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老板给员工工资承诺书有效性怎样写（老板对员工工资承诺书怎么写才有效）

上传者: 律师投稿
2024-02-27 08:12:46
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导读：合同签订：在双方同意本承诺书内容的基础上，老板应与员工双方当面签订本承诺书。履行时间：老板应在每月有效期内按时支付员工的工资，并按照双方约定的标准支付员工的工资。

1、合同签订：在双方同意本承诺书内容的基础上，老板应与员工双方当面签订本承诺书。

2、履行时间：老板应在每月有效期内按时支付员工的工资，并按照双方约定的标准支付员工的工资。

3、经济补偿：如果老板未能按时支付员工的工资，则老板应按照双方约定的标准，对员工进行经济补偿。

4、保密条款：老板和员工双方应签订保密协议，保证本承诺书的保密性。

5、违约责任：如果任何一方未能履行本承诺书规定的义务，应当赔偿因此造成的损失和损害。

6、法律效力：本承诺书一经签订，即具有法律效力，双方需要遵守本承诺书规定的义务。

员工工资开承诺书老板注意事项：

老板给员工工资承诺书的有效性应当包括以下几点：

一、承诺书的内容应当明确，双方应当约定好员工的基本工资、绩效工资等。

二、承诺书应当经过双方同意并由双方签字，签字日期应当标明清楚。

三、承诺书应当包含双方有关工资承诺的法律法规，要求双方遵守劳动法等相关法律规定。

四、承诺书应当明确规定双方可能发生的纠纷处理方式，以及双方对纠纷处理结果的确认。

五、承诺书应当规定双方的权利义务，并明确规定双方应当按时支付工资。

六、承诺书应当明确规定双方的保密义务，要求双方不得泄露或者使用对方的个人隐私信息。

员工工资开承诺书老板应涵盖如下条款：

一、根据《劳动法》规定，有效的工资承诺书必须具备以下条件：

1. 书面形式：工资承诺书应以书面形式签订，包括双方姓名、地址、等信息。

2. 内容明确：工资承诺书应详细列明正式聘用员工的工作岗位、薪资金额、工作时间、薪资调整方式、福利待遇等内容。

3. 用人单位签字：工资承诺书应由用人单位签字，表明其对工资承诺的真实性。

4. 具有法律效力：工资承诺书须经双方当事人签字，成为法律文件，依法具有效力。

二、工资承诺书的书写要点：

1. 标题：工资承诺书的标题一般为“关于 _____ 工资承诺书”，其中填写具体工作岗位。

2. 正文：工资承诺书的正文需包括双方当事人的姓名、身份证号码、具体工作岗位、薪资金额、工作时间、薪资调整方式、福利待遇等内容，需要详细描述。

3. 签字：工资承诺书应由用人单位和受聘员工双方签字，表明对工资承诺的真实性。

员工工资发放制度范本示例

工资发放制度流程工资结算及发放标准

一、总则

1、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。

2、本制度适用于公司全体职工，本制度所指的工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。

3、本规程规范工资发放程序，确保员工能及时、如数、安全地领取工资。

二、工资结构

1、

2、员工工资由基本工资、绩效工资两部分组成工资包括基本工资、工龄津贴、学历津贴、服务津贴、每年上调6%的津贴

3、固定工资与绩效工资的分配具体参照《星光农机职工基本工资评定办法》

4、员工工资扣除项目包括：个人所得税、代扣社会保险费、工会费、扣款(罚款、补卡费、工作服领取等)、借款等。

5、公司根据不同职务性质，分别制定生产、销售、技术、品管及管理层薪酬管理办法。各部门的工资按《____________年薪酬管理办法》及《基本工资评定办法》执行。

三、工资计算方法(不适用于计件制员工)

1、应发工资=基本工资+绩效工资

实发工资=应发工资-扣除项目

基本工资=(60+工龄津贴)*实际出勤天数

绩效工资=考核工资*考核得分(出勤满26天则考核工资按30天算给予全额，出勤不满26天则按考核日工资*实际出勤天数)

2、员工实际出勤天数则以打卡机为准，按一天工作8小时基数折算天数，如遇加班，则按照下班时间过半小时后方可开始算加班时间，半小时作为下班休息吃饭时间。

3、关于加班工资：由于公司实行《综合计时制》和《不定时工作制》，平时晚上工作不算加班，但工资按照标准工资计发；在法定节假日加班的员工，经常务副总审批后，工资按三倍工资计发。

4、带薪休假工资：法定节假日员工可享受带薪休假待遇，其工资按照60+工龄津贴计算，其它福利待遇不变。

5、

6、员工请假、休假、病假(工伤除外)均不享受。员工试用期满后的转正工资，均于正是转正之日起计算。

四、离职员工工资的结算与发放

1、离职人员需提前1个月上交书面辞职申请书，并交由常务副总批准后方可办理离职手续。2、未办理离职手续，擅自离职的员工将扣发其未领工资直至其来办理手续。

3、新员工在试用期间离职，当月出勤不满7个工作日，公司不为其支付工资。

4、离职人员一律不予提前结算工资，均按流程在工资表中造发。

五、工资发放流程

1、各部门负责人在每月15日前将员工考核表、工资结算单交到办公室。

2、办公室每月25日前编制《员工工资发放表》并交由财务部审核。

3、

资

4、财务部负责每月30日发放上月工资，遇节假日则在节假日前办公室将审核后的工资表交常务副总审批后返财务部发放工一天提前发放

六、工资资料的查阅及保管

1、工资发放后，办公室于每月1号制作工资条，公司员工可在财务部门领取本月员工工资明细(工资条)。

2、如员工对自己的工资存有疑问，原则上应在工资发放后的五日内持工资t条到自己部门领导处查询。若特殊原因不能及时查阅的，或经查阅与工资条有出入的，可到办公室查阅。

3、

员工只可以查阅自己的工资，不可以任何理由代他人查阅。本制度自下发之日起执行，由办公室负责最终解释。

扩展：公司欠员工工资如何写欠条才有法律效力？

　　不要欠条，去申请仲裁，拖欠工资。　　可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁　　《工资支付暂行规定》：第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁申请仲裁。　　劳动合同法第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。