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跨区域工作调动合同有效吗怎么写（工作调动后劳动合同年限怎么写才有效）

上传者: 律师投稿
2024-06-14 08:17:17
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导读：跨区域工作调动合同的有效性跨区域工作调动合同是指由雇主和员工双方签订的一份书面合同，用于正式调动员工到其他地区工作，实现员工的职位调动、职位晋升和薪酬变动。

一、跨区域工作调动合同的有效性

1、跨区域工作调动合同是指由雇主和员工双方签订的一份书面合同，用于正式调动员工到其他地区工作，实现员工的职位调动、职位晋升和薪酬变动。

2、根据《中华共和国劳动法》的规定，雇主和员工双方签订的跨区域工作调动合同一旦签字生效，即可成为双方劳动关系的确认，具有法律效力。

二、跨区域工作调动合同的写法

1、跨区域工作调动合同应包括以下内容：

（1）双方的基本信息，如身份证号码、等；

（2）双方就调动工作所达成的协议内容，如调动前后的职位、职责、工作地点、薪酬等；

（3）双方就调动工作的适用法律、依据和其他规定；

（4）双方就合同的解除、违约责任等。

2、并在合同结尾处标明双方签字或盖章日期，以便明确调动合同的生效日期。

书工作调动申请应包括的条款：

一、跨区域工作调动合同的有效性

1、跨区域工作调动合同是指由雇主和员工双方签订的一份书面合同，用于正式调动员工到其他地区工作，实现员工的职位调动、职位晋升和薪酬变动。

2、根据《中华共和国劳动法》的规定，雇主和员工双方签订的跨区域工作调动合同一旦签字生效，即可成为双方劳动关系的确认，具有法律效力。

二、跨区域工作调动合同的写法

1、跨区域工作调动合同应包括以下内容：

（1）双方的基本信息，如身份证号码、等；

（2）双方就调动工作所达成的协议内容，如调动前后的职位、职责、工作地点、薪酬等；

（3）双方就调动工作的适用法律、依据和其他规定；

（4）双方就合同的解除、违约责任等。

2、并在合同结尾处标明双方签字或盖章日期，以便明确调动合同的生效日期。

书工作调动申请必要条款：

1、在劳动合同中明确规定，工作调动后的劳动合同年限仍然有效；

2、在劳动合同中明确规定，调动后劳动者仍受原劳动合同约定约束；

3、在双方劳动合同中应明确规定，调动后劳动者仍受原劳动合同约定的条款和条件约束；

4、在劳动合同中应明确规定，调动后的劳动合同年限不受影响，且在该年限内，用人单位仍有义务按照原劳动合同的条款承担相关义务。

教师工作调动申请范文范本示例

本人，男，19__年1月出生，，小学一级教师，本科学历。20__年7月毕业于延安师范学校计算机专业，20__年8月被分配到中心小学工作至今，任教期间一直担任的是小学数学教学工作。曾送出去一批又一批的优秀学子。得到领导和广大家长的一直好评。

本人自从参加工作以来，一直热爱教育事业，勤勤恳恳，认真做好各项教学工作，如期完成上级和学校布置的各项教学任务，教学成果较好，所教的班级参加全镇性、全校性统考，成绩均名列前茅。于20__年进入校委会，担任工会一职，现主管学校工会和安全工作。因本人工作的义正中心小学离家太远，各方面条件不方便。我长期以来，我一直在学校与家庭间奔波，疲倦之极，实在难以支撑。看着年幼的孩子慢慢长大，上学的环境和生活条件已成为心腹之忧。希望上级领导能体谅我家庭生活上的不便与困难，审验我的调动申请，为一个热爱教育事业的年轻教师，减少生活上的后顾之忧，支持鼓励我将教学工作搞得更好，我希望能调入志丹县教育局或者小学工作。在将来的工作当中，我决不辜负领导对我的信任和期望，我必将恪守纪律、勤勉努力、认真学习、与时俱进、兢兢业业做好每一件事，扎扎实实完成好领导交办的一切工作。

扩展：工作调动申请书怎么写？

【格式内容】

1. 标题。可写成"工作调动申请书"。

2. 称谓。写能解决问题的部门，一般是人事管理部门。

3. 调动工作的原因。

4. 调动工作的心情

。5. 请求批准的要求。

6. 落款。

【范例参考】

工作调动申请书人事科：

我于2006年来本所，主要负责客服部工作。因我身体欠佳，妻儿需要人照顾，以及我生活等实际困难，特向领导提出申请，调回一个有正常节假日部门。三年来，我平均每天工作十个小时，几乎没有节假日，除了工作，根本就没有属于自己的时间。每天都处于待命的状态，只要领导一个电话，就即刻回到办公室。这漫长的三年，因长期操劳，现在我一听到电话铃声，心脏病几乎发作；一进办公室，就想晕倒。这样下去，会把身体累垮不可。为解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好地投身工作，我希望调出办公室到另一个环境有正常节假日就行。请领导批准。

此致

敬礼

申请人：×××××××年×月×日

有些你需要自己改下。就写这么多