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解除劳动关系协议应该具备以下几个条款才能得到有效的执行:
一、协议双方
在解除劳动关系协议中,应当明确协议双方的身份,包括用人单位和被解雇员工。
二、解除劳动关系时间
应当明确劳动关系解除的时间,以便双方知晓劳动关系解除后的法律后果,以及双方的权利义务。
三、停止劳动的原因
应当明确解除劳动关系的原因,以便被解雇员工能够清楚自己的情况,并了解自己是否可以对解除劳动关系提出异议或上诉。
四、解除劳动关系后的权利义务
协议中还要清楚明确解除劳动关系后,用人单位和被解雇员工的权利义务,包括应当支付的相关费用,以及双方之间的其他约定。
五、协议生效
应当明确协议生效的时间,以及双方如何签署协议,以便双方能够充分了解协议的有效性和约束力。
一、双方当事人基本情况
甲方:(公司名称、地址、联系人及)
乙方:(姓名、身份证号码)
二、解除劳动关系协议
1、甲乙双方经协商,根据《中华共和国劳动法》等有关规定,就甲方与乙方之间的劳动关系自愿达成以下协议:
2、甲方同意解除与乙方之间的劳动关系,乙方也同意解除与甲方之间的劳动关系,自本协议签订之日起生效。
3、本次解除劳动关系,甲方应按照国家有关规定,在解除劳动关系时一次性支付乙方应得的解除劳动合同期满经济补偿金、工伤医疗费、社会保险费等相关费用。
4、乙方应在本协议生效后,在规定期限内将甲方所有财物归还,并自行承担未完成工作的后果;如乙方未能在规定期限内归还财物,将承担相应的法律责任。
5、本协议签订后,双方应不再有任何争议,如有争议,应及时协商解决,如协商不成,由双方协商选择的仲裁机构仲裁,仲裁裁决为终局裁决。
6、本协议一式两份,甲方执一份,乙方执一份,具有同等法律效力。
7、本协议自签订之日起生效。
特此签署:
甲方(签字/盖章)
乙方(签字/盖章)
签订日期:
1、双方名称:甲方(用人单位)、乙方(被解雇者);
2、解除劳动关系的原因:乙方无法胜任工作,甲方做出解雇决定。
3、解除劳动关系的日期:自双方签字或盖章之日起生效;
4、乙方工作期间各项责任:乙方应对甲方及甲方客户承担完成其在甲方就职期间负有的一切责任;
5、乙方权利和义务:乙方应立即停止使用甲方的财产;乙方应按时将甲方的财物、文件、资料及工作交付给甲方;乙方应当如实告知甲方有关乙方在甲方就职期间的情况;
6、乙方福利:乙方合法福利按照甲方有关规定予以发放;
7、违约惩罚:甲乙双方如有违反本协议约定的,应当承担违约责任;
8、争议解决:因本协议产生的任何争议,由双方协商解决,协商不成时,可提请甲方所在地有管辖权的法院仲裁。
9、保密条款:甲乙双方自解除劳动关系之日起继续服从甲方的保密义务,不得向任何第三方披露有关甲方的商业机密和秘密信息;
10、其他:本协议未尽事宜,双方可协商补充相关内容,补充内容与本协议具有同等法律效力;
11、本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力;
12、本协议自双方签字或盖章之日起生效,至乙方被解雇之日止。
甲方:____________(药品经营企业)_________
企业名称:_____________________
注册地址:_____________________
法定代表人(负责人):_________
乙方:____________(药学技术人员)_________
姓名:_________________________
性别:_________________________
______年龄:_________________________
籍贯:_________________________
职称/资格:___________________
身份证号码:___________________
乙方自_______年_______月至_______年_______月于甲方担任_________________职务,现因______________原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自_______年_______月_______日起生效。
甲方法定代表人(负责人)签字:________
____________年__________月__________日
乙方签字:____________________________
____________年__________月__________日
1.本解聘协议书签订不得违反《中华共和国劳动法》及相关法律法规,否则无效。
2.依据《中华共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
协议解除前算视同缴费的。解除后不算。
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