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临时工协议怎么写有效（临时工工伤免责协议怎么写）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-05-05 14:23:04
  • 55
导读： 双方名称及职务：以明确的文字描述雇主和被雇佣者的名称和职务。详细的工作职责：清晰明确的说明临时工所承担的具体工作，要求和职责。

临时工协议怎么写有效（临时工工伤免责协议怎么写）

1. 双方名称及职务：以明确的文字描述雇主和被雇佣者的名称和职务。

2. 详细的工作职责：清晰明确的说明临时工所承担的具体工作，要求和职责。

3. 工作时间：明确的约定工作的开始和结束时间，以及每天的上班时间。

4. 薪酬标准：约定临时工的薪酬标准，包括每小时的薪水或按月支付的工资。

5. 合同期限：明确的约定合同期限，以及在期间内是否可以解除合同。

6. 法律责任：对于可能出现的法律纠纷或索赔，应明确规定双方之间的法律责任。

7. 终止协议条款：明确约定双方如何终止协议，并规定协议终止后的相关事宜。

8. 签字：双方应签字确认，以正式生效。

临时工协议用工应包括的内容：

一、总则

1.本协议由双方即雇主和临时工共同缔结，以确定临时工在担任临时工时可能遭受的职业伤害事故的免责责任。

2.双方同意临时工属于被动社会保险参保范围之外，因此不可能享受社会保险赔偿。

二、雇主义务

1.雇主应当为临时工提供安全、卫生的工作环境，并为临时工提供必要的安全防护设施和行业安全培训，以保证临时工的安全工作。

2.雇主应当尊重临时工的人格权利和劳动权利，提供平等尊重的劳动待遇。

三、临时工义务

1.临时工应当遵守雇主的规章制度，严格执行相关安全操作技术要求，确保安全工作。

2.临时工应当及时向雇主反映本人或他人可能发生职业伤害事故的情况，以便及时采取有效措施防止事故发生。

四、免责条款

1.如果因临时工违反工作规章制度或安全操作技术要求而导致职业伤害事故的，临时工应对事故负全部责任。

2.如果临时工因工作原因而发生职业伤害事故，雇主和临时工应当共同承担责任，但雇主的赔偿责任不得超过临时工的赔偿金额。

临时工协议用工应涵盖如下条款：

工厂临时工合同应该包含以下几点：

1. 合同双方的姓名、身份证号码等信息；

2. 工作内容：根据雇主要求，临时工在合同期间所承担的工作类型；

3. 就业时间：临时工和雇主双方协商确定的工作时间，以及因特殊情况需要延期的时间；

4. ：临时工和雇主双方协商确定的报酬比例，以及因工作表现可能提升的报酬比例；

5. 休息时间：临时工和雇主双方协商确定的休息时间；

6. 合同违约条款：临时工和雇主双方协商确定的违约责任；

7. 签字日期：双方签字的日期；

8. 其他：其他相关的协议内容。

暑假工临时工用工协议范本示例

甲方：___________________________(以下简称甲方)

乙方：____________________________以下简称乙方)

为了充分发挥各自的优势，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用、互惠互利的原则，根据《中华共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，现达成如下协议：

一、本批输送的用工单位名称：______________________________________________

二、输送临时工的要求：

(一)、年满16周岁以上，男女____比例，学历不限，身体健康，身份证明为身份证或户口本复印件。

(二)、本协议预定输送人员为____人，实际运作可高于此数，具体以实际输送任用人员为准。

三、临时工工作时间：预计为________年________月________日至________年________月________日，具体工作时间视实际状况而定。

四、人员接收程序：

(一)、乙方负责统一组织好临时工，在签订合同3-5天之内将工人送至甲方

(二)、甲方派遣行政人事工作人员及车辆到人员所在地(广东省境内)接送临时工(免费)到工厂。

(三)、可以分批输送，原则上每次不得少于50人。

五、双方权利义务说明：

(一)、甲方有权要求乙方做好输送临时工的人事工作，乙方须严格恪守真实诚信的原则全力配合甲方要求。

(二)、甲、乙双方须相互配合做好输送人员的工作安排，具体包括：

1)、甲方以临时工的方式安排乙方输送的劳务人员在公司上班。

2)、临时工到达甲方后，均应遵守甲方厂里规章制度，服从甲方工作安排。若临时工因违反甲方规章制度或甲方所在地法律法规的，一切责任由其本人自行负责，同时乙方须于当日将其带离工厂。

(三)、每输送50名临时工乙方派遣1名管理人员赴甲方处上班(必须遵守国家法律法规及甲方厂纪厂规)对临时工进行辅导及协助甲方管理，甲方免费为乙方派遣的管理人员提供食宿，并给予管理人员每月1800元/人/月工资。

甲方：________________

乙方：________________

日期：________________

扩展：临时工安全协议合法吗？

临时用工协议是否，要看雇员与雇工是否属于劳务关系，即是否签约了临时工协议。

若以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议，如雇佣协议、劳务协议，是符合法律规定的，合法的。

若临时用工协议或劳务协议逃避劳动法规定的义务，是的，应当按照劳动关系处理。

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