导读：
规划招聘策略：根据本公司的业务特性，明确合同负责人的职责、能力要求及岗位要求，制定出适合本公司的招聘方案，以确保找到合适的人才。设计招聘流程：根据具体的招聘策略，确定招聘流程，以确保精准招聘。此外，根据不同的招聘场景，可设计出针对性的招聘流程，以满足公司的招聘需求。
1.规划招聘策略：首先，根据本公司的业务特性，明确合同负责人的职责、能力要求及岗位要求，制定出适合本公司的招聘方案，以确保找到合适的人才。
2.设计招聘流程：根据具体的招聘策略，确定招聘流程，以确保精准招聘。此外，根据不同的招聘场景，可设计出针对性的招聘流程，以满足公司的招聘需求。
3.准备招聘材料：制定招聘要求，准备一个完整的招聘材料，包括职位描述、岗位要求、岗位薪酬、招聘流程、等等。
4.招聘平台选择：根据公司的业务需求，选择合适的招聘平台，发布招聘信息，并对应用者进行技术测试和综合素质考核，以确保最终选择出最合适的人才。
5.组织面试：组织面试，结合企业的实际情况，给予被面试者灵活的考核空间，以便充分展示出他们的实际能力。
6.后续管理：在完成招聘工作后，还要加强合同负责人的培训和管理，使他们能够更好地配合公司的业务发展。
免责协议诊所负责人注意事项：
药店企业负责人免责条款：
1. 药店企业负责人对由于任何原因而导致的任何损失不承担责任，包括但不限于直接、间接、偶然、惩罚性的损失；
2. 药店企业负责人不对任何因使用或依赖本公司提供的药品、服务或信息而造成的损害负责；
3. 药店企业负责人不对因使用本公司提供的服务或信息而引起的任何纠纷负责；
4. 药店企业负责人不对任何第三方及其他相关机构所提供的任何服务或信息负责；
5. 药店企业负责人不对本公司提供的任何药品、服务或信息的准确性、及时性、有效性、完整性或可靠性负责；
6. 药店企业负责人不对任何由于病毒、木马、恶意程序等因素导致的损失负责；
7. 药店企业负责人不对任何由于任何不可抗力事件而导致的任何损失负责。
免责协议诊所负责人应包括的条款：
1.规划招聘策略：首先，根据本公司的业务特性，明确合同负责人的职责、能力要求及岗位要求，制定出适合本公司的招聘方案，以确保找到合适的人才。
2.设计招聘流程：根据具体的招聘策略，确定招聘流程，以确保精准招聘。此外，根据不同的招聘场景，可设计出针对性的招聘流程，以满足公司的招聘需求。
3.准备招聘材料：制定招聘要求，准备一个完整的招聘材料，包括职位描述、岗位要求、岗位薪酬、招聘流程、等等。
4.招聘平台选择：根据公司的业务需求，选择合适的招聘平台，发布招聘信息，并对应用者进行技术测试和综合素质考核，以确保最终选择出最合适的人才。
5.组织面试：组织面试，结合企业的实际情况，给予被面试者灵活的考核空间，以便充分展示出他们的实际能力。
6.后续管理：在完成招聘工作后，还要加强合同负责人的培训和管理，使他们能够更好地配合公司的业务发展。
诊所负责人聘用合同范本示例
受聘人(以下简称乙方)：_________________
身份证号码：_________________
联系电话：_________________
受聘岗位：_________________医生()护士()技师()其他()
受聘人的担保人(以下简称丙方)：_________________
身份证号码：_________________
兹有聘用单位(甲方)：_________________决定聘用乙方(受聘人)：_________________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：_________________
一、聘用期限：_________________
自______年____月____日至______年____月____日止，聘期壹年，其中含试用期自______年____月____日至______年____月____日止，共月，
门诊医生聘用协议。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。
二、待遇与奖惩
1、试用期月工资：_________________医生元、护士元、技师元、其他元。
2、正式聘用期月工资为：_________________医生元、护士元、技师元、其他元。
3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。
4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。
5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。
6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。
7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。
三、甲方的权力与义务：_________________
1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。
2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。
3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。
4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导)。
5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。
四、乙方的权力与义务：_________________
1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。
2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。
3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝，4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。
5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。
6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。
7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。
8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。
五、违约责任：_________________
此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
六、合同生效与终止：_________________
1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。
2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。
七、合同签署与争议：_________________
1、具体程序为：_________________(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可，(3)院务会讨论决定试用或聘用，(4)乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室。(5)甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可，(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。
2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。
九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。
甲方负责人(签章)：_______________________年____月____日
具体应聘部门负责人：_______________________年____月____日
乙方(签)：_______________________年____月____日
丙方(签)：_______________________年____月____日
扩展：技术负责人能担任项目负责人吗？
不可以。两者有明显的责任范围，以下是区别： 项目负责人，前面少前缀，可以是施工，建设单位，设计（勘察），默认是施工单位项目负责人（项目经理）。技术负责人指施工企业技术负责人。 项目负责人即是负责建设项目的管理者。 项目负责人职责： 1、联系项目的使用单位，提出项目的建设目的及相关功能要求； 2、参与设计方案的评审及设计单位的选择； 3、参与项目监理单位的招标工作； 4、参与项目施工单位的招标工作； 5、参与项目相关合同的签订； 6、联系有关部门，协助施工单位，落实项目的“三通一平”等施工前的准备工作； 7、牵头组织设计交底会； 8、配合监理单位对施工组织设计进行； 9、配合监理单位对工程质量进行全程监控； 10、配合监理单位，落实项目的进度目标； 11、负责设计变更及经济签证的初审，提出初审意见报处里核定； 12、参加每周工程例会，并及时与处里沟通； 13、对每月工程用款进行初审； 14、参与工程中需经业主定质、定价的设备、建材的调研； 15、参加项目的隐蔽工程、主体结构及竣工验收的质量检查及评定工作； 16、督促与配合监理单位，完成工程决算的初审； 17、配合文档管理人员将项目的竣工图及技术资料整理、归档； 18、协调工程质保期内的质量整改工作。 技术负责人一般指建设领域、生产制造领域、电子商务领域，负责全过程的技术决策、技术指导。取得工程师及以上职称者可称为技术总工程师。规划、激励、组织和管理团队成员，并传授设计产品或应用程序所必需的技术人员 技术负责人工作范围： 在项目经理的领导下工作，负责整个项目的技术工作。 ① 编制施工方案及施工计划； ② 编制材料计划、包括月计划、资金使用计划； ③ 编制施工进度计划； ④ 负责对土建、水电、绿化各分项工程的部位技术交底及施工工艺做法对下交底，并负责协调土建、水电、绿化的施工工序搭接的相互间的配合工作，土建、水电、绿化的施工员相互配合工作。 ⑤ 负责对材料进场的核实，对施工队已完成的分项工程量进行数量、质量验收，并负责对进度、安全、质量、现场管理、成本控制的检查工作。 ⑥ 负责对整个项目的钢筋下料、核对工作。 ⑦ 负责对甲方监理、隐蔽工程、设计变更、工程增减的签证工作。 ⑧ 按公司的要求做整个项目的工程成本控制工作。 ⑨ 负责工程技术资料与工程进度同步进行。
发表评论