郑律师(认证律师)
合同666特邀用户:郑律师,总共发布文章264篇。
劳动合同变更解除条款应当包括以下内容:
一、变更解除条件:双方协商一致后,本合同可以在满足以下条件的情况下终止:
1. 劳动者未能满足用人单位的工作要求;
2. 劳动者未能按时履行劳动义务;
3. 劳动者违反劳动合同约定;
4. 劳动者提出解除劳动合同的请求;
5. 用人单位因生产经营发展需要,解除劳动关系;
6. 其他双方协商一致认为可以解除劳动合同的情况。
二、变更解除程序:在满足变更解除条件的情况下,双方应当按照以下程序解除本合同:
1. 用人单位应当书面通知劳动者,提出变更解除劳动合同的要求;
2. 劳动者应当按照用人单位的要求,提供相关证明文件;
3. 双方协商一致,签订变更解除劳动合同的文件;
4. 根据变更解除的情况,计算并及时结算劳动者的工资和其他福利待遇;
5. 办理劳动者的退休手续或者其他必要的文件。
三、法律效力:本合同变更解除条款的解释、履行和适用均适用中华共和国的有关法律法规。
劳动合同的主体条款应该包括一下内容:
一、甲乙双方的基本信息;
二、合同生效时间;
三、甲方的义务;
四、乙方的义务;
五、双方的经济责任;
六、劳动保护条例;
七、合同有效期限;
八、合同变更与解除;
九、争议解决方式;
十、其他有关条款。
1、变更劳动合同的甲方(用人单位)和乙方(劳动者)双方应友好协商,达成一致意见;
2、根据双方协商,甲方和乙方可以在本劳动合同原有条款基础上做出修改;
3、甲方与乙方可以就本劳动合同的变更内容签订补充协议;
4、变更后的劳动合同条款一经双方签字,即成为本劳动合同不可分割的组成部分,具有同等法律效力;
5、双方就变更后本劳动合同的具体内容签订书面补充协议,并加盖双方公章;
6、本变更劳动合同的具体内容由双方友好协商达成一致,并由双方签字盖章方能生效。
甲方:______________________________
地址:___________________________
乙方: _________________________
身份证号码:_____________________
丙方:______________________________
地址:____________________________
甲方为丙方的母公司,现甲方因经营发展的需要,需向丙方进行人员迁移,现就劳动合同主体变更及其他权利义务等相关事宜,根据《中华共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规,经甲、乙、丙三方协商一致,签订本变更协议,以供各方遵照执行。
1,乙方原与“__________________”签订的劳动合同,用人单位变更为“ ”,原职务、薪资待遇及其他劳动合同条款保持不变。
2,原劳动合同期限双方确认,变更为_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3,变更后,丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。乙方在甲方的工龄,丙方予以认可,不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。
4,除上述条款外,原劳动合同的其他内容不变,三方同意履行;本协议与原劳动合同有不一致的,以本协议为准。
5,本协议一式三份,三方各执一份,自各方签字、盖章之日起生效。
甲方:__________________
乙方:__________________
丙方:__________________
______年______月______日
可以签新合同也可以维持原合同不变,因为原合同同样是有效的。具体依据《中华共和国劳动合同法》规定如下:
1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
未经允许不得转载: 合同666 » 劳动合同变更解除条款怎么写(劳动合同主体条款怎么写)