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解除协议证明怎么写(续签劳务合同的离职证明怎么写才有效)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-01-09 03:18:53
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导读: 解除协议证明的内容1.双方当事人的姓名和地址。

解除协议证明怎么写(续签劳务合同的离职证明怎么写才有效)

一、解除协议证明的内容

1.双方当事人的姓名和地址;

2.协议号(若有);

3.协议约定的内容;

4.双方当事人按照约定解除协议,或按照相关法律法规解除协议;

5.双方当事人已全部履行完毕协议约定的义务;

6.双方当事人的其他相关条款,如果有的话。

二、解除协议证明的格式

本解除协议证明(以下简称“证明”)由以下双方当事人于[____年______月______日]签订:

甲方:

姓名:

地址:

乙方:

姓名:

地址:

鉴于甲乙双方签订了编号为(若有)_______的协议,约定内容为(摘要)________,现双方同意按照协议约定解除协议,或按照相关法律法规解除协议,双方均已履行完毕协议约定的义务。

特此证明。

甲方:

乙方:

劳务协议书合同离职解除证明注意事项:

续签劳务合同的离职证明应具备以下内容:

1、甲方(被续签单位)的名称及其地址;

2、乙方(雇员)的姓名、性别、出生日期、身份证号码、起止日期等相关信息;

3、乙方的工作成绩、工作表现和完成的工作量;

4、甲方对乙方的评价;

5、乙方准备续签劳务合同的原因;

6、甲方签字确认,表明乙方已离职;

7、乙方签字确认,表明已经离职。

劳务协议书合同离职解除证明应包括的内容:

1、续签劳务合同的离职证明应当由劳动者和雇主共同签署,内容应包括:(1)劳动者的姓名、性别、身份证号码、出生日期。(2)雇主的姓名、地址、。(3)确认劳动者已经从雇主处解除劳动关系,或者根据双方协商一致已经续订了劳动合同;(4)劳动者未欠雇主任何款项,并且没有违反劳动法律法规的行为;(5)证明文件的签订日期和签字日期;(6)其他有关内容。

解除劳动证明书(离职证明)范本示例

姓名:________,性别:_________,出生年______月:_________年_________月_________日,

于_________年_________月_________日到本单位工作,与本单位签订的最后一期劳动合同期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,工作部门、岗位和职务为:_________,本单位工作年限共计_________月。

一、该劳动者与我单位的劳动关系,因以下第项(只选一项)于_________年_________月_________日终止、解除:

A、试用期内符合法定解除条件:(1)由单位解除;(2)由劳动者解除;

B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度

C、劳动者严重失职,营私舞弊,对单位造成重大损害;

D、劳动者被依法追究刑事责任;

E、双方协商一致,由单位解除;

F、双方协商一致,由劳动者解除;

G、劳动者辞职;

H、合同期限届满,依法可以终止的;

二、单位依法(填写“应当”或“无须”)支付解除劳动合同经济补偿金,金额为_________元;社会保险费已缴至:_________年_________月_________日。

单位盖章:_________ 劳动者签名:_________

法定代表人(或委托人):_________

_________年_________月_________日

经办人:_________联系电话:_________

留置送达的时间和地点:_________

证明人:_________

送达方式:□直接送达;□留置送达;□邮寄送达;□公告送达

说明:

1、终止、解除劳动关系的,用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。

用人单位直接送达证明书时,劳动者拒签收的,可留置送达;无法直接送达或留置送达的,可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达;只有劳动者下落不明的,才可以公告送达。

2、本证明一式两份,劳动者签名后自留一份;用人单位存一份。

用黑色水性笔填写,不能复写,涂改无效。

3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存二年备查。

扩展:有了协商解除劳动合同协议书还需要离职证明吗?

两者产生的原因不同。

离职是一个广泛的概念,可以是因为各种原因与原单位公司解除劳动合同,有公司方面过错的,有个人申请的,例如有辞退,开除,也有辞职,病退等。解除劳动合同协议,则是一个较为明确的概念,一般是指单位公司与个人达成某种协议解除劳动关系的。通过递交离职申请然后单位同意或者与单位达成解除劳动合同协议,都能产生解除劳动合同的效果(双方签订合同时有特殊约定的除外)。
 
 
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