导读：
美容师协议书有效。美容师协议书应该包括双方的基本权利义务，明确双方的职责，以及协议期限。一般来说，美容师协议书应包括以下内容。
美容师协议书有效。美容师协议书应该包括双方的基本权利义务，明确双方的职责，以及协议期限。
一般来说，美容师协议书应包括以下内容：
一、协议主体
1.双方的名称、地址、等。
2.美容师的资质、经验。
二、协议内容
1.美容师提供的服务范围。
2.及支付方式。
3.服务期限，以及服务终止的条件。
三、协议双方的权利义务
1.美容师的权利义务，如承诺提供优质服务，保密客户的隐私等。
2.客户的权利义务，如支付服务费用，遵守美容师的工作要求等。
四、其他条款
1.争议解决方式。
2.违约责任。
3.保密条款。
4.协议的解除方式等。
美容师协议书应当经双方签字或盖章，才有效生效。
协议书离职美容师应包括下列内容：
有效的美容师安全协议书应包括以下内容：
一、美容师的安全责任：
1. 美容师有责任按照一定的标准进行技术操作，遵守当地法律法规和各项社会公共卫生要求，确保服务的安全性和人身安全。
2. 美容师应确保使用的工具、产品、设备等均符合安全要求，并定期检查清洗和更换。
3. 美容师应避免使用不符合本协议要求的工具、产品或设备，以及采用不正确的手法进行服务。
4. 美容师应对客户的身体状况进行充分的询问，并在服务过程中遵守客户的要求和要求。
二、客户的安全责任：
1. 客户应如实告知美容师有关自身的安全情况，以便美容师能更好地提供安全服务。
2. 客户应确保在美容服务过程中遵守美容师的指导，并确保按时就诊。
3. 客户应避免在服务过程中做出任何潜在危险的行为，以确保服务过程中的安全。
三、美容师和客户都有责任，在提供美容服务过程中，避免发生危险事件。
四、本协议自签订之日起生效，本协议一经签订，双方均不可撤销。
五、双方应保证本协议中约定的权利义务的履行，遵守各项规定，及时、认真地履行本协议所约定的义务。
协议书离职美容师注意事项：
一、统一的招聘流程：
1.先后实施在线招聘和现场招聘：首先，要实施在线招聘，利用大众网络平台，社交网站等进行招聘信息发布。同时，也要适时进行现场招聘，如专业职业教育机构、校园招聘会等。
2.开展多种宣传活动：可以运用多种形式宣传，如通过报纸、广播、电视媒体、网络媒体等，利用招聘信息、宣传册、讲座、展会等形式进行宣传。
3.制定科学的考核方案：要结合美容师的岗位特点，制定出科学合理的考核方案，以考察应聘者的技能、素质、工作经验等，以便及时选拔优秀人才。
4.完善培训体系：要定期为美容师开展培训，不断提高他们的业务技能、工作业绩，以满足客户的需求。
二、总结
本文提出的美容师招聘有效渠道方案包括：实施在线招聘和现场招聘、开展多种宣传活动、制定科学的考核方案、完善培训体系，以此来吸引更多优秀人才，为企业提供高水准的服务。
美容师聘用合同 范本示例
甲方(聘用单位)：________
乙方(受聘人)：________
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中________日至________日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作________小时，每天工作________小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 ________元币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(3)法律、法规规定的其他情形。
8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年的月平均工资)。
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条 其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方：_______
乙方：_______
签约时间：________
扩展：美容师提成是怎么拿的？底薪都少？
美容师拿提成：美容师皮肤的护理，可以提成一到三元，身体的护理，可以提成五到十元。一个月的底薪是一千元。保底任务是三千元到五千元，如果销售五千元的产品，提成是百分之七。如果销售八千元的产品，提成是百分之九。
众所周知，美容师的薪水是底薪加提成的组合，有的美容院是固定点数提成，有的店根据美容师工作时间增加提成点。
薪资体系，在美容院一般是约定俗成的东西，简单的来说，很少有美容院老板会不断的调成薪资体系，否则会引起员工的情绪波动。由此可以看出，如果美容师个人业绩不错，能够完成美容院的分配的任务，那么月薪是非常可观的，所以即使是一般的美容院的美容师，一个月的薪水也在三千元左右。如果是大型美容院的美容师，薪水在六千到一万的大有人在。当然，如果美容师仅仅的靠卖产品，想积累自身的业绩很难，因为产品的利润少，提成也不高，所以大部分的美容师是靠顾客办卡，来拿高提成。
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