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入职不签合同填写入职登记表有效吗怎么写（入职不签合同填写入职登记表有效吗怎么写）

上传者: 律师投稿
2024-08-03 04:36:17
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导读：入职不签合同填写入职登记表有效吗答：在法律上，入职不签合同填写入职登记表是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当书面形式签订。”而《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者报到后，用人单位应当按照约定的劳动条件与劳动者订立劳动合同，并将劳动合同复印件提交劳动者。”入职不签合同填写入职登记表是无效的，对双方都没有法律效力。

一、入职不签合同填写入职登记表有效吗

答：在法律上，入职不签合同填写入职登记表是无效的。根据《中华共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当书面形式签订。”而《中华共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者报到后，用人单位应当按照约定的劳动条件与劳动者订立劳动合同，并将劳动合同复印件提交劳动者。”因此，入职不签合同填写入职登记表是无效的，对双方都没有法律效力。

二、怎么写

答：入职时，双方应当依据入职需要，根据《中华共和国劳动合同法》的规定，正式书面签订劳动合同，并准确填写入职登记表。入职登记表应当包括劳动者个人信息、工作岗位、工作时间、工资及其他福利待遇、劳动合同签订日期等信息。双方应当在劳动合同和入职登记表中签字确认，双方的权利义务才得以明确。

入劳动合同月签署职应包括的内容：

入职不签合同，填写入职登记表是有效的，可以作为证明人员入职的依据。但是需要注意的是，入职登记表应包含入职时间、员工姓名、身份证号、家庭地址、等信息，一般还需要加盖企业印章，而且应由双方签字确认。

入劳动合同月签署职的注意事项：

入职不签合同填写入职登记表的有效性取决于实际情况，一般来说，入职登记表只是把员工的基本信息记录下来，以便统计和管理，而不能作为招聘合同使用。如果双方没有签订书面劳动合同，不仅无法体现双方的权利义务，也不能作为劳动关系证明，所以不具备法律效力。

入职劳动合同范本示例

甲方(使用部门)名称：_________________

乙方(受聘人员)姓名：_________________性别：_________________民族：_________________出生年月：_____________身份证号：_________________住址：_________________

根据《中华共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、使用岗位及期限。甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自________年________月________日至________年________月________日止。

二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，履行________职责，完成________任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬。乙方每月工资为________元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。

五、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。

(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在使用期内被证明不符合使用条件的;2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;3、严重失职、或，对甲方利益造成重大损害的。4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。

(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在使用期内，甲方未支付工资的;2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。

(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

七、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

八、双方需要约定的其他事项：____________________

九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。

甲方(盖章)：_________________乙方(签章)：_________________

签名：_________________签名：_________________