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离职证明劳动合同未解除有效吗怎么写（员工离职解除劳动合同协议书怎么写才有效呢）

上传者: 律师投稿
2024-10-13 09:13:52
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导读：离职证明是一份文件，通常由离职员工在正式离职前提交，用于证明其已经完成了与雇主之间的劳动合同。如果劳动合同未解除，离职证明也仍然有效。离职证明应包括被解除劳动合同的双方的姓名、身份证号码、劳动合同的编号、离职日期和职位等内容，并由当事人确认后签字。

离职证明是一份文件，通常由离职员工在正式离职前提交，用于证明其已经完成了与雇主之间的劳动合同。如果劳动合同未解除，离职证明也仍然有效。离职证明应包括被解除劳动合同的双方的姓名、身份证号码、劳动合同的编号、离职日期和职位等内容，并由当事人确认后签字。

主动劳动合同协议书员工离职签解除的注意事项：

员工离职解除劳动合同协议书是由双方（雇主和雇员）共同签订的文件，主要内容包括：

1. 双方身份证明：包括双方姓名、身份证号码、单位名称等；

2. 离职原因：要求双方在协议中具体说明离职原因，可以作为以后的证据；

3. 劳动合同条款：要求双方在协议中详细列明当前已签订的劳动合同内容；

4. 违约责任：双方应认真书写违约责任条款，以便双方清晰明确。

5. 解除劳动合同时间：双方应约定解除劳动合同的期限；

6. 其它：如经济补偿、社会保险等。

以上所有条款必须明确，并由双方签字盖章方能生效。

主动劳动合同协议书员工离职签解除应包括下列内容：

1. 劳动合同离职解除协议书应包括以下内容：

（1）甲乙双方的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、家庭住址等。

（2）离职日期及原因。

（3）双方在劳动合同期间承担的权利和义务。

（4）双方就未发放的工资、补偿金、奖金、福利待遇等经过协商达成的一致意见。

（5）其他相关条款。

2. 离职解除劳动合同协议书应有效表明如下：

（1）双方法律关系已经被解除，劳动合同已经终止。

（2）双方均完全了解并同意上述条款，双方对离职解除劳动合同协议书具有法律效力。

（3）双方都认可本协议书，认可本协议书有效终止双方之间的劳动关系。

员工主动离职劳动合同终止协议范本示例

甲方：_________________有限公司(以下简称甲方)

乙方：_________________(以下简称乙方)

甲乙双方于_____年_____月_____日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新自动离职解除劳动合同协议书

1.自_____年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止

2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计币_____元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金币_____元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方币_____元(大写)

3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至_____年_____月_____日止

4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续

5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失

6、乙方自愿放弃其它所有诉求最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效

甲方(盖章)__________有限公司乙方(签字或盖章)__________

扩展：员工离职，公司是不是都要签署解除劳动合同证明书？

是的。劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。

《中华共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

标签：协议书合同证明协议劳动合同

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