卫律师(认证律师)
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解除劳务关系书面协议应该包括以下几项:
一、双方当事人的基本情况:
1)甲方(雇主):姓名、地址、联系电话等;
2)乙方(雇员):姓名、身份证号码、地址、联系电话等;
二、双方当事人就解除劳务关系达成如下协议:
1)甲方同意解除与乙方的劳务关系;
2)乙方已按甲方要求离开工作岗位,并完成了相关的办理手续;
3)乙方按照有关规定,在解除劳务关系时,应当支付的劳动者的工资、奖金、补贴、劳务报酬等全部到位;
4)乙方已将甲方的工作服装、工具等财产归还甲方;
5)乙方在解除劳务关系时,已将甲方的因其工作而产生的财产损失赔偿完毕;
6)乙方在解除劳务关系时,保证不影响甲方正常的经营活动;
7)乙方在解除劳务关系时,应当遵守甲方的各项规章制度;
三、其他约定
1)双方当事人未就此案另有约定事项,如有,另行签订书面协议;
2)本书面协议自双方当事人签字后生效,至乙方完全履行本协议义务之日止。
特此签订!
甲方(盖章):
乙方(签字):
绿化养护劳务用工协议书应当遵守以下几条原则:
一、用人单位和劳务用工的双方应当按照平等互利的原则自愿签订本协议,本协议一经签订即发生法律效力。
二、必须明确劳务用工的名字、身份证号码、、性别、籍贯、文化程度、所在单位及职务,本协议中的相关内容不得变动。
三、本协议项下的具体工作内容、工作时间、工资标准、工作地点、出勤和加班等应当明确,任何一方不得变更。
四、本协议双方应当遵守劳动法及有关规定,劳动用工保障其合法权益。
五、本协议双方在本协议履行过程中如发生任何纠纷,可以通过协商解决,如协商不成,可以依法向法院提起诉讼。
六、本协议未尽事宜双方可以另行签订补充协议规定。
七、本协议一经签订即发生法律效力,本协议双方均有义务保证协议内容的真实性,并负责对本协议内容的履行。
一、监理单位劳务派遣协议的内容:
1、双方的身份及权利义务:
(1)甲方是监理单位,负责为乙方提供劳务派遣服务;
(2)乙方是受监理单位派遣的劳务人员,负责按照甲方要求完成劳务工作。
2、劳务派遣期限及收费标准:
(1)劳务派遣期限由双方协商确定,乙方在劳务派遣期限内完成劳务工作;
(2)派遣服务的收费标准由双方协商确定,并由乙方支付。
3、乙方安全保障:
(1)甲方应按照国家有关规定为乙方提供安全保障;
(2)乙方应符合甲方相关安全要求,尽到安全保障责任,以保证劳务派遣安全。
4、责任追究标准:
(1)乙方未按照甲方要求完成劳务工作,甲方有权对乙方进行处罚或追究法律责任;
(2)乙方未按照甲方要求履行安全保障义务,甲方有权对乙方进行处罚或追究法律责任。
5、其他事项:
(1)甲方有权对乙方的工作情况进行督导和检查;
(2)甲方有权根据实际情况调整劳务派遣期限;
(3)双方在劳务派遣期间可以根据实际情况协商调整协议内容;
(4)本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
二、监理单位劳务派遣协议的有效性:
(1)双方签字或盖章:协议必须有双方签字或盖章,以确认双方对协议条款的同意,方能获得法律效力。
(2)协议内容完整:协议应包括双方的权利义务、劳务派遣期限、收费标准、乙方安全保障、责任追究标准等内容,以确保协议的
甲方(派遣单位)名称:_______
住所:_______
法定代表人(委托人):_______
联系电话:_______
乙方(用工单位)名称:_______
住所:_______
法定代表人(委托人):_______
联系电话:_______
根据《中华共和国劳动合同法》等法律法规规定,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:
一、劳务派遣合同期限
(方)因原因,要求提前解除与(方)的劳动合同。经协商, 甲方按照乙方要求从_____年_____月_____日起派遣名劳务人员到乙方工作,派遣期至_____年_____月_____日止。
二、劳务费用标准及结算
(一)劳务费用标准:乙方按照每人每月元标准向甲方支付劳务费用,劳务费用包括应支付甲方派遣的劳务人员的工资、应缴纳的各项社会保险费及其他费用。
(二)结算时间和方式:乙方于月日前以银行转账方式将期间所有劳务费用一次性支付到甲方账户。
三、甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计¥元(大写:______币)。
四、乙方自愿放弃其他所有诉求。
五、其他
本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。
本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等的法律效力
甲方:_________(盖章)
法定代表人或(委托人):_______(签名)
_____年_____月_____日
乙方:_________(盖章)
法定代表人或(委托人):_______(签名)
_____年_____月_____日
劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。
根据法律规定:劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣公司属于用人单位,企业公司只是用工单位,因此劳务派遣公司与派遣员工都要签订劳动合同。
《劳务派遣暂行规定》第五条。
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