导读：
试用期绩效合约是在考核员工绩效时可以采用的一种方式，主要是为了激励和鼓励员工，使其达到预定的绩效目标，从而改善公司的整体绩效水平。试用期绩效合约的内容通常包括。
试用期绩效合约是在考核员工绩效时可以采用的一种方式，主要是为了激励和鼓励员工，使其达到预定的绩效目标，从而改善公司的整体绩效水平。试用期绩效合约的内容通常包括：
1. 合约的签署人：包括公司和试用期雇员的签署。
2. 绩效目标：规定有明确的绩效目标和标准，具体包括：产品质量、客户满意度、生产效率、运营效率、销售业绩等；
3. 试用期的期限：规定试用期的起止时间；
4. 试用期期间的考核期限：规定在试用期内的考核期限；
5. 奖励与惩罚：规定如果员工能够达到绩效目标，那么公司将给予奖励，如果未能达到绩效目标，那么公司将对其进行惩罚。
6. 合约解除条款：当双方协商一致后，可以解除合约，具体解除条件可以根据实际情况灵活制定。
协议用工试用期的注意事项：
一、定义
1. 保安试用期：指由[雇主]向[员工]提供的一段时间，在该期间内，[员工]将以试用者身份参加[雇主]的保安服务。
2. 试用期：指由[雇主]向[员工]提供的一段时间，在该期间内，[员工]将以试用者身份参加[雇主]的保安服务。
二、条款
1. 保安试用期的起止时间以[雇主]和[员工]双方签订的《保安试用期协议》为准。
2. 在试用期内，[员工]应遵守[雇主]的各项规章制度，严格执行[雇主]的保安服务任务，并确保其自身的绩效。
3. 试用期内的劳动报酬以[雇主]和[员工]双方签订的《保安试用期协议》为准。
4. 在试用期结束后，[雇主]根据[员工]的表现给予[员工]相应考核，双方可协商是否续签正式劳动合同。
5. 双方可协商合意终止试用期，但[员工]应提前30天书面通知[雇主]，以确保[雇主]的利益不受损失。
协议用工试用期应包括的内容：
一、定义
1. 保安试用期：指由[雇主]向[员工]提供的一段时间，在该期间内，[员工]将以试用者身份参加[雇主]的保安服务。
2. 试用期：指由[雇主]向[员工]提供的一段时间，在该期间内，[员工]将以试用者身份参加[雇主]的保安服务。
二、条款
1. 保安试用期的起止时间以[雇主]和[员工]双方签订的《保安试用期协议》为准。
2. 在试用期内，[员工]应遵守[雇主]的各项规章制度，严格执行[雇主]的保安服务任务，并确保其自身的绩效。
3. 试用期内的劳动报酬以[雇主]和[员工]双方签订的《保安试用期协议》为准。
4. 在试用期结束后，[雇主]根据[员工]的表现给予[员工]相应考核，双方可协商是否续签正式劳动合同。
5. 双方可协商合意终止试用期，但[员工]应提前30天书面通知[雇主]，以确保[雇主]的利益不受损失。
员工试用期用工合同范本示例
甲方：____________ 身份证号码：_____________________
乙方：____________ 身份证号码：_____________________
1、根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。
2、本协议期限为 ：自______年___月___日起至______年___月___日止。
3、工作任务：
3.1 甲方安排乙方在___岗位，从事该岗位职责范围内的工作;
3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;
3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;
3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
4、劳动报酬：
按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
5、劳动纪律：
5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
6、协议的终止、变更、续签和解除：
6.1 本协议期限届满时即终止， 由于生产工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前1个月办理续签协议手续。
6.2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
6.3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
6.4、具有下列情况之一， 乙方可以解除本协议：
6.4.1 经国家有关部门确认， 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康， 企业又不加以改善的;
6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规， 侵害乙方合法权益的。
6.5 任何一方提前解除协议， 均应提前 30天通知对方。
7、任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
8、协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。
9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章) _______________乙方(盖章)_____________
合同签订日期：______年___月___日______年___月___日
试用期用工合同范本(三)
扩展：入职包含试用期吗，试用期有什么规定？
正常来说，入职只是通过了面试进入工作岗位开始工作，如果双方在面试时有约定试用期，那入职后就开始计算试用期时间。
等到约定的试用期过后或者提前申请转正通过以后，就可以从试用期转正成为正式员工了。
正常来说，入职后就要签订劳动合同，规定试用期时间，薪资，以及试用期间被辞退或离职的话薪资计算方式等，转正后有的还会再签一份正式的劳动合同，会牵扯到除去薪资以外的社保等各种福利以及双方需要承担的责任和享有的义务，以及劳动合同年限等。
建议再面试通过后入职前针对自己的疑惑向人事咨询清楚，避免入职后出现不合理情况，耽误自己或企业的时间和精力。
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