特此协议。

甲方：

乙方：

协商协议工伤赔偿应包括的内容：

私下协商的辞退赔偿在法律上是有效的，但前提是双方需要达成书面协议，也可以由当事人自行签订协议，约定辞退赔偿事项，包括赔偿金额、责任方和时间等。在没有明确的法律依据的情况下，可以根据社会公平原则，以诚信、合理的原则进行私下协商，尽可能为当事人双方利益最大化。

工伤协商赔偿协议书范本示例

甲方：________________性别：________出生年______月：________________身份证码：________________家庭住址：________________________电话：________________

乙方：________________

公司住所地：________________________

法人代表：________________

鉴于甲方于________年________月________日在________工地由于违反安全操作规程导致受伤一事，依照国家有关法律及________地方法规等有关规定，双方对相关的法律法规、是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解。

为解决甲方工伤事宜，甲、乙双方本着实事求是的精神，平等协商、互谅互让，依据《工伤保险条例》,达成协议如下：

一、赔偿金额：

1、甲、乙双方一致确认，乙方于________年________月________日前已支付甲方两次住院医药费共计币￥________元，乙方还已支付甲方停职留薪期工资、经济补偿金、伤残就业补助金等部分赔偿款￥________元。

2、在本协议第一条确认金额的基础上，甲、乙双方同意：乙方再一次性支付甲方各项赔偿金(包括但不限于解除劳动关系之经济补偿金、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、伙食补助、医疗费、伤残津贴、生活护理费、工伤复发医疗费、后续医药费、医疗器具费等相关费用)共计币元整。甲方自愿放弃其他请求，双方从此无涉。