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劳动者主动解除劳务合同证明书怎么写才有效（解除父子关系的证明有效吗吗怎么写）

上传者: 律师投稿
2024-05-30 07:27:17
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导读：劳动者主动解除劳务合同证明书应当包含以下内容：标题：劳动者主动解除劳务合同证明书。

劳动者主动解除劳务合同证明书应当包含以下内容：

一、标题：劳动者主动解除劳务合同证明书。

二、双方基本信息：甲方（雇佣单位）名称及地址、联系人、；乙方（劳动者）姓名、出生日期、籍贯、。

三、劳务合同内容：劳务合同签订日期、合同期限、合同内容、合同价款、监督机构等。

四、主动解除劳务合同的原因。

五、双方协商：双方协商一致解除劳务合同，无异议。

六、解除劳务合同的日期：解除劳务合同的日期及时间。

七、其他栏目：甲方及乙方的其他补充内容及要求。

八、双方签字：甲方及乙方签字盖章，解除劳务合同生效。

以上是劳动者主动解除劳务合同证明书的内容，签订劳务合同证明书有效，可以为劳动者及雇主提供法律保障。

合同聘任解除证明书的注意事项：

解除父子关系的证明有效，是指可以使得原本存在的父子关系得到法律认可的解除。解除父子关系的证明一般包括：

1. 父子双方发出关于解除父子关系的书面申请书；

2. 双方双方出具关于解除父子关系的书面协议；

3. 父子双方出具的关于解除父子关系的法定证明文件；

4. 父子双方出具的经过司法认可的解除父子关系的法律文书；

5. 其他可以证明双方确实解除了父子关系的证据文件。

以上是解除父子关系的证明有效的条件，只有满足这些条件，才能使解除父子关系的证明有效。

合同聘任解除证明书应包括的条款：

一、夫妻关系证明书的法律效力

夫妻关系证明书是指当事人自愿签订的由夫妻双方共同确认的文件，证明当事人之间存在着夫妻关系。它是夫妻双方共同签署的一份文件，具有法律效力，对于当事人及其家庭有着重要的意义。

1、必须符合法律规定

夫妻关系证明书必须遵守《中华共和国婚姻法》等有关法律规定，包括但不限于需要婚前申请结婚登记、婚姻关系必须是有效的等，遵守相关法律规定，才能使夫妻关系证明书具有法律效力。

2、正规形式的签订

夫妻关系证明书要严格按照正规的形式签订，包括但不限于：当事人双方需要出示身份证明文件、签订当事人当日的夫妻关系证明书、在公证处签订公证书、签订夫妻关系证明书等等，这些步骤都必须遵守，才能让夫妻关系证明书具有法律效力。

3、双方理解并同意

夫妻关系证明书的签订，必须是双方当事人完全理解并同意的，不能存在任何强制或者欺骗等手段，才能让夫妻关系证明书具有法律效力。

二、夫妻关系证明书的作用

夫妻关系证明书具有法律效力，可以在遇到一些实际问题时，证明双方当事人之间存在着夫妻关系，从而可以解决一些实际问题，例如：

1、财产问题

夫妻关系证明书可以作为夫妻双方收入、财产分配权利的凭证，可以用来解决夫妻双方的财产分割问题，从而解决纠纷。

2、继承权

当夫妻双方中有一方去世时，夫妻关系证明书可以作为继承权的凭证，以确认夫妻双方的继承权。

3、

解除劳动证明书(离职证明)范本示例

姓名：________，性别：_________，出生年月：_________年_________月_________日，

于_________年_________月_________日到本单位工作，与本单位签订的最后一期劳动合同期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，工作部门、岗位和职务为：_________，本单位工作年限共计_________月。

一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第项(只选一项)于_________年_________月_________日终止、解除：

A、试用期内符合法定解除条件：(1)由单位解除;(2)由劳动者解除;

B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度

C、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害;

D、劳动者被依法追究刑事责任;

E、双方协商一致，由单位解除;

F、双方协商一致，由劳动者解除;

G、劳动者辞职;

H、合同期限届满，依法可以终止的;

二、单位依法(填写“应当”或“无须”)支付解除劳动合同经济补偿金，金额为_________元;社会保险费已缴至：_________年_________月_________日。

单位盖章：_________ 劳动者签名：_________

法定代表人(或委托人)：_________

_________年_________月_________日

经办人：_________联系电话：_________

留置送达的时间和地点：_________

证明人：_________

送达方式：□直接送达;□留置送达;□邮寄送达;□公告送达

说明：

1、终止、解除劳动关系的，用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。

用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达;无法直接送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达;只有劳动者下落不明的，才可以公告送达。

2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份;用人单位存一份。

用黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。

3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

扩展：终止解除劳动合同证明书原因怎么写？

劳动者在B公司入职，需要交A公司的离职证明的，劳动者可以要求A 公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果用人单位拒绝开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”

《中华共和国劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

标签：合同证明劳务合同证明书合同证明

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