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离职证明劳动合同未解除有效吗怎么写（员工离职解除劳动合同协议书怎么写才有效呢）

上传者: 律师投稿
2024-10-29 04:56:40
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导读：离职证明是指在劳动关系终止后，由用人单位出具的证明书，其内容应涵盖以下内容：双方当事人的姓名、身份证号码。

离职证明是指在劳动关系终止后，由用人单位出具的证明书，其内容应涵盖以下内容：

1、双方当事人的姓名、身份证号码；

2、双方当事人签订的劳动合同的有效期限；

3、双方当事人的离职日期及原因；

4、本次劳动合同的解除或终止时间；

5、用工单位对被解雇者的工资报酬、社会保险等情况；

6、用工单位负责人的签字和盖章；

7、被解雇者确认劳动关系已终止的签字及时间。

如果劳动合同未解除，离职证明书仍然有效。只要满足上述条件，离职证明书就可以作为证明劳动关系已终止的有效证明。

主动劳动合同协议书员工离职签解除的注意事项：

一、准备工作：

1. 员工要提供本人身份证原件及复印件，并签字确认；

2. 单位应为员工准备：离职函、转正证明、岗位变动证明、劳动报酬发放证明、社会保险补贴及其他应发离职款项的证明材料。

二、签订合同：

1. 根据雇佣关系及相关法律法规，双方应履行劳动合同义务，签订劳动合同解除协议书；

2. 签订劳动合同解除协议书时，双方应当重新核对并确认劳动合同的内容，确认劳动合同的履行情况；

3. 仔细核对劳动合同解除协议书中的条款，双方应就劳动合同解除事宜有效签定协议书；

4. 劳动合同解除协议书由双方签字，单位章或者签字加盖公章；

三、确认义务：

1. 双方应确认离职日期，清楚确认未履行完毕的劳动合同义务；

2. 确认各项离职款项标准及发放时间；

3. 单位应尽快开具离职证明；

4. 单位应及时向社会保险局办理员工离职相关手续；

四、备案保存：

1. 双方应当遵守《中华共和国劳动法》等有关法律法规；

2. 劳动合同解除协议书应当经双方签字后，由单位备案保存；

3. 劳动合同解除协议书有效期为三个月，超过三个月，单位应重新签订劳动合同解除协议书；

4. 劳动合同解除协议书中的离职款项应在30日内发放完毕。

主动劳动合同协议书员工离职签解除注意事项：

一、离职解除劳动合同协议书内容要求：

1. 劳动合同协议书应包含双方的完整姓名、住址、身份证号码以及其他有关信息。

2. 合同中应包含所有已结束的劳务关系的相关内容，如员工的职位、薪酬、工作时间、工作地点等。

3. 需明确指出双方终止劳动关系的时间及原因，并且双方可以互相提供一定的补偿。

4. 劳动合同解除协议书应该规定双方之间的最终结果，以及双方需承担的责任和义务。

5. 劳动合同解除协议书应由双方签字或者盖章，以示双方的真实意思表示和认可。

二、离职解除劳动合同协议书有效条件：

1. 劳动合同解除协议书应当符合《中华共和国劳动法》的规定，并且符合我国的劳动法律法规。

2. 劳动合同解除协议书必须由双方签字或者盖章，以示双方的真实意思表示和认可，且有效期限不能超过三个月。

3. 劳动合同解除协议书必须由当事人签字或者盖章，并在劳动部门备案。

4. 劳动合同解除协议书必须解决双方在离职过程中可能发生的纠纷，以保障双方的利益。

员工主动离职劳动合同终止协议范本示例

甲方：_________________有限公司(以下简称甲方)

乙方：_________________(以下简称乙方)

甲乙双方于_____年_____月_____日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新自动离职解除劳动合同协议书

1.自_____年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止

2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方币元(大写)

3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至_____年_____月_____日止

4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续

5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失

6、乙方自愿放弃其它所有诉求最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效

甲方(盖章)__________有限公司乙方(签字或盖章)__________

扩展：员工离职，公司是不是都要签署解除劳动合同证明书？

是的。劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。

《中华共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

标签：协议书合同证明协议劳动合同

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