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解除劳动合同的有效性证明怎么写（解除劳动合同的协议怎么写有效）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-11-23 06:46:52
  • 17
导读： 解除劳动合同有效性证明应包括以下内容：甲方（就业者）和乙方（雇主）的姓名、身份证号码或统一社会信用代码。

解除劳动合同的有效性证明怎么写（解除劳动合同的协议怎么写有效）

解除劳动合同有效性证明应包括以下内容：

一、甲方（就业者）和乙方（雇主）的姓名、身份证号码或统一社会信用代码。

二、甲乙双方共同协商达成的解除劳动合同的条件，包括但不限于终止日期、退休金等。

三、甲乙双方对工作中发生的事件的认可，并记录在证明文件中。

四、甲方和乙方的签字盖章，表明双方均同意解除劳动合同。

五、解除劳动合同有效性证明应由人力资源部门出具，证明双方已解除劳动合同。

六、甲乙双方应在解除劳动合同时签署《劳动合同解除确认书》，说明双方已正式解除劳动合同。

劳动合同协议解除必要条款：

首先，解除劳动合同的协议应以书面形式签订，签署双方应当确认并签字盖章，并且协议内容应当明确，由双方共同拟定。协议中应该包括以下几点内容：

一、双方的基本情况：包括双方的姓名、、地址等；

二、解除劳动合同的条件：明确双方共同同意解除劳动合同的时间、原因等；

三、解除劳动合同后的事项：明确雇员是否有权获得福利待遇、工资报酬等，以及双方补偿责任等；

四、仲裁/诉讼：如果双方存在纠纷，应当协商解决，协议中还应该明确仲裁/诉讼程序；

五、其他条款：根据实际情况可以增加其他条款，使协议更加完整、明确。

劳动合同协议解除应具备这些方面：

一、劳动合同解除原因：

1. 合同期满：根据劳动合同的约定，双方协商一致决定，提前终止已到期的劳动合同；

2. 重大违约：当事人其中一方在履行劳动合同过程中严重违反合同条款，以致劳动关系无法维持，可以由另一方请求解除劳动合同；

3. 人事调整：用人单位为改善生产组织，提高工作效率，或者经济困难、技术更新等原因，经劳动部门批准，需要调整职工，可以解除原有劳动合同；

4. 协议解除：双方协商一致，书面形式签署协议，解除劳动合同。

二、证明怎样写才有效：

1. 合同期满：应当出具劳动合同正本及有效期限、双方签字盖章等证据；

2. 重大违约：应当出具当事人其中一方的违约行为、违约证据及另一方的损失情况等证明；

3. 人事调整：应当出具劳动部门批准的文件及工人被调整的原因及经济补偿情况等证据；

4. 协议解除：应当出具双方在劳动合同解除时签署的书面协议，规定双方的权利义务及经济补偿情况等，并由双方签字盖章。

解除《劳动合同》协议范本示例

甲方：

乙方：

双方于 年 月 日签订了《劳动合同》。现由于乙方的转业问题，离开本公司，根据《劳动合同》第六条第7项的规定，双方协商一致解除《劳动合同》：

一、乙方工资发至 年 月为止，在本协议生效日一次结清。

二、甲方确认乙方已完成所有工作交接。

三、《劳动合同》的解除不影响原合同中保密条款及双方所签《保密协议》的效力。

四、双方放弃其他权益。

五、本协议双方签字或盖章后即生效，《劳动合同》同时解除。

六、本协议一式两份，双方各执一份。

甲方： 乙方：

年 月 日

扩展：解除劳动合同协议盖什么章？

　　公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同通知书上盖人事专用章是有法律效应的，不一定非要盖公司公章。　　一般都是盖单位人事章的，并具有法律效应，解除劳动合同通知书是要入离职员工档案的，离职员工也可以拿着这个去社保中心，申请失业救助金。　　《中华共和国劳动合同法》　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　

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